AI ఉద్యోగాలు తీసుకుంటుందా? అమెజాన్, మెటా, ఒరాకిల్‌లో ఇటీవల తొలగింపులు షాకింగ్ నిజాన్ని వెల్లడించాయి

4

2026లో, గ్లోబల్ కార్పోరేట్ రంగం అధికారికంగా దాని అత్యంత కల్లోలమైన కాలంలోకి ప్రవేశించింది, మే మధ్య నాటికి మొత్తం ఉద్యోగ నష్టాలు 1,36,000 మార్కును దాటాయి.

ప్రపంచంలోని అగ్రశ్రేణి సంస్థలు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ సమగ్ర పరిశీలనగా వర్గీకరించబడిన వందల వేల మంది కార్మికులను తొలగించాయి.

AI మరియు కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణం వైపు కనికరంలేని పివోట్‌తో, మెటా, అమెజాన్ మరియు ఒరాకిల్‌తో సహా పరిశ్రమ దిగ్గజాలు వర్క్‌ఫోర్స్ తగ్గింపులను వేగవంతం చేశాయి, “AI రీప్లేస్‌మెంట్” యుగం ఊహించిన దాని కంటే త్వరగా వచ్చిందనే భయాలను రేకెత్తించింది.

ఒక్క ముప్పై రోజుల విండోలో 92,000 కంటే ఎక్కువ పాత్రలు తొలగించబడి, సాంకేతిక ఉపాధికి ఏప్రిల్ అత్యంత ప్రమాదకరమైన నెలగా మారిందని పరిశ్రమ డేటా సూచిస్తుంది.

ఈ ఉప్పెన 2026ని టెక్ ఉద్యోగులకు ఇప్పటివరకు నమోదు చేయని చెత్త సంవత్సరంగా పటిష్టం చేసింది, ఇది మునుపటి సంవత్సరాలలో మహమ్మారి అనంతర దిద్దుబాట్లను అధిగమించింది.

ఈ ధోరణి సిలికాన్ వ్యాలీ ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిలో ప్రాథమిక మార్పును సూచిస్తుంది, మానవ-ఇంటెన్సివ్ ఇంజినీరింగ్ నుండి లీన్, AI-అగ్మెంటెడ్ కార్యకలాపాల వైపు మళ్లుతుంది.

ఉదాహరణకు, లింక్డ్ఇన్ మాత్రమే 875 పాత్రలను తగ్గించింది, దాని ఇంజనీరింగ్, ఉత్పత్తి మరియు మార్కెటింగ్ సిబ్బందిలో 5 శాతం తగ్గించింది. PayPal వంటి ఇతర సంస్థలు 4,800 పాత్రలను కుదించాయి, అయితే Cisco, GM మరియు ఇతర పెద్ద సాంకేతిక సంస్థలు కూడా ఈ సంవత్సరం పదివేల ఉద్యోగాలను తగ్గించినట్లు ప్రకటించాయి.

ఈ తొలగింపులు గత సంవత్సరం కంటే వేగంగా కదులుతున్నాయి, 245,000 మంది కార్మికులను విడిచిపెట్టారు. ఒక్క ఏప్రిల్‌లోనే 18,000 మంది కార్మికులు ఉపాధి కోల్పోయారు. AI మరియు సంస్థ పునర్నిర్మాణంపై అధిక వ్యయంతో అట్రిషన్ రేటు కూడా ముడిపడి ఉంది.

కంపెనీ క్లౌడ్‌ఫ్లేర్ ప్రెసిడెంట్, మిచెల్ జాట్లిన్, AI యుగంలో పని చేయడానికి అదనపు విలువను జోడించడం ద్వారా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు ఒక ఇమెయిల్‌లో ఉద్యోగులకు తెలిపారు. “నేటి చర్యలు ఖర్చు తగ్గించే వ్యాయామం లేదా వ్యక్తుల పనితీరును అంచనా వేయడం కాదు; ప్రపంచ స్థాయి, అధిక-అభివృద్ధి కలిగిన సంస్థ ఏజెంటిక్ AI యుగంలో ఎలా పనిచేస్తుందో మరియు విలువను ఎలా సృష్టిస్తుందో క్లౌడ్‌ఫ్లేర్ వివరిస్తుంది,” అని అతను చెప్పాడు.

AI ఉత్ప్రేరకం

ఎంటర్‌ప్రైజ్ వర్క్‌ఫ్లోల అంతటా ఉత్పాదక AI యొక్క వేగవంతమైన ఏకీకరణ కారణంగా టెక్ దిగ్గజాలు ఈ ఉద్యోగ కోతలను వేగవంతం చేశాయి. కాగ్నిజెంట్ మరియు ఒరాకిల్ వంటి సంస్థలలో తొలగింపులు కేవలం ఖర్చు తగ్గించే చర్యలు మాత్రమేనని, అయితే కంపెనీ కార్యకలాపాలలో AI సాంకేతికతను స్వీకరించడంలో వ్యూహాత్మక “పునః నైపుణ్యం” పైవట్ మరియు త్వరణం అని అనేక నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి.

క్రిప్టోకరెన్సీ ప్లాట్‌ఫారమ్ కాయిన్‌బేస్ 700 మంది ఉద్యోగులను, దాదాపు 14% మంది సిబ్బందిని తొలగిస్తున్నట్లు ప్రకటించింది. CEO బ్రియాన్ ఆర్మ్‌స్ట్రాంగ్ మాట్లాడుతూ, ప్రస్తుత మార్కెట్ మరియు AI “అవి పని చేసే విధానాన్ని మార్చడం” తొలగింపులకు ప్రధాన కారణాలు. ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ ప్రకారం, మెటా, అదే సమయంలో, 8000 మంది కార్మికులను విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంది. ఇది “AI ఖర్చు కోసం మరింత స్థలాన్ని కల్పించడానికి” 6000 ఓపెన్ రోల్స్‌ను పూర్తిగా మూసివేయాలని కూడా యోచిస్తోంది.

ఒకప్పుడు వేలాది మంది ఎంట్రీ-లెవల్ ఇంజనీర్లు అవసరమయ్యే సంక్లిష్ట కోడింగ్, డేటాబేస్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు కస్టమర్ సర్వీస్ టాస్క్‌లను ఆటోమేటెడ్ సిస్టమ్‌లు ఇప్పుడు నిర్వహించగలవని సంస్థలు కనుగొన్నందున, AI తొలగింపులు ఊహించిన దాని కంటే వేగంగా వ్యాప్తి చెందుతున్నాయని విశ్లేషకులు గమనించారు.

ఈ తగ్గింపు ప్రయత్నంలో అమెజాన్ అత్యంత దూకుడుగా నిలిచింది.

ఇటీవలి నెలల్లో 30,000 పాత్రల తొలగింపు తర్వాత, ఇ-కామర్స్ దిగ్గజం తన క్లౌడ్ మరియు రిటైల్ విభాగాలలో అదనపు స్థానాలను తగ్గించడం కొనసాగించింది.

కంపెనీ ఈ పేరోల్ కోతల నుండి పొదుపును నేరుగా తన యాజమాన్య AI మోడల్స్ మరియు ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌లో తిరిగి పెట్టుబడి పెడుతోంది, దాని మానవ మూలధన అవసరాలలో శాశ్వత మార్పును సూచిస్తుంది.

జాబ్ మార్కెట్ గందరగోళం మధ్య “AI-ప్రూఫ్” పాత్రల కోసం శోధించండి

జాబ్ మార్కెట్ యొక్క భయంకరమైన విధి ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు భర్తీ చేయలేని పాత్రల కోసం చురుకుగా వెతుకుతున్నారు. లేబర్ మార్కెట్‌లో కూడా తీవ్ర వ్యత్యాసం ఉంది. సాధారణ ఇంజినీరింగ్ పాత్రలు దశలవారీగా తొలగించబడుతున్నప్పటికీ, ప్రత్యేక గూళ్ళలో “ప్రతిభ కోసం యుద్ధం” తీవ్రమవుతుంది.

AI భద్రత, సెమీకండక్టర్ల కోసం హార్డ్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ మరియు నైతిక పర్యవేక్షణ వంటి అధిక-సంక్లిష్టత ఫీల్డ్‌లకు పైవట్ చేయగల ఇంజనీర్‌ల కోసం “AI-ప్రూఫ్” ఉద్యోగాలు ఉద్భవించాయి. ఈ పాత్రలకు సృజనాత్మక సమస్య-పరిష్కార స్థాయి మరియు ప్రస్తుత స్వయంచాలక వ్యవస్థలు పునరావృతం చేయలేని నైతిక తీర్పు అవసరం.

“మేము ‘టెక్ వర్కర్’ అంటే ఏమిటో మొత్తం రీకాలిబ్రేషన్‌ను చూస్తున్నాము,” అని ఒక కార్యాలయ విశ్లేషణ పేర్కొంది. ప్రస్తుత తొలగింపుల వేవ్ ప్రత్యేకంగా మిడిల్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు అనవసరమైన సాంకేతిక పాత్రలను లక్ష్యంగా చేసుకున్నట్లు హైలైట్ చేసింది, ఇవి Meta మరియు Google యొక్క తాజా పెద్ద భాషా మోడల్‌ల వేగంతో వాడుకలో లేవు.

రిక్రూటర్ల మధ్య ఏకాభిప్రాయం ఏమిటంటే, “అన్ని ఖర్చులతో వృద్ధి” యుగం “ఆటోమేషన్ ద్వారా సామర్థ్యం”తో భర్తీ చేయబడింది.

గ్లోబల్ టెక్ హబ్‌లు & ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగులకు ప్రమాదకర భవిష్యత్తు?

బహుశా. ఎందుకంటే కాగ్నిజెంట్ వంటి సంస్థలు మార్జిన్‌లను కొనసాగించడానికి ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్న గ్లోబల్ అవుట్‌సోర్సింగ్ హబ్‌లలో ఈ కోతల అలల ప్రభావాలు చాలా తీవ్రంగా ఉన్నాయి.

లింక్డ్‌ఇన్ మరియు సిస్కో తమ గ్లోబల్ ఫుట్‌ప్రింట్‌ను తగ్గించే కంపెనీల జాబితాలో చేరినందున, 2026 యొక్క కథనం పరివర్తనలో ఒకటిగా మిగిలిపోయింది. సాంకేతిక పరిశ్రమ రికార్డు లాభాలను ఆర్జించడం కొనసాగిస్తున్నప్పటికీ, AI విప్లవం యొక్క మానవ వ్యయం ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది.

ప్రస్తుత పథం 1.3 లక్షల సంఖ్య గరిష్టంగా కాకుండా కేవలం ఒక మైలురాయి అని సూచిస్తుంది. ఇంకా సగం సంవత్సరం మిగిలి ఉన్నందున, AI రేసులో పోటీగా ఉండేందుకు అవసరమైన భారీ మూలధన వ్యయాలకు నిధులు సమకూర్చేందుకు మరిన్ని లెగసీ టెక్ సంస్థలు మెటా మరియు అమెజాన్‌ల నాయకత్వాన్ని అనుసరిస్తాయని విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, ఇప్పుడు AI వర్క్‌ఫ్లోకు అనుగుణంగా ఒత్తిడి ఏర్పడింది లేదా 2025లో $410 బిలియన్ల నుండి 2026లో AI కాపెక్స్‌లో $725 బిలియన్లను పోయాలని కార్పొరేషన్‌లు ప్రతిజ్ఞ చేయడంతో అతిపెద్ద సంకోచంలో గణాంకాలుగా మారే ప్రమాదం ఉంది.