48 గంటల పని వారం నుండి 28 ప్రధాన నియమ మార్పుల పూర్తి జాబితా, PF, గ్రాట్యుటీ, ఓవర్‌టైమ్ నుండి లేఆఫ్‌లు & మరిన్ని

1

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు 2026: ప్రస్తుతం ఉన్న 29 కార్మిక చట్టాలను నాలుగు ఏకీకృత లేబర్ కోడ్‌లతో భర్తీ చేయడం ద్వారా భారతదేశం అతిపెద్ద కార్మిక చట్ట సంస్కరణల్లో ఒకటిగా ప్రవేశపెట్టింది. ఈ చర్య కంపెనీలకు అనుగుణంగా సరళీకృతం చేయడం, కార్మికుల రక్షణను మెరుగుపరచడం మరియు నేటి ఆర్థిక వ్యవస్థకు అనుగుణంగా ఉపాధి నియమాలను ఆధునీకరించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

కొత్త ఫ్రేమ్‌వర్క్ పని గంటలు, జీతం నిర్మాణం, PF గణన, గ్రాట్యుటీ అర్హత, ఓవర్‌టైమ్ నియమాలు, తొలగింపులు, కార్యాలయ భద్రత మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలలో పెద్ద మార్పులను తీసుకువస్తుంది. ఈ సంస్కరణ మరింత పారదర్శక వ్యవస్థను సృష్టిస్తుందని ప్రభుత్వం చెబుతున్నప్పటికీ, భారతదేశంలోని రంగాలలో జీతాలు మరియు ఉద్యోగాలు ఎలా పనిచేస్తాయో కూడా ఇది గణనీయంగా మార్చగలదని భావిస్తున్నారు.

భారతదేశంలో కొత్త లేబర్ కోడ్ నియమాలు

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు దశాబ్దాల నాటి కార్మిక చట్టాలను నాలుగు సరళీకృత వర్గాలుగా మిళితం చేస్తాయి:

• వేతనాలపై కోడ్
• పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్
• సామాజిక భద్రతా కోడ్
• ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ మరియు వర్కింగ్ కండిషన్స్ కోడ్

మొత్తంగా, ఈ కోడ్‌లు జీతం నిర్మాణం, పని గంటలు, ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపు, ఉద్యోగ భద్రత, సామాజిక భద్రతా కవరేజ్ మరియు కార్యాలయ భద్రతా నియమాలతో సహా ఉపాధికి సంబంధించిన దాదాపు ప్రతి ప్రధాన అంశాన్ని పునర్నిర్వచించాయి.

కొత్త లేబర్ కోడ్ రూల్స్ 2026: ఇది ఎప్పుడు అమలు చేయబడుతుంది?

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు దేశవ్యాప్తంగా ఒకే సమయంలో అమలులోకి రావు. కేంద్ర ప్రభుత్వం వాటిని అధికారికంగా నోటిఫై చేసినప్పటికీ, పూర్తి అమలు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు వారి స్వంత నియమాలు మరియు నోటిఫికేషన్‌లను జారీ చేయడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒకసారి అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత, కంపెనీలు పేరోల్ సిస్టమ్‌లు, హెచ్‌ఆర్ పాలసీలు మరియు సమ్మతి ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లను వెంటనే సర్దుబాటు చేయాలి. కొన్ని రాష్ట్రాలు నిబంధనలను త్వరగా ఆమోదించవచ్చు, మరికొన్ని పరిపాలనాపరమైన సర్దుబాట్లు మరియు పరిశ్రమ సంప్రదింపుల కారణంగా ఎక్కువ సమయం పట్టవచ్చు.

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు 2026 వివరాలు

1. 48-గంటల పని వారం నియమం

ఉద్యోగులు వారానికి 48 గంటల వరకు పని చేయవచ్చు. కంపెనీ నిర్మాణాన్ని బట్టి రోజువారీ షిఫ్ట్‌లు 12 గంటల వరకు ఉండవచ్చు.

2. 12-గంటల రోజువారీ పని పరిమితి నియమం

కొన్ని ఉద్యోగ నిర్మాణాలలో, ఉద్యోగులు రోజుకు 12 గంటలు పని చేయవచ్చు, కానీ వారపు పరిమితి 48 గంటలు ఉంటుంది.

3. ప్రాథమిక జీతం = CTC నియమంలో 50%

ప్రాథమిక జీతం మొత్తం CTCలో కనీసం 50% ఉండాలి, జీతం నిర్మాణాన్ని గణనీయంగా మారుస్తుంది.

4. PF కంట్రిబ్యూషన్ పెంపు నియమం

అధిక ప్రాథమిక జీతం ఉద్యోగి మరియు యజమాని నుండి అధిక PF సహకారానికి దారితీస్తుంది.

5. 1 సంవత్సరం తర్వాత గ్రాట్యుటీ (స్థిర-కాల ఉద్యోగులు)

స్థిర-కాల కార్మికులు ఒక సంవత్సరం తర్వాత గ్రాట్యుటీకి అర్హులు.

6. 5 సంవత్సరాల తర్వాత గ్రాట్యుటీ (రెగ్యులర్ ఉద్యోగులు)

పర్మినెంట్ ఉద్యోగులు ఐదేళ్ల సర్వీసు తర్వాత గ్రాట్యుటీని పొందుతున్నారు.

7. కనీస వేతన నియమం

కొత్త విధానంలో ఉద్యోగులందరికీ కనీస వేతనాలు చెల్లించాలి.

8. సమాన పని నియమానికి సమాన వేతనం

పురుషులు మరియు మహిళలు సమాన పనికి సమాన వేతనం పొందాలి.

9. జీతం చెల్లింపు కాలక్రమం నియమం

• రోజువారీ వేతనాలు: అదే రోజు చెల్లింపు
• వారపు వేతనాలు: వారం ముగింపు
• నెలవారీ వేతనాలు: వచ్చే నెల 7వ తేదీలోపు

10. పూర్తి & తుది పరిష్కార నియమం

ఉద్యోగులు రాజీనామా లేదా రద్దు చేసిన 2 పని రోజులలోపు పూర్తి పరిష్కారాన్ని పొందాలి.

11. జీతం నిర్మాణం బహిర్గతం నియమం

కంపెనీలు జీతం నిర్మాణం, వేతన కాలం, పని గంటలు మరియు చెల్లింపు వివరాలను స్పష్టంగా వెల్లడించాలి.

12. బోనస్ చెల్లింపు నియమం

బోనస్‌కు అర్హులైన ఉద్యోగులు అందుకుంటారు:

• కనిష్టంగా 8.33% బోనస్
• గరిష్టంగా 20% బోనస్

13. ఓవర్ టైం చెల్లింపు నియమం

ఓవర్ టైంకు రెట్టింపు వేతనాలు చెల్లించాలి.

14. వర్క్ కమిటీ రూల్ (100+ ఉద్యోగులు)

100+ మంది కార్మికులు ఉన్న కంపెనీలు ఉద్యోగుల సమస్యల కోసం వర్క్ కమిటీని ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు.

15. గ్రీవెన్స్ రిడ్రెసల్ కమిటీ (20+ కార్మికులు)

20+ ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలు తప్పనిసరిగా మహిళా సభ్యులతో సహా GRCని ఏర్పాటు చేయాలి.

16. గ్రీవెన్స్ రిజల్యూషన్ టైమ్‌లైన్ రూల్

ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులన్నింటినీ 30 రోజుల్లోగా పరిష్కరించాలి.

17. సేఫ్టీ ఆఫీసర్ రూల్

భద్రతా అధికారి అవసరం:

• 250+ మంది కార్మికులు నిర్మాణంలో ఉన్నారు
• గనుల్లో 100+ కార్మికులు
• 18. భద్రతా కమిటీ నియమం

ప్రభుత్వ మార్గదర్శకాల ప్రకారం అన్ని కంపెనీలు తప్పనిసరిగా భద్రతా కమిటీలను ఏర్పాటు చేయాలి.

19. క్యాంటీన్ తప్పనిసరి నియమం

100+ మంది కార్మికులు ఉన్న కార్యాలయాలకు క్యాంటీన్ సౌకర్యం తప్పనిసరి.

20. అంబులెన్స్ రూమ్ రూల్

500+ మంది కార్మికులు ఉన్న గనులు మరియు నిర్మాణ ప్రదేశాలలో అంబులెన్స్ గది తప్పనిసరి.

21. మహిళల ఉపాధి నియమం

మహిళలు రాత్రి షిఫ్టులతో సహా అన్ని రంగాలలో భద్రతా పరిస్థితులతో పని చేయవచ్చు.

22. గర్భిణీ స్త్రీల రక్షణ నియమం

ప్రమాదకర పని వాతావరణంలో గర్భిణీ స్త్రీలకు పరిమితులు వర్తించవచ్చు.

23. మరణం లేదా గాయం రిపోర్టింగ్ నియమం

కంపెనీలు అన్ని కార్యాలయ మరణాలు లేదా తీవ్రమైన గాయాలను వెంటనే అధికారులకు నివేదించాలి.

24. లేఆఫ్ & ముగింపు నియమాలు (విస్తరించిన కవరేజ్)

• తొలగింపులకు ముందు నోటీసు అవసరం
• 300+ ఉద్యోగులకు ప్రభుత్వ అనుమతి అవసరం
• పరిహారంలో వేతనాలు + అలవెన్సులు ఉంటాయి
• కనీస నోటీసు వ్యవధి తప్పనిసరి
• మూసివేతకు ముందస్తు నోటీసు అవసరం

25. కంపెనీ రిజిస్ట్రేషన్ రూల్

10+ ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలు ఆన్‌లైన్ సిస్టమ్ ద్వారా 60 రోజుల్లోగా నమోదు చేసుకోవాలి.

26. అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్ రూల్

ప్రతి ఉద్యోగి అధికారిక నియామక లేఖను అందుకోవాలి.

27. కాంట్రాక్టర్ బాధ్యత నియమం

కాంట్రాక్టర్ జీతం చెల్లించడంలో విఫలమైతే, ప్రధాన యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

28. వలస కార్మికుల నియమం

అదనపు ప్రయోజనాలు మరియు ప్రయాణ భత్యంతో వలస కార్మికులకు ప్రత్యేక రక్షణ.

లేబర్ కోడ్‌లు ఎందుకు మార్చబడ్డాయి?

పాత కార్మిక వ్యవస్థ అనేక దశాబ్దాలుగా రూపొందించబడిన 29 ప్రత్యేక చట్టాలను కలిగి ఉంది. ఈ చట్టాలు తరచుగా అతివ్యాప్తి చెందుతాయి, గందరగోళాన్ని కలిగిస్తాయి మరియు కంపెనీలకు సమ్మతి కష్టతరం చేస్తాయి. ఉద్యోగులు అస్థిరమైన వేతన నిర్వచనాలు మరియు పరిమిత ఏకరూప రక్షణను కూడా ఎదుర్కొన్నారు.

ప్రభుత్వం వ్యవస్థను ఇలా మార్చింది:

• సంక్లిష్టమైన మరియు కాలం చెల్లిన కార్మిక నిబంధనలను సులభతరం చేయండి
• వ్యాపారాల కోసం సమ్మతి భారాన్ని తగ్గించండి
• వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలలో పారదర్శకతను మెరుగుపరచండి
• ఎక్కువ మంది కార్మికులకు సామాజిక భద్రత కవరేజీని విస్తరించండి
• ఆధునిక పరిశ్రమలు, గిగ్ వర్క్ మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగాలకు తగిన కార్మిక చట్టాలను రూపొందించండి

ఈ సంస్కరణ పెట్టుబడిని ఆకర్షించడం మరియు వ్యాపారాన్ని సులభతరం చేయడం కూడా లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు 2026: అన్నీ ఏమి మారాయి?

కొత్త వ్యవస్థ విచ్ఛిన్నమైన పాత కార్మిక చట్టాలను ఒకే ఏకీకృత నిర్మాణంతో భర్తీ చేస్తుంది. అతిపెద్ద తేడాలు ఉన్నాయి:

• పాత వ్యవస్థ: 29 ప్రత్యేక చట్టాలు → కొత్త వ్యవస్థ: 4 ఏకీకృత కోడ్‌లు
• రంగాల వారీగా పాత వేతన విధానం మారుతూ ఉంటుంది → కొత్త ఏకరూప వేతన నిర్వచనం
• ఇంతకుముందు PF మరియు గ్రాట్యుటీ నియమాలు అస్థిరంగా ఉండేవి → ఇప్పుడు ప్రామాణిక నియమాలు
• మునుపటి తొలగింపులు అస్పష్టమైన ప్రక్రియలను కలిగి ఉన్నాయి → ఇప్పుడు, నిర్మాణాత్మక ఆమోద వ్యవస్థ
• మునుపటి భద్రతా నియమాలు విస్తృతంగా మారుతూ ఉంటాయి → ఇప్పుడు తప్పనిసరి జాతీయ ప్రమాణాలు
• ఇంతకు ముందు సమ్మతి పత్రాలు-భారీ → ఇప్పుడు డిజిటల్ రిజిస్ట్రేషన్ సిస్టమ్
• గతంలో, కాంట్రాక్టర్ బాధ్యత పరిమితంగా ఉండేది → ఇప్పుడు, యజమానులు బాధ్యతను పంచుకుంటారు
• పూర్వపు ఫిర్యాదుల వ్యవస్థలు బలహీనంగా ఉన్నాయి → ఇప్పుడు సమయపాలనతో తప్పనిసరి కమిటీలు

మొత్తంమీద, షిఫ్ట్ సరళీకరణ, ప్రామాణీకరణ మరియు బలమైన అమలుపై దృష్టి పెడుతుంది.

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు 2026: ఎవరు ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందుతారు?

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు బహుళ సమూహాలకు ప్రయోజనం చేకూర్చేలా రూపొందించబడ్డాయి, ముఖ్యంగా:

• ఇప్పుడు గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలను పొందుతున్న స్థిర-కాల ఉద్యోగులు
• వేతన ప్రమాణీకరణ కారణంగా తక్కువ మరియు మధ్య-ఆదాయ కార్మికులు
• మెరుగైన భద్రత మరియు సమాన వేతన నియమాల ద్వారా మహిళా ఉద్యోగులు
• జీతం చెల్లింపులో యజమాని జవాబుదారీతనం కారణంగా కాంట్రాక్టు కార్మికులు
• బలమైన సామాజిక భద్రత కవరేజ్ ద్వారా వ్యవస్థీకృత రంగ ఉద్యోగులు
• అధికారిక అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్ అవసరం కారణంగా కొత్త ఉద్యోగార్ధులు

అయినప్పటికీ, అధిక PF మరియు గ్రాట్యుటీ విరాళాల కారణంగా ఉద్యోగులు టేక్-హోమ్ జీతంలో మార్పులను చూడవచ్చు, అయితే దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రత మెరుగుపడుతుందని భావిస్తున్నారు.

భారతదేశానికి కొత్త లేబర్ కోడ్ అంటే ఏమిటి?

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు భారతదేశ ఉపాధి ల్యాండ్‌స్కేప్‌లో పెద్ద మార్పును సూచిస్తాయి. కాలం చెల్లిన మరియు సంక్లిష్టమైన కార్మిక చట్టాలను ఏకీకృత వ్యవస్థతో భర్తీ చేయడం ద్వారా, ప్రభుత్వం పారదర్శకతను మెరుగుపరచడం, కార్మికుల హక్కులను బలోపేతం చేయడం మరియు వ్యాపారాలకు అనుగుణంగా సరళీకృతం చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

రాష్ట్రాలు పూర్తి స్థాయిలో అమలు చేయడం ప్రారంభించినందున, ఈ సంస్కరణలు రాబోయే సంవత్సరాల్లో భారతదేశం అంతటా జీతాల నిర్మాణాలు, ఉద్యోగ భద్రత, కార్యాలయ భద్రత మరియు మొత్తం ఉద్యోగ పరిస్థితులను మార్చగలవని భావిస్తున్నారు.