0
8వ వేతన సంఘం: 8వ వేతన సంఘం అమలు కోసం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎదురుచూస్తున్నారు. అదే సమయంలో, ఉద్యోగుల సంఘాలు వేతనాలను భారీగా పెంచే ప్రధాన డిమాండ్ను ముందుకు తెచ్చాయి.
కనీస వేతనాన్ని లెక్కించేందుకు ఉపయోగించే ఫార్ములాను ప్రభుత్వం మార్చాలని వారు కోరుతున్నారు. ముఖ్యంగా, వారు జీతం గణనలలో ఉపయోగించే “కుటుంబ యూనిట్” యొక్క నిర్వచనాన్ని విస్తరించాలని అడుగుతున్నారు. ఈ ప్రతిపాదనను ఆమోదించినట్లయితే, కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే బేస్ దాదాపు 66% పెరగవచ్చు.
8వ వేతన సంఘం: 7వ వేతన సంఘం కింద ప్రస్తుత ఫార్ములా
ప్రస్తుతం, 7వ వేతన సంఘం మూడు యూనిట్ల కుటుంబం ఆధారంగా కనీస వేతనాన్ని లెక్కిస్తుంది. ఇందులో సాధారణంగా ఉద్యోగి, జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లలు ఉంటారు. ఫార్ములా అవసరమైన గృహ ఖర్చులను అంచనా వేసే దీర్ఘకాల జీవన వ్యయ పద్ధతిని అనుసరిస్తుంది.
అయితే, ఈ ఫార్ములా నిజమైన కుటుంబ బాధ్యతలను ప్రతిబింబించదని ఉద్యోగుల సంఘాలు విశ్వసిస్తున్నాయి.
వారు ఇప్పుడు గణనలో మూడుకి బదులుగా ఐదు వినియోగ యూనిట్లను పరిగణించాలని కోరుతున్నారు. ఇది ఉద్యోగి, జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లలతో పాటు ఆధారపడిన తల్లిదండ్రులను కలిగి ఉంటుంది.
కుటుంబ పరిమాణం 3 యూనిట్ల నుండి 5 యూనిట్లకు పెరిగితే, జీతం లెక్కింపు కోసం బేస్ గణితశాస్త్రపరంగా 1.66 రెట్లు పెరుగుతుంది. ఈ ఒక్క మార్పు కనిష్ట చెల్లింపు బెంచ్మార్క్ను గణనీయంగా పెంచుతుంది.
8వ పే కమిషన్: ప్రతిపాదన జీతాలపై ఎలా ప్రభావం చూపుతుంది
ప్రభుత్వం ఈ సిఫార్సును ఆమోదించినట్లయితే, జీతాలపై ప్రభావం గణనీయంగా ఉంటుంది.
-
ఎంట్రీ-లెవల్ బేసిక్ జీతం రూ. 18,000 నుండి దాదాపు రూ. 54,000 వరకు పెరగవచ్చు.
-
పెన్షన్ చెల్లింపులు బేసిక్ పేతో లింక్ చేయబడినందున ఆటోమేటిక్గా పెరుగుతాయి.
-
డియర్నెస్ అలవెన్స్ మరియు బేసిక్ జీతానికి సంబంధించిన ఇతర ప్రయోజనాలు కూడా పెరుగుతాయి.
కనీస వేతనం మొత్తం పే మ్యాట్రిక్స్కు పునాది కాబట్టి, ఈ స్థాయిలో ఏదైనా పెరుగుదల అన్ని జీతం గ్రేడ్లను ప్రభావితం చేస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, దీని ప్రభావం పూర్తి కేంద్ర ప్రభుత్వ వేతన నిర్మాణంపై వ్యాపిస్తుంది.
8వ పే కమిషన్: ఫిట్మెంట్ అంశం కూడా చర్చలో ఉంది
కుటుంబం-యూనిట్ ఫార్ములా కాకుండా, యూనియన్లు కూడా అధిక ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ను డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. ప్రస్తుతం ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 2.57గా ఉంది. 3.25కి పెంచాలని ఉద్యోగుల సంఘాలు కోరుతున్నాయి.
ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ ప్రస్తుత జీతాలు కొత్త పే స్ట్రక్చర్లో ఎలా సర్దుబాటు చేయబడతాయో నిర్ణయిస్తుంది. అధిక ఫిట్మెంట్ అంశం నేరుగా పెద్ద జీతం సవరణకు దారి తీస్తుంది. కాబట్టి, ఈ డిమాండ్ ఆమోదం పొందితే వేతన స్థాయిలను మరింత పెంచుతుంది.
8వ వేతన సంఘం: ఉద్యోగుల సంఘాల ఇతర కీలక డిమాండ్లు
డిమాండ్ల ముసాయిదా జాబితాలో అనేక అదనపు ప్రతిపాదనలు ఉన్నాయి:
-
పాత పెన్షన్ స్కీమ్ పునరుద్ధరణ
-
దాదాపు 7% వార్షిక జీతం ఇంక్రిమెంట్లు
-
సర్వీస్ సమయంలో మరిన్ని ప్రమోషన్ అవకాశాలు
-
అధిక వైద్య మరియు ప్రయాణ అలవెన్సులు
ఈ ప్రతిపాదనలు సవివరమైన మెమోరాండంగా సంకలనం చేయబడుతున్నాయి. 8వ వేతన సంఘం అధికారిక ప్రక్రియ ప్రారంభమైన తర్వాత యూనియన్లు ఈ పత్రాన్ని సమర్పించాలని యోచిస్తున్నాయి.
8వ పే కమిషన్: ఈ సమస్య ఎందుకు ముఖ్యం
అనేక సంవత్సరాలుగా ప్రభుత్వ వేతనాలను రూపొందించడంలో పే కమీషన్లు కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి. కనీస వేతనాన్ని లెక్కించేందుకు ఉపయోగించే పద్ధతిలో ఏదైనా మార్పు దీర్ఘకాలిక ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
ఫార్ములాలో గృహ పరిమాణాన్ని పెంచడానికి ప్రభుత్వం అంగీకరిస్తే, అది జీతం బెంచ్మార్క్లను గణనీయంగా పెంచుతుంది. ఇది ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చడమే కాకుండా ప్రభుత్వ మొత్తం వేతన ఖర్చులను కూడా పెంచుతుంది.
కుటుంబం-యూనిట్ నిర్వచనాన్ని విస్తరించాలనే ప్రతిపాదన ఇప్పుడు 8వ వేతన సంఘం ముందున్న కేంద్ర సమస్యలలో ఒకటిగా ఉద్భవించింది. తుది నిర్ణయం తీసుకోనప్పటికీ, ఈ డిమాండ్ ఆమోదం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులలో కనీస వేతన స్థాయిలను గణనీయంగా రీసెట్ చేయగలదు.
