నెస్లే కొత్త పనితీరు సమీక్ష వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టింది, ఇది అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులకు మరింత లాభదాయకమైన బోనస్లను అందిస్తుంది మరియు ప్రమాణాలను అందుకోవడంలో విఫలమైన వారికి తక్కువ లేదా ఎటువంటి ప్రతిఫలం ఇవ్వదు అని కంపెనీ బుధవారం తెలిపింది, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఫిలిప్ నవ్రాటిల్ స్విస్ ఫుడ్ గ్రూప్ను పునరుజ్జీవింపజేసేందుకు కృషి చేస్తున్నారు.
సెప్టెంబరులో తన నియామకం జరిగినప్పటి నుండి, ‘నవ్రటిల్ 16,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని మరియు నాలుగు ప్రధాన వ్యాపార రంగాలపై నెస్లే యొక్క పోర్ట్ఫోలియోను కేంద్రీకరించడానికి ప్రణాళికలను ప్రకటించింది. కంపెనీ తన అంతర్గత ఐస్క్రీం వ్యాపారంలో మిగిలిన భాగాన్ని విక్రయించాలని యోచిస్తోంది మరియు దాని వాటర్ బ్రాండ్లు మరియు కొన్ని స్మూతీ బ్రాండ్లను విడదీయడానికి తన ప్రయత్నాలను కొనసాగిస్తోంది.
KitKat మరియు Nescafé maker యొక్క కొత్త పనితీరు మదింపు వ్యవస్థ స్థాయిల సంఖ్యను మూడు నుండి ఆరు వరకు పెంచుతుంది మరియు సాధ్యమయ్యే ఆర్థిక రివార్డ్ల పరిధిని విస్తరిస్తుంది.
అత్యధిక, “అనుకూలమైన” పనితీరు స్థాయిని సాధించిన ఉద్యోగులు తమ టార్గెట్ బోనస్లో 150% వరకు పొందేందుకు అర్హులు, ఇది మునుపటి పరిమితి 130% నుండి. “అసంతృప్తికరమైన” సిఫార్సును పొందిన వారు లక్ష్యంలో 0% మరియు 50% మధ్య పొందుతారు, నెస్లే బుధవారం ధృవీకరించింది.
ఈ వ్యవస్థ పనితీరు మూల్యాంకనం, అభివృద్ధి ప్రణాళిక మరియు ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని సులభతరం చేస్తుందని కంపెనీ తెలిపింది. బోనస్ గోల్లు జట్ల మధ్య మారుతూ ఉంటాయి.
బ్లూమ్బెర్గ్ న్యూస్ బుధవారం ఈ వార్తను మొదట నివేదించింది.
నవ్రటిల్ నియామకం నుండి, నెస్లే 2025లో సాధించిన 0.8% స్థాయి నుండి దాని నిజమైన అంతర్గత వృద్ధి (RIG) లేదా అమ్మకాల పరిమాణం వృద్ధిని మెరుగుపరచడంపై దృష్టి సారించింది.
