US H-1B నిబంధనలను కఠినతరం చేస్తుంది, భారతదేశంలో ఇప్పుడు ఇంటర్వ్యూ స్లాట్లు 2027 వరకు అందుబాటులో లేవు
భారతదేశంలోని US కాన్సులేట్లు H-1B వీసా స్టాంపింగ్ ఇంటర్వ్యూ అపాయింట్మెంట్లను 2027కి పెంచాయి. ఈ ఆలస్యం యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేస్తున్న భారతీయ నిపుణులకు పెద్ద సమస్యలను సృష్టించింది. ఢిల్లీ, ముంబై, చెన్నై, హైదరాబాద్ మరియు కోల్కతాలోని కాన్సులర్ కార్యాలయాలకు ప్రస్తుతం రెగ్యులర్ ఇంటర్వ్యూ స్లాట్లు లేవు.
ఇష్యూ డిసెంబర్ 2025లో ప్రారంభమైంది. అధికారులు మొదట డిసెంబర్ అపాయింట్మెంట్లను మార్చి 2026కి మార్చారు. తర్వాత, వారు వాటిని మళ్లీ అక్టోబర్ 2026కి మార్చారు. ఇప్పుడు, వారు ఆ ఇంటర్వ్యూలలో చాలా వరకు 2027కి ముందుకు వచ్చారు.
H-1B నియమ మార్పుల మధ్య బ్యాక్లాగ్ పెరుగుతుంది
అమెరికా ప్రభుత్వం H-1B వీసా విధానాన్ని మార్చడంతో బ్యాక్లాగ్ పెరిగింది. డిసెంబర్ 29, 2025న, US పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ (USCIS) 2027 ఆర్థిక సంవత్సరానికి కొత్త నిబంధనలను ప్రవేశపెట్టింది. అయితే, అధికారులు వార్షిక వీసా పరిమితిని 85,000గా ఉంచారు. ఈ సంఖ్యలో ఇప్పటికీ US పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీలు కలిగిన దరఖాస్తుదారుల కోసం రిజర్వు చేయబడిన 20,000 వీసాలు ఉన్నాయి.
కొత్త విధానాలు ప్రాసెసింగ్ను నెమ్మదించాయి
ఆలస్యానికి విధాన మార్పులు జోడించబడ్డాయి. డిసెంబర్ 15, 2025 నుండి, ఉపాధి ఆధారిత వీసా దరఖాస్తుదారులకు US సోషల్ మీడియా స్క్రీనింగ్ని తప్పనిసరి చేసింది. ఈ అదనపు తనిఖీలకు ఎక్కువ సమయం పడుతుంది, కాబట్టి కాన్సులేట్లు ఇప్పుడు ప్రతిరోజు తక్కువ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తాయి.
యుఎస్ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ భారతీయ పౌరులు మూడవ దేశాలలో వీసా స్టాంపింగ్ పొందే అవకాశాన్ని కూడా ముగించింది. ఈ నిర్ణయం కారణంగా, దరఖాస్తుదారులందరూ ఇప్పుడు భారతీయ కాన్సులేట్లపై మాత్రమే ఆధారపడాలి, దీని వలన ఒత్తిడి మరియు వేచి ఉండే సమయం పెరిగింది.
లాటరీ విధానం ఇప్పుడు జీతం మరియు అనుభవం ఆధారంగా
కొత్త ఎంపిక ప్రక్రియ ప్రకారం, USCIS జీతం స్థాయిలు మరియు పని అనుభవానికి ఎక్కువ బరువును ఇస్తుంది. IV స్థాయి కార్మికుల కోసం పిటిషన్లు దాఖలు చేసే యజమానులు లాటరీలో నాలుగు ఎంట్రీలను స్వీకరిస్తారు. స్థాయి III కార్మికులు మూడు ఎంట్రీలను పొందుతారు, స్థాయి II కార్మికులు రెండు, మరియు స్థాయి I కార్మికులు ఒక ఎంట్రీని అందుకుంటారు. మార్చి తొలివారంలో అధికారులు లాటరీని ప్రారంభిస్తారు.
US యజమానులు ప్రభావాన్ని అనుభవిస్తున్నారు
ఈ జాప్యాల కారణంగా అమెరికన్ కంపెనీలు ఇప్పటికే ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటున్నాయి. సాంకేతికత, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు విద్య వంటి పరిశ్రమలు నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాల కోసం H-1B నిపుణులపై ఎక్కువగా ఆధారపడతాయి. ఎక్కువ కాలం ఉద్యోగులు గైర్హాజరు కావడం వల్ల ప్రాజెక్ట్లు ఆలస్యమయ్యాయి, టీమ్వర్క్కు ఆటంకం కలిగింది మరియు ఖర్చులు పెరిగాయి.
కంపెనీలు నియామక వ్యూహాలను సర్దుబాటు చేస్తాయి
పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి, కొన్ని సంస్థలు ఇప్పుడు పరిమిత రిమోట్ పనిని లేదా తాత్కాలికంగా ఉద్యోగ విధులను మార్చడానికి అనుమతిస్తాయి. US కార్యకలాపాలను కలిగి ఉన్న భారతీయ IT కంపెనీలతో సహా ఇతరులు తమ ప్రమాదాన్ని తగ్గించుకోవడానికి అమెరికన్ పౌరుల నియామకాలను పెంచారు.
ఆలస్యం కారణంగా ప్రతిభను కోల్పోతామని నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు
ఈ జాప్యాలు ఇలాగే కొనసాగితే, ప్రపంచ ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో అమెరికా కష్టపడవచ్చని ఇమ్మిగ్రేషన్ నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు. ఇంతలో, ఇతర దేశాలు తమ నైపుణ్యం కలిగిన-కార్మికుల వీసా వ్యవస్థలను వేగంగా మరియు సరళంగా తయారు చేస్తున్నాయి, ఇది నిపుణులను US నుండి దూరం చేస్తుంది.
