ఈ చానెల్ కార్యనిర్వాహకుడు ప్రతిభ కంటే వ్యక్తిత్వం కోసం నియమిస్తాడు. ఇది కేవలం 3 ప్రొఫైల్లను సహించదు
పీపుల్ అండ్ ఆపరేషన్స్ డైరెక్టర్ క్లైర్ ఇస్నార్డ్ మాట్లాడుతూ, లగ్జరీ బ్రాండ్ కంపెనీ సంస్కృతికి సరిపోయే, సహకరించే మరియు దీర్ఘకాలిక దృష్టిని కలిగి ఉన్న నిపుణుల కోసం వెతుకుతోంది.
విలాసవంతమైన పోటీ ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించండి మరియు మోడ ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక రహస్యం. అయినప్పటికీ, మీకు పెరిగిన అహం లేదా స్వల్పకాలిక ప్రేరణలు లేకుంటే, మీరు ఇప్పటికే ఒక అడుగు ముందున్నారు – కనీసం పీపుల్ డైరెక్టర్ ప్రకారం చానెల్. 115 సంవత్సరాల చరిత్ర కలిగిన ఇల్లు వారసత్వం మరియు ప్రత్యేకతకు పర్యాయపదంగా ఉండవచ్చు, కానీ, ఆమె మొదటి ప్రత్యేక ఇంటర్వ్యూలో, బ్రాండ్ యొక్క CPO (చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్) మరియు COO (చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్), క్లైర్ ఇస్నార్డ్, బ్రాండ్ ఎవరిపై ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగి ఉంది అభ్యర్థులు వారు ఎక్కడ నుండి వచ్చారు కంటే.
“మేము ప్రతిభ కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, మనం మొదట చూస్తాము వ్యక్తిత్వం. మీకు తెలుసా, విలువలు,” క్లైర్ చెప్పారు అదృష్టం. “ప్రాధాన్యత వ్యక్తిత్వం మరియు సంస్కృతికి సరిపోయేది. అవి మన ఉన్నత ప్రమాణాల శ్రేష్ఠత, సమగ్రత, సహకారం మరియు దీర్ఘకాలిక దృష్టికి సరిపోతాయా?”
3 హెచ్చరిక సంకేతాలు
సంస్థలో స్థానం లేని వారి విషయంలో దర్శకుడు క్లారిటీ ఇచ్చాడు. అభ్యర్థులు ఈ మూడు లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తే, వారు తిరస్కరించబడతారు:
- పెంచిన అహంకారాలు
- ఒంటరిగా పని చేయాలనే కోరిక (సహకారం లేకపోవడం)
- “కిరాయి” మనస్తత్వం (స్వల్పకాలానికి మాత్రమే దృష్టి పెట్టండి)
ఆమె వెతుకుతున్న రెండవ లక్షణం నేర్చుకునే మనస్తత్వం. సాంకేతిక నైపుణ్యాలు, ఆమె ప్రకారం, చివరిగా వస్తాయి. “కానీ మిగిలిన రెండు ఖచ్చితంగా అవసరం.” చాలా మంది పోటీదారుల వలె కాకుండా, చానెల్ కేవలం “ఒకటి లేదా రెండు” ఉన్నత పాఠశాలల నుండి ప్రతిభను ఎంపిక చేయలేదని క్లైర్ నొక్కిచెప్పారు. బదులుగా, కంపెనీ ప్రధాన కార్యాలయంలో విభిన్న దృక్కోణాల కలయికను నిర్ధారించడానికి విస్తృత శ్రేణి నేపథ్యాల నుండి ఉద్దేశపూర్వకంగా నియమిస్తుంది.
చానెల్ వ్యక్తిత్వాన్ని ఎలా పరీక్షిస్తుంది
క్లైర్ పాత్రను అంచనా వేయడానికి “స్నీక్ కాఫీ కప్ పరీక్షలు” లేదా ట్రిక్ ప్రశ్నలను ఆశ్రయించదు. బదులుగా, అభ్యర్థులు తమ స్వంత ప్రయాణాలను ఎలా వివరిస్తారో ఆమె శ్రద్ధగా వింటుంది. “నేను ఎప్పుడూ అడుగుతాను: మీ కథ ఏమిటి? మిమ్మల్ని ఆకృతి చేసింది ఏమిటి? మీరు ఈ రోజు ఉన్న వ్యక్తిగా మారడానికి మీకు ఏది సహాయపడింది?”, అతను వెల్లడించాడు. అక్కడ నుండి, ఆమె ప్రామాణికత కోసం చూస్తుంది, ముఖ్యంగా అభ్యర్థి ఎదురుదెబ్బలను ఎలా నిర్వహించారనే దాని గురించి. “వ్యక్తి వైఫల్యం నుండి నేర్చుకున్నాడా, వారు కష్టమైన సమయాన్ని పంచుకునేంత బలహీనంగా ఉన్నారా లేదా అని మీరు అర్థం చేసుకున్నారు.”
సమాధానాలు ఉపరితలంగా ఉంటే, ఇతరులు వాటిని ఎలా చూస్తారో మరియు వారు అందుకున్న అభిప్రాయానికి వారు ఎలా స్పందించారో వివరించమని కోరుతూ ఆమె మరింత లోతుగా వెళ్లాలని కోరుతుంది. చానెల్ డైరెక్టర్ కోసం, ఎవరైనా తమ కథను చెప్పే విధానం వారు వైఫల్యాలను అంగీకరించగలరా, జీవితంలో అనివార్యమైన ఒడిదుడుకులను ఎదుర్కోగలరా మరియు విషయాలను మలుపు తిప్పగలరా అని తెలుస్తుంది.
అభ్యర్థి “మంచి వ్యక్తి” (మరియు లింక్డ్ఇన్లో బ్రాండ్ పేరు కోసం చూస్తున్న వ్యక్తి మాత్రమే కాదు) అని చెప్పడానికి మరొక సూచన సంకేతం వారు ప్రశ్నలు అడిగితే. ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్రకారం, బ్రాండ్ యొక్క ప్రతిష్టతో పాటు, పాత్రపై నిజమైన ఆసక్తి ప్రాథమికమైనది. “ఈ బ్రాండ్కి దాదాపు ఎమోషనల్ అటాచ్మెంట్ ఉంది. అందుకే మీరు లోతుగా త్రవ్వాలి.”
గ్లోబల్ ట్రెండ్: మితిమీరిన ‘కార్పొరేటిజం’ ముగింపు?
వ్యక్తిత్వం కోసం శోధన చానెల్కు మాత్రమే కాదు. Duolingo మరియు Eventbrite యొక్క CEO లు కూడా ఈ మోడల్ పట్ల ఉత్సాహంగా ఉన్నారు. హొగన్ అసెస్మెంట్స్ ఫార్చ్యూన్తో మాట్లాడుతూ, అధికారులు పరిమాణం కంటే నాణ్యతకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నందున వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు పెరుగుతున్నాయి. ఇది యువ కార్మికులకు శుభవార్త కావచ్చు. స్వీట్ లోరెన్ యొక్క CEO, ఉదాహరణకు, వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను నిర్వహిస్తారు మరియు “చాలా కార్పోరేట్” అయిన ఎవరినీ నియమించుకోరు – జనరేషన్ Z కోసం ఒక ప్రణాళిక లేని పుష్, ఇది మునుపటి తరాల కంటే ఎక్కువ వ్యవస్థాపకతను కలిగి ఉంటుంది.
ఈవెంట్బ్రైట్ CEO జూలియా హార్ట్జ్ రిక్రూటింగ్లో పక్షపాతాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడటానికి వ్యక్తిత్వాలను విశ్లేషిస్తుంది. లక్షలాది మంది యువజన జెర్లు నిరుద్యోగాన్ని ఎదుర్కొంటున్న సమయంలో ఈ మార్పు వచ్చింది. ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో, గత సంవత్సరం ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్ల నుండి 17,000 కంటే తక్కువ ఖాళీల కోసం 1.2 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ దరఖాస్తులు వచ్చాయి. ఈ దృష్టాంతంలో, వ్యక్తిత్వంపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం ఆటను సమతుల్యం చేయగలదు, అతను ఎక్కడ చదువుకున్నాడో కాకుండా కార్మికుడు ఎవరో విలువకట్టవచ్చు.
కొన్ని కంపెనీలు పూర్తిగా వైబ్ కోసం నియమించుకుంటున్నాయి: “మేము సరదాగా పని చేసే వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నాము” అని Duolingo యొక్క CEO లూయిస్ వాన్ అహ్న్ అన్నారు. Gen Z కోసం – వీరిలో చాలా మంది తమ కంపెనీల “వైబ్ డైరెక్టర్లు” అని పిలుచుకుంటారు – ఈ విధానం సామూహిక తొలగింపులు మరియు వ్యక్తిగత నమూనాకు తిరిగి రావడానికి కఠినమైన ఆదేశాల మధ్య కార్యాలయంలో ఆనందాన్ని తిరిగి పొందగలదని ఆశను కలిగిస్తుంది.
ఈ కంటెంట్ ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ సాధనాల సహాయంతో అనువదించబడింది మరియు మా సంపాదకీయ బృందం ద్వారా సమీక్షించబడింది. మా AI పాలసీలో మరింత తెలుసుకోండి.
c.2025 ఫార్చ్యూన్
