దేశవ్యాప్తంగా రుతుక్రమం సెలవు విధానం కోసం చేసిన పిటిషన్‌ను సుప్రీంకోర్టు తిరస్కరించింది

29

మహిళా విద్యార్థులు మరియు ఉద్యోగులకు రుతుక్రమ సెలవులు మంజూరు చేసే దేశవ్యాప్త విధానాన్ని కోరుతూ దాఖలైన ప్రజా ప్రయోజన వ్యాజ్యాన్ని స్వీకరించేందుకు భారత సుప్రీంకోర్టు శుక్రవారం నిరాకరించింది. ఇలాంటి సెలవులను తప్పనిసరి చేయడం వల్ల మహిళల ఉపాధి అవకాశాలపై ప్రతికూల ప్రభావం పడుతుందని కోర్టు ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది.

ఋతుస్రావం సెలవుల కోసం చట్టపరమైన నిబంధనను ప్రవేశపెడితే యజమానులు మహిళలను నియమించుకోవడానికి విముఖత చూపే అవకాశం ఉందని ప్రధాన న్యాయమూర్తి జస్టిస్ సూర్యకాంత్ విచారణ సందర్భంగా గమనించారు.

‘యజమానులు మహిళలను నియమించుకోకుండా ఉండొచ్చు’: ప్రధాన న్యాయమూర్తి

ప్రొసీడింగ్‌ల సమయంలో, నిర్బంధ ఋతు సెలవులను చట్టబద్ధం చేయడం వల్ల మహిళల కెరీర్ అవకాశాలకు అనుకోకుండా హాని కలుగుతుందని ప్రధాన న్యాయమూర్తి హెచ్చరించారు.

న్యాయస్థానం ప్రకారం, యజమానులు పాలసీని అదనపు భారంగా భావించవచ్చు మరియు మహిళా కార్మికులను పూర్తిగా తీసుకోకుండా నివారించవచ్చు. ఇటువంటి చట్టం పని ప్రదేశంలో మహిళల సామర్థ్యాల గురించిన మూస పద్ధతులను బలోపేతం చేయగలదని బెంచ్ సూచించింది.

విద్యార్థులు మరియు ఉద్యోగులకు సెలవు కోరిన పిటిషన్

ఋతుస్రావం సమయంలో మహిళలు-విద్యార్థులు మరియు ఉద్యోగ నిపుణులు-ఇద్దరూ సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతించే నిబంధనలను రూపొందించడానికి రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలకు ఆదేశాలను అభ్యర్థిస్తూ న్యాయవాది శైలేంద్ర మణి త్రిపాఠి ఈ పిటిషన్‌ను దాఖలు చేశారు.

అయితే, ఇటువంటి పిటిషన్లు సమస్యను నిర్మాణాత్మకంగా పరిష్కరించడం కంటే ఋతుస్రావం చుట్టూ అనవసరమైన భయాన్ని మరియు కళంకాన్ని సృష్టించవచ్చని కోర్టు పేర్కొంది.

లింగ మూస పద్ధతులను బలోపేతం చేయడంపై కోర్టు హెచ్చరించింది

చట్టం ద్వారా రుతుక్రమ సెలవును తప్పనిసరి చేయడం వల్ల పురుషుల కంటే మహిళలు తక్కువ సామర్థ్యం కలిగి ఉన్నారనే అభిప్రాయం ఏర్పడుతుందని ప్రధాన న్యాయమూర్తి పేర్కొన్నారు. రుతుక్రమ ఆరోగ్యం గురించి అవగాహన మరియు సున్నితత్వం ముఖ్యమైనవి అయితే, దానిని తప్పనిసరి చట్టపరమైన నిబంధనగా మార్చడం అనాలోచిత పరిణామాలకు దారితీయవచ్చని ఆయన అన్నారు.

ఈ చర్య శ్రామిక మహిళల్లో తమ పురుష ప్రత్యర్ధుల కంటే “తక్కువ”గా చూడబడుతున్నారనే మానసిక అభిప్రాయాన్ని కలిగించవచ్చని బెంచ్ హెచ్చరించింది.

హియరింగ్ సమయంలో హైలైట్ చేయబడిన ప్రస్తుత విధానాలు

విచారణ సందర్భంగా, సీనియర్ న్యాయవాది ఎంఆర్ శంషాద్, కొన్ని సంస్థలు ఇప్పటికే సొంతంగా ఋతు సెలవు విధానాలను ప్రవేశపెట్టాయని ఎత్తి చూపారు.

2013లో కేరళ ప్రభుత్వం ప్రభుత్వ ఆధీనంలోని విశ్వవిద్యాలయాల్లోని మహిళా విద్యార్థులకు రుతుక్రమ సెలవులు మంజూరు చేస్తూ తీసుకున్న నిర్ణయాన్ని ఆయన ఉదహరించారు. మరింత లింగ-న్యాయమైన సమాజాన్ని ప్రోత్సహించే ప్రయత్నాలలో భాగంగా ముఖ్యమంత్రి పినరయి విజయన్ ఈ చొరవను ప్రకటించారు.

అనేక ప్రైవేట్ కంపెనీలు స్వచ్ఛందంగా ఇలాంటి విధానాలను ప్రవేశపెట్టాయని షంషాద్ గుర్తించారు.

కోర్ట్ స్వచ్ఛంద మరియు తప్పనిసరి చర్యల మధ్య తేడాను చూపుతుంది

స్వచ్ఛంద విధానాలు చట్టబద్ధంగా నిర్దేశించబడిన అవసరాలకు భిన్నంగా ఉన్నాయని ప్రధాన న్యాయమూర్తి ఉద్ఘాటించారు. న్యాయస్థానం ప్రకారం, చట్టం ప్రకారం ఇటువంటి నిబంధనలు తప్పనిసరి అయిన తర్వాత, యజమానులు ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రంగాలలో మహిళలను నియమించుకోకుండా ఉండవచ్చు.

ప్రభుత్వ సేవలు, న్యాయవ్యవస్థ మరియు ఇతర వృత్తులలో మహిళల అవకాశాలపై ఇటువంటి దృశ్యం ప్రభావం చూపుతుందని బెంచ్ హెచ్చరించింది.

మునుపటి రూలింగ్ రుతుస్రావ ఆరోగ్యాన్ని ప్రాథమిక హక్కుగా గుర్తించింది

జనవరిలో, భారతదేశపు సుప్రీం కోర్ట్ ఒక ముఖ్యమైన తీర్పును వెలువరించింది, బహిష్టు పరిశుభ్రతను ఆడపిల్లల జీవించే హక్కు, గౌరవం, ఆరోగ్యం మరియు విద్యలో ముఖ్యమైన అంశంగా గుర్తిస్తుంది.

బాలికలు మరియు మహిళల ఆరోగ్య హక్కులను కాపాడేందుకు రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 21 ప్రకారం ప్రభుత్వాలకు సానుకూల బాధ్యత ఉందని జెబి పార్దివాలా మరియు ఆర్. మహదేవన్‌లతో కూడిన ధర్మాసనం పేర్కొంది.

బహిష్టు ఆరోగ్య సౌకర్యాలను మెరుగుపరచడానికి ఆదేశాలు జారీ చేయబడ్డాయి

ఆ తీర్పులో భాగంగా, ఉచిత శానిటరీ న్యాప్‌కిన్‌లు, పాఠశాలల్లో ఫంక్షనల్ లింగ-వేరుచేసిన టాయిలెట్లు మరియు రుతుక్రమ ఆరోగ్యంపై అవగాహన ప్రచారాలు అందుబాటులో ఉండేలా చూడాలని కోర్టు దేశవ్యాప్తంగా ప్రభుత్వాలను ఆదేశించింది.

మహిళల ఆరోగ్యం మరియు గౌరవానికి సంబంధించిన విస్తృత రాజ్యాంగ హక్కులను హైలైట్ చేస్తూ, మెరుగైన ఋతు పరిశుభ్రత మౌలిక సదుపాయాలు మరియు విద్య అవసరాన్ని ఈ నిర్ణయం నొక్కి చెప్పింది.