‘వృద్ధాప్యం కోసం కార్మికులను శిక్షించడం’: దక్షిణ కొరియా యొక్క వేతన వ్యవస్థ వృద్ధులను ఎలా పేదలు చేస్తుంది | దక్షిణ కొరియా

INSURANCE వర్కర్ G యంగ్ సూ తన కంపెనీలో 23 ఏళ్ళ వయసులో పనిచేయడం ప్రారంభించాడు మరియు మూడు దశాబ్దాలకు పైగా ర్యాంకులు ఎక్కడానికి బ్రాంచ్ డైరెక్టర్ కావడానికి గడిపాడు. ఇప్పుడు తన 60 వ పుట్టినరోజుకు చేరుకున్న యంగ్ సూ యజమాని తన జీతాన్ని క్రమపద్ధతిలో తొలగించాడు.
దక్షిణ కొరియా యొక్క “గరిష్ట వేతనం” వ్యవస్థలో భాగంగా, యంగ్ సూ యొక్క వేతనాలు అతను 56 ఏళ్ళ వయసులో 20% తగ్గించబడ్డాయి, మరియు ఆ తరువాత ప్రతి సంవత్సరం మరో 10%. వచ్చే ఏడాది అతను పదవీ విరమణ చేయవలసి వచ్చే సమయానికి, అతను అదే పనిభారం మరియు గంటలు ఉన్నప్పటికీ, అతను 55 వద్ద చేసిన వాటిలో 52% మాత్రమే సంపాదిస్తాడు.
“ఇది సమర్థించబడదు,” అని అతను చెప్పాడు, ప్రాక్టీస్ వయస్సు-ఆధారిత “వివక్ష” అని పిలుస్తారు.
36 సంవత్సరాల తరువాత తప్పనిసరి పదవీ విరమణ ఎదుర్కొంటున్న నర్సు అయిన డి యంగ్ సూక్, 59 కోసం, ఈ అవకాశం ఆమెకు ఆందోళనను నింపుతుంది.
“నేను ఈ సంస్థ నుండి బయటపడటం imagine హించలేను” అని ఆమె చెప్పింది. “ఇది గాలులతో కూడిన రహదారిపై స్వయంగా నిలబడి ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.”
మానవ హక్కుల వాచ్ (HRW) నివేదిక కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన డజన్ల కొద్దీ కార్మికులలో యంగ్ సూ మరియు యంగ్ సూక్ (వారి అసలు పేర్లు కాదు) ఉన్నాయి బుధవారం ప్రచురించబడిందిఇది దక్షిణ కొరియాలో ఉపాధి విధానాలు పాత కార్మికులను తక్కువ-చెల్లింపు, మరింత ప్రమాదకరమైన పనిలోకి నెట్టడానికి ఎలా ఉపయోగించబడుతున్నాయో తెలుపుతుంది.
దక్షిణ కొరియా యొక్క ఉపాధి చట్టాలు లక్షలాది మంది 60 ఏళ్ళకు పదవీ విరమణ చేయమని బలవంతం చేస్తాయని అధ్యయనం కనుగొంది, మునుపటి సంవత్సరాల్లో వారి జీతాలను సగం వరకు “గరిష్ట వేతన” వ్యవస్థ ద్వారా తగ్గించింది.
పదవీ విరమణ వయస్సును నిర్ణయించాలా వద్దా అని కంపెనీలు ఎంచుకోగలిగినప్పటికీ, 300 మందికి పైగా ఉద్యోగులతో 95% సంస్థలు, కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, సాధారణంగా 60 సంవత్సరాల వయస్సును ఎన్నుకుంటూ, 3.1 మిలియన్ల మంది కార్మికులను ప్రభావితం చేస్తుంది. కార్మిక కొరత కారణంగా చిన్న కంపెనీలు పదవీ విరమణ వయస్సును నిర్ణయించే అవకాశం తక్కువ.
ఉత్పాదకతను పెంచే ప్రయత్నంలో యువ ఉద్యోగులను నియమించడానికి పాత కార్మికుల వేతనాన్ని తగ్గించడం నుండి పొదుపులను ఉపయోగించడానికి పీక్ వేతన వ్యవస్థ రూపొందించబడింది.
బదులుగా, ఈ విధానాలు అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో అత్యధిక వృద్ధ పేదరికం రేటుకు దోహదం చేశాయి, 38% పైగా 65 ఏళ్ళకు పైగా దారిద్య్రరేఖకు దిగువన నివసిస్తున్నారు. 60 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులు చిన్న సహోద్యోగుల కంటే సగటున 29% తక్కువ సంపాదిస్తారు, దాదాపు 70% అసురక్షిత ఉపాధిలో ఉన్నారు.
ఈ చర్యలు కార్మికులను రక్షించడానికి రూపొందించబడ్డాయి, బదులుగా దీనికి విరుద్ధంగా చేస్తాయని రిపోర్ట్ రచయిత బ్రిడ్జేట్ స్లిప్ చెప్పారు.
“వారు పాత కార్మికులకు వారి ప్రధాన ఉద్యోగాలలో పనిచేయడం, వారికి తక్కువ చెల్లించడం మరియు తక్కువ-చెల్లింపు, ప్రమాదకరమైన పనిలోకి నెట్టడానికి అవకాశాన్ని వారు తిరస్కరించారు, వారి వయస్సు కారణంగా.
“వృద్ధాప్యం కోసం ప్రభుత్వం కార్మికులను శిక్షించడం మానేయాలి.”
పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచడానికి ఒత్తిడి
పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచడానికి దక్షిణ కొరియా పెరుగుతున్న ఒత్తిడితో, వేడిచేసిన సామాజిక చర్చను సృష్టించినందున ఈ ఫలితాలు వస్తాయి.
దేశం ఎదుర్కొంటుంది ప్రపంచంలో అత్యల్ప జనన రేటు వేగంగా వృద్ధాప్య జనాభాతో పాటు, పెరుగుతున్న ఆర్థిక ఒత్తిళ్లను సృష్టిస్తుంది. ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద వాటిలో ఒకటైన నేషనల్ పెన్షన్ ఫండ్, పెద్ద సంస్కరణ లేకుండా దశాబ్దాలలో సంభావ్య క్షీణతను ఎదుర్కొంటుంది.
అధ్యక్షుడు లీ జే మ్యుంగ్ తన ఎన్నికల ప్రచారంలో తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వయస్సును క్రమంగా 65 కి పెంచాలని ప్రతిజ్ఞ చేశాడు, పెన్షన్ అర్హతకు ముందు ఐదేళ్ల అంతరాన్ని మూసివేసాడు.
ఈ ప్రతిపాదన సంస్థాగత మద్దతును పొందింది, ప్రభుత్వ సలహా ప్యానెల్ మరియు మానవ హక్కుల కమిషన్ కూడా ఈ మార్పును సిఫారసు చేశాయి.
కానీ ఈ చొరవ యువ కార్మికుల నుండి తీవ్రమైన ప్రతిఘటనను ప్రేరేపించింది, ఇది వారి ఉద్యోగ అవకాశాలను పరిమితం చేస్తుందని మరియు ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుందని భయపడుతున్నారు.
దక్షిణ కొరియాలోని అధ్యయనాలతో ఆందోళన తప్పుగా ఉందని పరిశోధన సూచిస్తుంది, వృద్ధాప్యం తక్కువ పని ఉత్పాదకతతో సంబంధం కలిగి లేదని చూపిస్తుంది.
కానీ పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచడం వివక్షను మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది, న్యాయ నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
లేబర్ న్యాయవాది కిమ్ కి-డుక్ ప్రతిపాదిత సంస్కరణ ఈ విషయాన్ని కోల్పోతుందని వాదించారు.
“పదవీ విరమణ వ్యవస్థ కూడా సమస్యాత్మకం” అని కిమ్ ది గార్డియన్తో అన్నారు. “పదవీ విరమణ వయస్సును 65 కి పెంచడం ప్రస్తుత వ్యవస్థ క్రింద వివక్షత లేని వేతన కోతలను వర్తింపజేయడానికి కంపెనీలకు ఎక్కువ సంవత్సరాలు ఇస్తుంది.”
తప్పనిసరి పదవీ విరమణను విస్తరించడానికి బదులుగా, కిమ్ మొత్తం వ్యవస్థను రద్దు చేయాలని వాదించాడు. అతని స్థానం అతన్ని ప్రధాన కార్మిక సంఘాలతో విభేదిస్తుంది, వారు తప్పనిసరి పదవీ విరమణను పూర్తిగా రద్దు చేయకుండా వయస్సు పొడిగింపుల కోసం ప్రయత్నిస్తున్నారు.
“కార్మికులు తమ విధులను నిర్వర్తించగలిగినంత కాలం కొనసాగగలగాలి” అని ఆయన అన్నారు.
ఏ వయసులోనైనా తప్పనిసరి పదవీ విరమణ అంతర్జాతీయ మానవ హక్కుల చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది మరియు పూర్తిగా తొలగించబడాలి అని హెచ్ఆర్డబ్ల్యూ చెప్పారు.
దక్షిణ కొరియా సంతకం చేసిన అంతర్జాతీయ ఒప్పందాల ప్రకారం, ఏజెమస్ట్ ఆధారంగా ఏదైనా ఉపాధి నిర్ణయాలు అవసరమైనవి మరియు దామాషా ప్రకారం సమర్థించబడతాయి.
వేతన కోతలను భరించకుండా ముందస్తు పదవీ విరమణను ఎంచుకున్న తన సహోద్యోగులపై ప్రతిబింబిస్తూ, జి యంగ్ సూ మాట్లాడుతూ ధాన్యానికి వ్యతిరేకంగా నెట్టడానికి గ్రిట్ పట్టిందని చెప్పారు.
“60 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు పనిచేయడానికి మాకు చాలా ధైర్యం అవసరం.”