జంషెడ్‌పూర్: ఒక దశాబ్దం మొజాయిక్, వైవిధ్యం మరియు చేరికల చొరవ, ప్రైవేట్ స్టీల్ మేజర్ టాటా స్టీల్ శనివారం మాట్లాడుతూ, 2028 నాటికి ఈ బృందం అంతటా తన శ్రామికశక్తిలో 20 శాతం వైవిధ్యాన్ని కలిగి ఉండాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
టాటా స్టీల్ కోసం, వైవిధ్యానికి నిబద్ధత విధాన అమలుకు మించినది. ఇది సాధారణంగా పురుష-ఆధిపత్య రంగాలలో నిబంధనలను పునర్నిర్వచించటానికి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తుందని కంపెనీ ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది.
టాటా స్టీల్ యొక్క ప్రగతిశీల HR విధానాలు LGBTQIA భాగస్వాములకు సమాన ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, లింగ-తటస్థ తల్లిదండ్రుల ఆకులు, లింగ పరివర్తనకు మద్దతు మరియు సమగ్ర పున oc స్థాపన మరియు ప్రయాణ ప్రయోజనాలు.
మొజాయిక్ గురించి, సంస్థ అంతటా చేరికను చేర్చుకోవాలనే దృష్టితో ఇది 2015 లో ప్రారంభమైందని కంపెనీ తెలిపింది. ఈ సంవత్సరం, కంపెనీ ప్రైడ్ నెలతో పాటు ఒక దశాబ్దం మొజాయిక్ గుర్తించింది, మరింత సమగ్ర కార్యాలయాన్ని నిర్మించటానికి దాని నిరంతర నిబద్ధతను బలోపేతం చేస్తుంది.
ఐదు వ్యూహాత్మక స్తంభాలలో లంగరు వేయబడిన మొజాయిక్ – నియామకం, సున్నితత్వం, నిలుపుదల & అభివృద్ధి, మౌలిక సదుపాయాలు మరియు వేడుకలు, మహిళలు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు, LGBTQIA సంఘం మరియు ధృవీకరించే కార్యాచరణ సమూహాలతో సహా విభిన్న వర్గాల యొక్క ప్రత్యేక అవసరాలను పరిష్కరిస్తాయి.
టాటా స్టీల్ చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ అట్రేయీ సన్యాల్ ఇలా అన్నారు: “ఒక శతాబ్దం పాటు, టాటా స్టీల్ ప్రజల-కేంద్రీకృత HR విధానాలలో ఒక మార్గదర్శకురాలు, సంబంధితంగా ఉండటానికి మాత్రమే కాకుండా, ఉద్దేశ్యంతో నడిచే సమయాలతో స్థిరంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది. మా నిబద్ధత ఎల్లప్పుడూ మరింత సమానమైన మరియు సమగ్రమైన కార్యాలయాన్ని పెంపొందించడం-వారు తమకు శ్రమతో కూడుకున్నవారు మరియు శ్రమతో కూడుకున్నది.
“మా విధానం యొక్క గుండె వద్ద వైవిధ్యం మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వృద్ధి చెందుతున్న మరియు వారి ఉత్తమమైన, అత్యంత సృజనాత్మక పనిలను పని చేయడానికి ఒక పర్యావరణ వ్యవస్థను సృష్టించడంలో. ఈ సంవత్సరం, మేము మొజాయిక్ యొక్క 10 వ వార్షికోత్సవాన్ని జరుపుకుంటాము – 2015 లో ప్రారంభమైన మన వైవిధ్యం మరియు చేరిక ప్రయాణాన్ని మేము జరుపుకుంటాము – మేము మొదట బయలుదేరినప్పుడు ఎక్కువ స్పష్టత, నమ్మకం మరియు నిబద్ధతతో చేస్తాము.
ఒక దశాబ్దం క్రితం ప్రారంభించినప్పటి నుండి, మొజాయిక్ టాటా స్టీల్ అంతటా అనేక రూపాంతర చేరిక ప్రయత్నాలను రూపొందించింది. వీటిలో విమెన్ ఆఫ్ మెటిల్ స్కాలర్‌షిప్ (2017), ఉమెన్@మైన్స్ (2019), క్వీరియస్ – ఎల్‌జిబిటికియా విద్యార్థుల కోసం కేస్ స్టడీ పోటీ మరియు దాని గనుల (2021) వద్ద లింగమార్పిడి హెవీ ఎర్త్ కదిలే యంత్రాలు (హేమ్) ఆపరేటర్ల ఏకీకరణ ఉన్నాయి.
2023 లో, కంపెనీ వికలాంగ విద్యార్థుల కోసం అనంత క్వెస్ట్‌ను ప్రవేశపెట్టింది మరియు దాని మొదటి బ్యాచ్ మహిళా అగ్నిమాపక శిక్షణ పొందినవారిని ఆన్‌బోర్డ్‌గా చేసింది. ఇటీవల, 2024 లో, టాటా స్టీల్ నోముండి వద్ద భారతదేశం యొక్క మొట్టమొదటి ఆల్-ఉమెన్ మైనింగ్ షిఫ్ట్‌ను అమలు చేసింది ..
ఈ కార్యక్రమాలు పరిశ్రమ మూస పద్ధతులను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి మరియు రోజువారీ పద్ధతుల్లో చేరికను పొందుపరచబడిన కార్యాలయాన్ని ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడ్డాయి -ప్రతి వ్యక్తి వృద్ధి చెందడానికి, సహకరించడానికి మరియు అడ్డంకులు లేకుండా పెరగడానికి అనుమతిస్తుంది.
