లబుబు బొమ్మలు ఉత్పత్తి చేసే చైనీస్ ఫ్యాక్టరీలో కార్మికులు దోపిడీకి గురవుతున్నారని NGO | చైనా

లేబుబస్ సరఫరా గొలుసులో కార్మికుల దోపిడీకి సంబంధించిన ఆధారాలు లభించాయని కార్మిక హక్కుల NGO తెలిపింది. బొచ్చుతో కూడిన బొమ్మలు ఇది గత సంవత్సరం ప్రపంచాన్ని తుఫానుగా తీసుకుంది మరియు ఇది 2026లో జనాదరణ పెరుగుతుందని భావిస్తున్నారు.

లాబుబస్, పంటి గ్రెమ్లిన్స్ చైనీస్ బొమ్మల కంపెనీ పాప్ మార్ట్ తయారు చేసింది, ఇది చైనా యొక్క హాటెస్ట్ సాంస్కృతిక ఎగుమతులలో ఒకటిగా మారింది. 2025 మొదటి అర్ధభాగంలో, లాబుబస్‌తో కూడిన “మాన్‌స్టర్స్” బొమ్మల శ్రేణి, హాంకాంగ్-లిస్టెడ్ కంపెనీకి 4.8 బిలియన్ యువాన్ (£511మి) అమ్మకాలలో ఉత్పత్తి చేసింది. ఆగస్టులో, పాప్ మార్ట్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, వాంగ్ నింగ్, అని కంపెనీ తెలిపింది 2025లో రాబడిలో 20 బిలియన్ యువాన్‌లకు చేరుకునే మార్గంలో ఉంది.

ద్వారా జరిపిన విచారణ ప్రకారం చైనా లేబర్ వాచ్ (CLW), న్యూయార్క్‌కు చెందిన NGO, Labubus కోసం పాప్ మార్ట్ యొక్క సరఫరాదారులలో ఒకటైన పని ప్రదేశాలలో దోపిడీ చేసే పద్ధతుల్లో నిమగ్నమై ఉంది. ఆగ్నేయ చైనా జియాంగ్జీ ప్రావిన్స్‌లోని కర్మాగారంలో చైనీస్ చట్టం ప్రకారం అవసరమైన యువ కార్మికులకు ప్రత్యేక రక్షణ లేకుండా 16- మరియు 17 ఏళ్ల వయస్సు గల కార్మికులు బలవంతంగా సంతకం చేయబడ్డారు, సరిపడని ఆరోగ్యం మరియు భద్రత శిక్షణ మరియు ఇతర కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘనలు ఇందులో ఉన్నాయి.

2025లో మూడు నెలల పాటు 4,500 మంది కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కర్మాగారం జియాంగ్సీలోని జిన్‌ఫెంగ్ కౌంటీలోని షుంజియా టాయ్‌లకు పరిశోధకులను CLW పంపింది. పరిశోధకులు 18 ఏళ్లలోపు ముగ్గురితో సహా 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేశారు. కార్మికులందరూ ప్రత్యేకంగా Labubusలో పని చేస్తున్నారు.

ఫ్యాక్టరీలో 16 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులు పనిచేస్తున్నారని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు, ఇది చైనీస్ చట్టం ప్రకారం చట్టబద్ధమైనది, కానీ ప్రమాదకరమైన లేదా శ్రమతో కూడిన పనిపై నిషేధాలు వంటి ప్రత్యేక రక్షణలతో మాత్రమే. షుంజియాలోని 16 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులు పనిభారం లేదా వయోజన కార్మికులకు ఉత్పత్తి లక్ష్యాలలో తేడా లేకుండా ప్రామాణిక అసెంబ్లీ లైన్ స్థానాలకు కేటాయించబడ్డారు.

“తక్కువ వయస్సు గల కార్మికులు కూడా సాధారణంగా వారు సంతకం చేసిన ఒప్పందాల స్వభావాన్ని అర్థం చేసుకోలేరు మరియు అడిగినప్పుడు వారి చట్టపరమైన స్థితి గురించి స్పష్టమైన భావన లేదు” అని CLW యొక్క నివేదిక పేర్కొంది.

కార్మికులు ఖాళీ లేబర్ కాంట్రాక్టులపై సంతకాలు చేస్తారని కూడా విచారణలో తేలింది. ఉద్యోగ ఒప్పందాలపై కార్మికులు తమ వ్యక్తిగత వివరాలను పూరించవలసిందిగా చెప్పారని, అయితే కాంట్రాక్టు కాలవ్యవధి, ఉద్యోగ కంటెంట్, జీతం మరియు సామాజిక బీమా వివరాలు వంటి పని పరిస్థితుల వివరాలు “ఖాళీగా మరియు వివరించలేనివి”గా ఉన్నాయని CLW తెలిపింది.

“కార్మికులకు ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి ఐదు నిమిషాల కంటే ఎక్కువ సమయం ఇవ్వబడలేదు మరియు ఇతర విభాగాలను చదవవద్దని లేదా పూరించవద్దని స్పష్టంగా చెప్పబడింది” అని CLW తెలిపింది.

బొమ్మలకు పెరుగుతున్న డిమాండ్‌ను ప్రతిబింబిస్తూ, కార్మికులు తమకు అవాస్తవిక ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను అందించారని, 25-30 మంది కార్మికుల బృందం రోజుకు కనీసం 4,000 లాబుబస్‌లను సమీకరించాలని చెప్పారు. చైనీస్ కార్మిక చట్టం నెలవారీ ఓవర్‌టైమ్‌ను 36 గంటలకు పరిమితం చేసింది, అయితే కార్మికులు ప్రతి నెలా 100 కంటే ఎక్కువ అదనపు గంటలు పని చేస్తారని CLW కనుగొంది.

షుంజియా టాయ్స్ అధికారికంగా సంవత్సరానికి 12 మిలియన్ బొమ్మల ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది, 2025 చివరిలో 33 మీటర్లకు విస్తరించేందుకు ప్రణాళికలు ప్రకటించబడ్డాయి.

లాబుబస్ యొక్క మొత్తం ఉత్పత్తిలో ఇది చిన్న వాటాను సూచిస్తుంది, గత సంవత్సరం నెలకు 30మి యూనిట్లు అని పాప్ మార్ట్ తెలిపింది. కంపెనీ చైనా మరియు ఆగ్నేయాసియాలోని స్థానిక ఉత్పాదక భాగస్వాముల శ్రేణితో పని చేస్తుంది, మెక్సికోలో ఇటీవలి జోడింపులతో డిమాండ్ పెరుగుతుంది.

అయితే, CLW యొక్క ఇంటర్వ్యూలు Shunjia ఇప్పటికే సంవత్సరానికి 12m కంటే ఎక్కువ యూనిట్లను ఉత్పత్తి చేస్తోందని సూచించింది, రెండు బృందాలు మాత్రమే సంవత్సరానికి 24m కంటే ఎక్కువ యూనిట్లను ఉత్పత్తి చేస్తాయని అంచనా వేయబడింది. “చైనా తయారీ రంగంలో ప్రణాళికా సామర్థ్యం మరియు వాస్తవ ఉత్పత్తి మధ్య ఈ అంతరం అసాధారణం కాదు” అని CLW ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ లి కియాంగ్ అన్నారు. “మార్కెట్ డిమాండ్ వేగంగా పెరిగినప్పుడు, ఉత్పత్తి తరచుగా ప్రణాళికాబద్ధమైన స్థాయిలకు మించి విస్తరిస్తుంది, ఫలితంగా ఒత్తిడి నేరుగా కార్మికులచే భరించబడుతుంది.”

పాప్ మార్ట్ ప్రతినిధి ఇలా అన్నారు: “పాప్ మార్ట్‌లో, మేము కార్మికుల సంక్షేమం మరియు భద్రతను తీసుకుంటాము [original equipment manufacturers] కర్మాగారాలు చాలా తీవ్రంగా. అంతర్జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన ప్రొఫెషనల్ ఆడిట్ సంస్థలచే నిర్వహించబడే వార్షిక స్వతంత్ర థర్డ్-పార్టీ ఆడిట్‌లతో సహా మా OEM సరఫరా గొలుసు భాగస్వాముల యొక్క సాధారణ, ప్రామాణికమైన ఆడిట్‌లను మేము నిర్వహిస్తాము.

“మా దృష్టికి తీసుకువచ్చిన సమాచారాన్ని మేము అభినందిస్తున్నాము మరియు ప్రస్తుతం ఈ విషయాన్ని పరిశీలిస్తున్నాము. పాప్ మార్ట్ సప్లై చైన్ ఆడిట్ మరియు పర్యవేక్షణ మెకానిజమ్‌లను బలోపేతం చేయడం కొనసాగిస్తుంది. కనుగొన్న విషయాలు రుజువు చేయబడితే, స్థానిక చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా సమగ్ర దిద్దుబాటు చర్యలను అమలు చేయడానికి సంబంధిత భాగస్వాములను మేము గట్టిగా కోరతాము.”

వ్యాఖ్య కోసం షుంజియా టాయ్స్‌ని చేరుకోలేకపోయారు.

షుంజియా టాయ్స్ ఫ్యాక్టరీలో వివరించిన పరిస్థితులు చైనా తయారీ రంగంలో అసాధారణం కాదు, ఇక్కడ కార్మికులు తక్కువ వేతనానికి ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారు, అధికారికంగా చైనీస్ చట్టంలో పొందుపరచబడిన కార్మిక రక్షణలు చాలా తక్కువ.

లాబుబస్‌కు పెరుగుతున్న డిమాండ్ కూడా పెద్ద ఎత్తున సృష్టించింది లాఫుఫస్ అని పిలువబడే నకిలీల కోసం బ్లాక్ మార్కెట్ఇది తరచుగా పని పరిస్థితుల గురించి సున్నా పర్యవేక్షణతో గృహ కర్మాగారాల్లోని అనధికారిక కార్మికులు చేస్తారు.

అంతర్జాతీయ మార్కెట్లలోకి దూకుడుగా దూసుకుపోతున్న చైనీస్ కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను ఈ ఫలితాలు ప్రతిబింబిస్తాయి, అయితే తమ కార్మికులకు ఉన్నత ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉంటాయని భావిస్తున్నారు.

లి ఇలా అన్నారు: “ప్రస్తుతం, ఈ కార్మిక సమస్యలను సకాలంలో మరియు ప్రభావవంతంగా గుర్తించడానికి మరియు నిరోధించడానికి ప్రస్తుతం ఉన్న సరఫరా-గొలుసు పర్యవేక్షణ యంత్రాంగాలు సరిపోవడం లేదు. లబుబు సరఫరా గొలుసులో కార్మిక నష్టాలను తగ్గించడంలో పాప్ మార్ట్ తీవ్రంగా వ్యవహరిస్తే, అది కార్మికులకు అందుబాటులో ఉండే ఫిర్యాదులు మరియు కమ్యూనికేషన్ మెకానిజమ్‌లను ఏర్పాటు చేయాలి (స్వతంత్ర మరియు సమర్థవంతమైన వర్కర్ హాట్‌లైన్ వంటివి), ఉత్పత్తి, వాస్తవ వాస్తవిక పని పరిస్థితులతో సహా దాని సరఫరాలో పారదర్శకత మెరుగుపడుతుంది. అర్ధవంతమైన పర్యవేక్షణను ప్రారంభించడానికి.”

జాసన్ ట్జు కువాన్ లూచే అదనపు పరిశోధన