UK సిబ్బంది శ్రేయస్సును ప్రభావితం చేసే కార్యాలయానికి తిరిగి ఆదేశించబడుతుందనే భయం, పోల్ కనుగొంటుంది | ఇంటి నుండి పని

కార్యాలయానికి తిరిగి ఆదేశించబడుతుందనే భయం కార్మికుల శ్రేయస్సుపై ప్రభావం చూపుతోంది, ఒక పోల్ ప్రకారం, జారీ చేసిన కంపెనీల స్ట్రింగ్ తరువాత రిటర్న్-టు-అఫీస్ ఆదేశాలు.

సర్వే చేసిన మూడవ వంతు (38%) కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు కార్యాలయ హాజరుపై తమ వైఖరిని కఠినతరం చేసే సంస్థల గురించి ఇటీవలి వార్తా కథనాలు వారి శ్రేయస్సును ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేశాయని, ఇది యజమానులు మరియు వారి ఉద్యోగుల మధ్య టగ్-ఆఫ్-యుద్ధాన్ని హైలైట్ చేసింది.

హైబ్రిడ్ మార్గంలో పనిచేసే ఐదుగురు (84%) ఉద్యోగులలో నలుగురికి పైగా – కార్యాలయం మరియు ఇంటి వంటి రిమోట్ లొకేషన్ మధ్య తమ సమయాన్ని విభజించడం – ఇది వారి మానసిక, శారీరక, సామాజిక మరియు ఆర్థిక శ్రేయస్సుతో సహా వారి మొత్తం శ్రేయస్సుపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపిందని చెప్పారు.

పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు (87%) (80%) హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ 3,600 UK యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల సర్వేలో తమ శ్రేయస్సును మెరుగుపరిచిందని వారు నమ్ముతారు, ఏప్రిల్ మరియు ప్రైవేట్ రంగాలలోని అనేక పరిశ్రమలలోని అనేక పరిశ్రమలలో మరియు మే ప్రారంభం మరియు మే ప్రారంభంలో రిక్రూట్‌మెంట్ కంపెనీ హేస్.

కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం గురించి ప్రధాన ఆందోళన ఏమిటంటే, ఖర్చు, అదనపు ప్రయాణ ఖర్చులు, ఎందుకంటే పోల్ చేసిన వారిలో 10 (59%) లో దాదాపు ఆరు (వారి ఆర్థిక విషయాల గురించి చింతలు కార్యాలయంలో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి వారి సుముఖతను ప్రభావితం చేస్తాయని చెప్పారు.

హైబ్రిడ్ పని ప్రామాణిక నమూనాగా మారింది క్వార్టర్ కంటే ఎక్కువ (28%) ఈ సంవత్సరం మొదటి మూడు నెలల నాటికి గ్రేట్ బ్రిటన్లో పనిచేసే పెద్దలు, ఆఫీస్ ఫర్ నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ గణాంకాల ప్రకారం.

ఏదేమైనా, వ్యాపారాల స్ట్రింగ్, ముఖ్యంగా ఆర్థిక రంగంలో ఉన్నవారు ముఖ్యాంశాలను నొక్కండి వారి కార్యాలయ హాజరు అవసరాలను పెంచిన ఇటీవలి నెలల్లో.

మే నెలలో హెచ్‌ఎస్‌బిసి తన యుకె హై స్ట్రీట్ బ్యాంకుల్లోని సిబ్బందికి తెలిపింది వారి బోనస్‌లను తగ్గించవచ్చు వారు తమ ఆఫీసు డెస్క్‌లలో కనీసం 60% సమయం గడపకపోతే. బార్క్లేస్ మరియు శాంటాండర్ కూడా రిమోట్ పని చుట్టూ తమ నియమాలను కఠినతరం చేశారు.

ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద లిస్టెడ్ హెడ్జ్ ఫండ్, మ్యాన్ గ్రూప్, తన లండన్ ఆధారిత విశ్లేషకులను తాత్కాలికంగా చేయమని ఆదేశించింది వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్ళు జూన్ ప్రారంభంలో పేలవమైన పనితీరు నుండి కోలుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

హేస్ వద్ద శ్రేయస్సు యొక్క అధిపతి హన్నా పియర్సాల్ ఇలా అన్నాడు: “హైబ్రిడ్ పని యొక్క ప్రజాదరణ ఎప్పుడైనా కదిలించే సంకేతాలను చూపించదు మరియు శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడంలో ఈ సౌకర్యవంతమైన పని విధానం పట్టించుకోకూడదు. RTO యొక్క ప్రభావం గురించి అవగాహన లేకపోవడం [return to office] శ్రేయస్సుపై, ముఖ్యంగా ఆర్థిక శ్రేయస్సు, వారి వ్యాపారం యొక్క నిరంతర విజయానికి విపత్తు కావచ్చు. ”

పోల్‌కు ఎక్కువ మంది మహిళలు (42%) స్పందిస్తూ వారి శ్రేయస్సు వారి పురుష సహచరుల (32%) కంటే తిరిగి వచ్చే మాథీస్ ఆదేశాల గురించి వార్తా కథనాల ద్వారా ప్రతికూలంగా ప్రభావితమైందని, అయితే 20 నుండి 29 సంవత్సరాల వయస్సు గల యువ కార్మికులు కూడా 50 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల సహోద్యోగులకు పెరిగిన కార్యాలయ హాజరు అవసరాలకు ఎక్కువ ఆందోళన చెందుతున్నారు.