-1jyljpujlovg0.png?w=780&resize=780,470&ssl=1 "జంట కోల్డ్‌ప్లే: సంబంధం రాజీనామా విలువైనదేనా?")
కోల్డ్‌ప్లే షో సమయంలో బహిర్గతం చేసిన జంట వెలుగులోకి వచ్చింది. బ్రెజిలియన్ చట్టం ప్రకారం, నిషేధం లేదు
సారాంశం
వివాహేతర సంబంధాలకు ప్రత్యక్ష కార్మిక ప్రభావం ఉండదు, అవి సంస్థ యొక్క ఇమేజ్ లేదా కార్యకలాపాలను దెబ్బతీస్తే తప్ప, మరియు కేవలం కారణానికి దారితీయవచ్చు; కంపెనీలు సంఘర్షణ లేదా సహాయాలను నివారించడానికి అంతర్గత విధానాలను సృష్టించవచ్చు.
USA లో కోల్డ్‌ప్లే షో సందర్భంగా కిస్ కెమెరా పడ్డారు:
ఈ వారం తరువాత సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో ఒక జంట వైరల్ అయ్యింది “ముద్దు కెమెరా” చేత పట్టుబడినప్పుడు దాచండి పై కోల్డ్‌ప్లే చేయండియుఎస్ లో. వారి అతిశయోక్తి ప్రతిచర్య బ్యాండ్ యొక్క గాయకుడు క్రిస్ మార్టిన్ దృష్టిని ఆకర్షించింది: “గాని వారు వ్యవహారం లేదా చాలా సిగ్గుపడుతున్నారు.” ఈ అనుమానం నెటిజన్లను కూడా ఆశ్చర్యపరిచింది, వారు కొన్ని గంటల్లో, ఈ సంబంధం వాస్తవానికి ద్రోహం అని కనుగొన్నారు.
ఈ చిత్రాలలో ఉన్న వ్యక్తి ఆండీ బైరాన్, ఆస్ట్రోనోమర్ టెక్నాలజీ సంస్థ యొక్క బిలియనీర్ CEO, మరియు మహిళను కంపెనీ హెచ్ఆర్ డైరెక్టర్ క్రిస్టిన్ కాబోట్ గా గుర్తించారు. ఆండీ భార్య సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో కూడా కనుగొనబడింది. అన్ని గందరగోళాలు వెలుగులోకి రాకముందే, మేగాన్ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో బైరాన్ అనే ఇంటిపేరును ఉపయోగించాడు, కానీ ఇప్పుడు సింగిల్ కెర్రిగన్ ఇంటిపేరును మాత్రమే ఉపయోగిస్తున్నారు.
కేసు బహిర్గతం అయిన తరువాత, నెటిజన్లలో జనాభా ఉన్న పని స్థలంలో సంబంధాల గురించి విషయం.
విన్న కార్మిక న్యాయ నిపుణుల ప్రకారం టెర్రావివాహేతర సంబంధాల ఉనికి మాత్రమే శ్రమ లేదా నైతిక పరిణామాలను సృష్టించదు. ఏదేమైనా, పరిస్థితి సంస్థ యొక్క సంస్థాగత ఇమేజ్‌ను దెబ్బతీస్తే, ఆర్ట్ ప్రకారం, ప్రవర్తన యొక్క ఆపుకొనలేని కారణం కారణంగా తొలగింపుతో కూడా ఉద్యోగికి జరిమానా విధించవచ్చు. కార్మిక చట్టాల ఏకీకరణ యొక్క 482 (CLT).
“జస్ట్ కాజ్ తీవ్రమైన ప్రవర్తనను సూచిస్తుంది, ఇది ఉపాధి సంబంధాన్ని కొనసాగించడం అసాధ్యం చేస్తుంది, అవి, అవిధేయత, శారీరక లేదా నైతిక నేరాల కేసులు, లేదా కంపెనీకి నష్టం వంటివి. వివాహేతర సంబంధం హింస, ఆసక్తి యొక్క విభేదాలు లేదా సరికాని అభిమానవాదం వంటి చర్యలను కలిగి ఉన్నప్పుడు మాత్రమే, మరియు సంబంధాన్ని కొనసాగించాయి. యుఎస్‌పి హెన్రిక్ మజ్జాన్ వద్ద అంబియల్ లాయర్ లాయర్ మరియు లేబర్ లాలో స్పెషలిస్ట్.
-1jyljpujlovg0.png "కోల్డ్‌ప్లే షోలో 'కిస్ కెమెరా' చేత పట్టుబడిన తరువాత ఈ జంట దాక్కుంటారు: 'వారు ఎఫైర్ కలిగి ఉన్నారు లేదా చాలా సిగ్గుపడుతున్నారు.'")
నాయకులు (నిర్వాహకులు, డైరెక్టర్లు లేదా CEO లు వంటివి) మరియు ప్రత్యక్ష సబార్డినేట్ల మధ్య సంబంధాల గురించి ఏమిటి?
“చట్టపరమైన పరిమితి ఉనికిలో లేదు. అయినప్పటికీ, అదే రంగంలో పనిని నిషేధించడం లేదా క్రమానుగత సంబంధాల నిర్వహణతో సహా, పని వాతావరణంలో ప్రవర్తనను నియంత్రించే అంతర్గత విధానాలను కంపెనీ జారీ చేయవచ్చు. అందువల్ల, ఒక నాయకుడు ప్రత్యక్ష సబార్డినేట్‌తో సంబంధాన్ని ప్రారంభిస్తే, సంస్థ దాని అంతర్గత విధానాల ద్వారా, మరొక నాయకుడిని బదిలీ చేయడాన్ని నిర్ణయించవచ్చు, ఇది లేబర్ లా అండ్ ప్రాసెస్ (యుఆర్జె) మరియు కోస్టా & లెమ్స్ అడ్వోకాసియా, వాగ్నెర్ కోస్టా వ్యవస్థాపక భాగస్వామి.
ధోరణి సాధారణంగా సంబంధాలకు కూడా వర్తిస్తుంది. నిపుణులు కూడా జంటలు హెచ్ఆర్ కమ్యూనికేట్ చేసే చట్టపరమైన బాధ్యత లేదని, లేదా వారు కలిసి పనిచేయకుండా నిరోధించబడతారని పేర్కొన్నారు. ఈ విషయంలో అంతర్గత రెజిమెంట్ ఉంటేనే ఇది అవసరం.
ఇతర ఉద్యోగులు సంబంధంతో హాని మరియు అసౌకర్యంగా భావిస్తే, ఏదైనా చేయగలిగేది ఏదైనా ఉందా?
కోస్టా ప్రకారం, పరిస్థితిని పరిశోధించడానికి ఉద్యోగులు కంపెనీ హెచ్‌ఆర్‌కు పరిస్థితిని నివేదించవచ్చు. “ధృవీకరించబడిన అవకతవకలు ఉంటే, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మరియు పని వాతావరణం యొక్క సమగ్రతను కాపాడటానికి దామాషా చర్యలు తీసుకోవచ్చు” అని మజ్జాన్ వివరించారు.
ఆరోగ్యకరమైన మరియు నైతిక పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారించడానికి కంపెనీ తనను తాను ఎలా రక్షించుకోగలదు?
“ఉద్యోగుల సాన్నిహిత్యం మరియు గోప్యతను గౌరవించే ప్రవర్తనా నియమాలతో అంతర్గత రెజిమెంట్‌ను సవరించండి, కానీ ఆరోగ్యకరమైన, సరసమైన, తగిన మరియు వృత్తిపరమైన పని వాతావరణం యొక్క నిర్వహణను నిర్ధారించండి. సంక్షిప్తంగా, ఎడిటింగ్ నియమాలను, ఉద్యోగుల వ్యక్తిత్వం మరియు సాన్నిహిత్యాన్ని గౌరవించడం, సమాజం యొక్క సంక్షేమం మరియు ఆసక్తులను కలుసుకోవడం” అని కోస్టా చెప్పారు.
