ఇది ఎడమ మరియు కుడి నుండి నిప్పులు చెరుగుతోంది – కానీ కార్మిక కార్మికుల హక్కుల బిల్లు ఒక భారీ విజయం | పాలీ టాయ్న్బీ

టిhe wall of sound అరవటం ఛాన్సలర్ వద్ద “అబద్దాలు” అనేది ఒక విచిత్రమైన వెస్ట్‌మిన్‌స్టర్ ఉన్మాదం. హిస్టీరియా నుండి వెనుకకు నిలబడి, ఈ ప్రశ్న అడగండి: రాచెల్ రీవ్స్ పెంచినట్లు ఎలా నిందిస్తారు మరింత ఆమె క్యాబినెట్ టేబుల్ వద్ద ప్రతి డిపార్ట్‌మెంట్‌లో చుట్టుముట్టడానికి ఇంకా చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు అవసరమైన దానికంటే డబ్బు? ఇది ఒక విచిత్రమైన టోరీ ర్యాంప్, మనం వాస్తవ ప్రపంచంలో ప్రతిచోటా బ్లాక్ హోల్‌ను చూడగలిగినప్పుడు ఆమె దాని గురించి అబద్ధం చెప్పింది. ఆమె మరింత పెంచవచ్చు.

ప్రధాన మంత్రిగా, కైర్ స్టార్మర్, కేసును వాదించాడు బడ్జెట్‌లో లేబర్-ఫ్లేవర్‌గా ఉన్న అన్నింటికీ, వారంలో లేబర్ యొక్క ప్రధాన ఉపాధి హక్కుల బిల్లుకు కూడా ఒక పురోగతిని తీసుకొచ్చింది. సిగ్గులేకుండా అడ్డుపడ్డాడు లార్డ్స్ టోరీ మెజారిటీవారు ఉద్యోగంలోకి అడుగుపెట్టిన రోజు నుండి కార్మికులకు అన్యాయంగా తొలగింపు నుండి రక్షణ కల్పించే రోజు-ఒక హక్కులు అని పిలవబడే నిబంధనను ప్రభుత్వం నీరుగార్చింది. ఆ చట్టపరమైన హక్కు ఇప్పుడు ఆరు నెలల్లో ప్రారంభమవుతుంది – ప్రస్తుత రెండేళ్ల నిరీక్షణ కంటే ఇంకా చాలా మెరుగ్గా ఉంది. వ్యాపారం క్రూరంగా ఉందిటోరీ సహచరులను శత్రు సవరణల కుంభకోణంతో బిల్లును పట్టుకుని సంస్కరించవలసిందిగా కోరింది. రాజీ అవసరం.

ద్రోహం అంటున్నారు వామపక్షాలు! “ఉపాధి హక్కుల బిల్లు దాని పూర్వపు స్వయం యొక్క షెల్,” అని యునైట్ ప్రధాన కార్యదర్శి షారన్ గ్రాహం బడ్జెట్ మరియు బిల్లుకు వ్యతిరేకంగా హారంగీలో అన్నారు. ఆమె విట్యూపరేషన్ ప్రవాహం పైకి పంపింది డైలీ టెలిగ్రాఫ్ మొదటి పేజీ ఆనందంతో: “లేబర్ యొక్క అతిపెద్ద దాత రీవ్స్‌ను ఆన్ చేశాడు”. ఆమె బడ్జెట్ గురించి ఇలా చెప్పింది: “స్టీల్త్ టాక్స్ అనేది కార్మికులపై స్వచ్ఛమైన మరియు సరళమైన పన్ను. కార్మికులు లేబర్‌ను విశ్వసించలేకపోతున్నారు.” దానికి ఆమోదం లేదు 450,000 మంది పిల్లలు పేదరికం నుండి రక్షించబడ్డారు: ద్రోహం అనేది వామపక్ష రాజకీయాలలోకి కఠినంగా వ్యాపించింది.

యూనిసన్ మరియు ఇతర ప్రధాన యూనియన్ల సమ్మతితో క్రిస్మస్ ముందు బిల్లును పొందడానికి యజమానులు మరియు TUC ద్వారా డే-వన్ హక్కులపై ఒప్పందం చివరి నిమిషంలో అంగీకరించబడింది. యునిసన్ యొక్క క్రిస్టినా మక్అనియా ఆమె యువజన సదస్సుకు వివరించారు గత వారం ఈ విషయాన్ని ఎందుకు అంగీకరించాలి: “బిల్లు పడిపోయినట్లయితే, ప్రభుత్వం చట్టాన్ని బలవంతంగా అమలు చేయడానికి పార్లమెంటు చట్టాన్ని తీసుకురావాలి, అంటే కీలక హక్కుల కోసం ఒక సంవత్సరం ఆలస్యం అవుతుంది.”

రిజల్యూషన్ ఫౌండేషన్, తక్కువ-చెల్లింపు వ్యక్తుల ఛాంపియన్, ఒక రోజు-ఒక అన్యాయమైన తొలగింపు హక్కులను నీరుగార్చడాన్ని సమర్థించింది, ఇది హెచ్చరిస్తుంది అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది లక్షలాది మంది “కార్మికులకు తక్కువ స్పష్టమైన లాభం” అందిస్తున్నప్పుడు: ఇది “నియామకాలను నిరోధిస్తుంది” మరియు “ఉపాధి న్యాయవాదులకు మాత్రమే ప్రయోజనం చేకూర్చే” ట్రిబ్యునల్ కోర్టులను సంక్షోభంలోకి నెట్టే ప్రమాదం ఉంది. రాచెల్ మస్కెల్ వంటి కొంతమంది లేబర్ ఎంపీలు గట్టిగా నిరసన వ్యక్తం చేసినప్పటికీ, కొద్దిమందికి పైగా తిరుగుబాటుదారులు ఉంటారని నేను అనుమానిస్తున్నాను. బిల్ ఆర్కిటెక్ట్ ఏంజెలా రేనర్ వారిలో ఉండరు.

ఇక్కడ నిజంగా ముఖ్యమైనది యూనియన్ వ్యతిరేక చట్టాల రద్దును వేగవంతం చేయడం. దశాబ్దాలుగా ఇవి యజమానులకు అనుకూలంగా వేతనం మరియు అధికారంలో బ్యాలెన్స్‌ని అందించాయి. రేనర్ దానిని పిలుస్తాడు “ఒక తరంలో పని ప్రపంచాన్ని మార్చడానికి ఒక తరం అవకాశం”, మరియు ఆమె చెప్పింది నిజమే.

బిల్లు జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్‌లను నియంత్రిస్తుంది, ఇక చివరి నిమిషంలో షిఫ్ట్ రద్దు చేయడం వల్ల వారపు ఆదాయాలు భారీగా హెచ్చుతగ్గులకు గురవుతాయి. కొత్త తల్లిదండ్రుల సెలవులు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని హక్కులు, అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న మొదటి రోజు నుండి అనారోగ్య వేతనం మరియు మరేమీ లేదు P&O-శైలి పరాజయాలు. సరసమైన వేతన ఒప్పందాలు, రేనర్ జీరో-అవర్స్ పని జీవితాన్ని అనుభవించిన సంరక్షణ పరిశ్రమలో ప్రారంభించి, మొత్తం రంగం కేవలం వేతనాలను చెల్లిస్తుంది.

ప్రతి ఫాస్ట్‌ఫుడ్ చైన్, కేర్ హోమ్, కేర్ ఏజెన్సీ, పిజ్జా డెలివరీ కంపెనీ, వేర్‌హౌస్ మరియు “ఫుల్‌మెంట్ సెంటర్”లో ప్రతినిధులను అనుమతించడం ద్వారా రిక్రూట్ చేసుకోవడానికి వర్క్‌ప్లేస్‌లలోకి ప్రవేశించడానికి ట్రేడ్ యూనియన్‌లు మొదటిసారిగా కీలకమైన హక్కును పొందుతాయి. టెలిగ్రాఫ్ నిరసన వ్యక్తం చేసింది వద్ద “సంఘాలు వ్యాపారాలలోకి ప్రవేశించడానికి లేబర్ పన్నాగం”. కానీ ప్రస్తుత పరిస్థితి దారుణంగా ఉంది. ఇటీవలి TUC ప్రెజెంటేషన్ యూనియన్‌లను గుర్తించిన ఒక కేర్ హోమ్ సంస్థను ఒక కొత్త కంపెనీ స్వాధీనం చేసుకున్న ఉదాహరణను వివరించింది. ఇది నిర్వాహకులకు వారి వ్రాతపూర్వక సూచన: కంపెనీ “ఏ యూనియన్‌ను గుర్తించదు” మరియు ఒక ప్రతినిధి వస్తే, “యూనియన్ ప్రతినిధులకు సభ్యులను కాన్వాస్ చేసే హక్కు లేదని దయచేసి గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు ఉద్యోగులతో మాట్లాడే అభ్యర్థనను మర్యాదపూర్వకంగా తిరస్కరించాలి”.

ఇంకేం లేదు. యూనియన్ సభ్యత్వం పెరుగుతుందని ఆశించండి. దశాబ్దాలుగా జీతంలో పతనం ట్రాక్ యూనియన్ సభ్యత్వం తగ్గింది 1979లో 50% నుండి ఇప్పుడు 22%కి.

యూనియన్ చర్చల హక్కులను పొందేందుకు సెంట్రల్ ఆర్బిట్రేషన్ కమిటీకి ఎలా అప్పీల్ చేయాలో తెలియక, యూనియన్‌ల గురించి ఎటువంటి అవగాహన లేని అసురక్షిత కార్మికులను యజమానులు భయపెట్టే అవకాశం ఉన్న చోట రిక్రూట్‌మెంట్ ఇంకా కష్టంగా ఉంటుంది. అన్యాయమైన తొలగింపు కేసులను విచారించడానికి ఎంప్లాయిమెంట్ ట్రిబ్యునల్ బ్యాక్‌లాగ్ సాగుతుందని కంపెనీలకు తెలుసు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ ముందుకు: ప్రజలు వదులుకుంటారు. కానీ అది సులభతరం అవుతుంది మరియు యూనియన్ గుర్తింపు కోసం బ్యాలెట్ సిబ్బంది ఇకపై కంపెనీకి అనుకూలంగా మొగ్గు చూపరు.

యజమానులు మరియు వారి మీడియా నుండి వచ్చిన శబ్దం ఈ చర్యలు ఎల్లప్పుడూ ఎంత జనాదరణ పొందాయో తెలియజేస్తుంది. భారీ ఫోకల్‌డేటా TUC కోసం పోల్ 72% మంది జీరో-అవర్స్ వర్కర్లు సంస్థ ఒప్పందాలను కోరుకుంటున్నారని కనుగొన్నారు, అదే సంఖ్యలు బిల్లులోని అన్నిటికీ మద్దతు ఇస్తున్నాయి. ఎనిమిది మంది గిగ్ వర్కర్లలో ఒకరితో కాబట్టి అభద్రత వారానికి ఎన్ని గంటలు లభిస్తాయో వారికి తెలియదు, ఈ షాకింగ్ వాస్తవాన్ని గుర్తుంచుకోండి: అవి రెట్టింపు అవకాశం మహమ్మారిలో చనిపోవడం, ప్రమాదం నేపథ్యంలో తమ ఉద్యోగాలపై అతుక్కుపోవడం.

చాలా మంది ఓటర్లు నిగెల్ ఫరాజ్‌కు మద్దతు ఇవ్వడం ఉత్సుకత కూడా కావాలి బలమైన పని హక్కులు. అయినప్పటికీ అతను మరియు అతని ఎంపీలు బిల్లులోని ప్రతి అంశానికి వ్యతిరేకంగా ఓటు వేశారు. అనేక సంస్కరణల మద్దతుదారుల దృష్టిలో నుండి ప్రమాణాలు పడిపోయే రోజు రావచ్చు, తదుపరి ఎన్నికలకు దగ్గరగా, వారు వలసలు మినహా అన్ని విషయాలలో ఫరాజ్‌తో విభేదిస్తున్నారని తెలుసుకుంటారు. ఈ మైలురాయి బిల్లును ఈ ప్రభుత్వం తన వారసత్వంగా వదిలివేసే గొప్ప సాంస్కృతిక మార్పుగా చూడవచ్చు, చెడ్డ యజమానులను ఎదిరించే శక్తిని కార్మికులకు అందిస్తుంది, సరసమైన ప్రతిఫలాల వైపు భూకంప చర్యను ప్రారంభించింది.