AI మొత్తం తరం కార్మికులను ముందస్తు పదవీ విరమణకు బలవంతం చేస్తుందని మేము భావించాము; వ్యతిరేకం జరుగుతోంది
AI జూనియర్ ఉద్యోగుల కోసం ప్రాథమిక పనులను ఆటోమేట్ చేసింది మరియు వారి ఉపాధి అవకాశాలను తగ్గించింది; పనిభారం సీనియర్ బృందానికి చేరింది, వారు ఇప్పుడు AI- రూపొందించిన కంటెంట్లో లోపాలను సమీక్షించడానికి మరియు సరిచేయడానికి ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు
ఫోటో: Xataka
ఒక యువ ఫైనాన్స్ గ్రాడ్యుయేట్ పెద్ద కన్సల్టెన్సీలో చేరడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నట్లు ఊహించుకోండి. అతను నేల నుండి ప్రతిదీ నేర్చుకోవాలని కలలు కంటాడు. ఇది అనివార్యంగా నివేదికలను సిద్ధం చేయడం, మార్కెట్లను పరిశోధించడం, ప్రదర్శనలను రూపొందించడం మరియు మొదలైనవి. కానీ AI వస్తుంది మరియు అకస్మాత్తుగా ఈ సాధారణ పనులు స్వయంచాలకంగా ఉంటాయి. అతను మరింత వేగంగా ఉత్పత్తి చేస్తాడు, అయితే ఈ పత్రాల హిమపాతం అతని సూపర్వైజర్ డెస్క్పై ముగుస్తుంది, సీనియర్ మేనేజర్ ఇప్పుడు అతను తప్పిపోయిన తప్పులను సమీక్షించడానికి గంటలు గడుపుతాడు.
ఇది అప్స్లైడ్ కన్సల్టెన్సీ అధ్యయనంలో వెల్లడైన దృశ్యం, మరియు దాని ముగింపు ఊహించని ట్విస్ట్ను అందిస్తుంది: కృత్రిమ మేధస్సు కేవలం కాదు కొత్త ఉద్యోగులకు వృద్ధి అవకాశాలను తొలగిస్తుందిఅలాగే మరింత అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తుల పనిభారాన్ని ఓవర్లోడ్ చేస్తుంది.
AI ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లకు అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది
ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లపై AI ప్రభావంపై అనేక అధ్యయనాలలో సేకరించిన డేటా ప్రకారం, గత సంవత్సరంలో ఎంట్రీ-లెవల్ పొజిషన్ల కోసం ఉద్యోగ అవకాశాలు 11% నుండి 20% తగ్గాయి. కారణం: AI ఇప్పుడు ఈ యువకులు నిర్వహించే ప్రాథమిక పరిపాలనా పనులను తీసుకుంటోంది.
ఇంకా, యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని 138 మిలియన్ల మంది కార్మికుల నుండి డేటా ఆధారంగా నవర్రా విశ్వవిద్యాలయం మరియు IESE బిజినెస్ స్కూల్లోని పరిశోధకులు నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం, ఉత్పాదక AIకి గురైన కంపెనీలలో, ఉద్యోగులు బహిర్గతం కాని కంపెనీలతో పోలిస్తే సగటు జీతాలు 4.5% తగ్గుతాయి. అత్యంత ప్రభావితమైన కంపెనీలలో, జీతం తగ్గింపు 7.7%కి చేరుకుంటుంది, జీతాలతో …
సంబంధిత కథనాలు
