సెలవు దినాల్లో పని చేయడానికి కొత్త నియమాలు సూక్ష్మ మరియు చిన్న వ్యాపారాలపై ఒత్తిడి తెచ్చాయి

MTE ఆర్డినెన్స్ నెం. 3,665/2023 ఆదివారాలు మరియు సెలవు దినాలలో యూనియన్‌లతో సామూహిక బేరసారాలకు షరతులతో కూడిన పని చేయడం ద్వారా సూక్ష్మ మరియు చిన్న వాణిజ్య సంస్థల కార్యకలాపాలను నేరుగా మారుస్తుంది. నియమం అమలులోకి రావడం మార్చి 1, 2026 వరకు వాయిదా పడింది, ఇది దాని ప్రభావాలను వాయిదా వేస్తుంది, అయితే ఆదాయం మరియు నగదు ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడానికి ఈ తేదీలపై ఆధారపడిన చిన్న వ్యాపారాల పక్షాన చట్టపరమైన పునర్వ్యవస్థీకరణ అవసరాన్ని తొలగించదు.

కార్మిక చట్టం ఇప్పటికే ఆదివారాలు మరియు సెలవు దినాల్లో పనిని పరిమితం చేసింది. కార్మిక చట్టాల కన్సాలిడేషన్ ప్రకారం, చెల్లించే వారపు విశ్రాంతి తప్పనిసరిగా ఆదివారంతో సమానంగా ఉండాలి మరియు ప్రత్యేకంగా అధికారం ఇవ్వకపోతే తప్ప, జాతీయ మరియు మతపరమైన సెలవు దినాలలో పనిని నిషేధిస్తుంది. ఈ అధికారం ఎల్లప్పుడూ కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నిబంధనలతో ముడిపడి ఉంటుంది, ఈ రోజుల్లో ఏ కార్యకలాపాలు నిర్వహించవచ్చో ఆర్డినెన్స్ ద్వారా నిర్వచిస్తుంది. 2017 కార్మిక సంస్కరణ ఈ నియంత్రణ నిర్మాణాన్ని మార్చలేదు, పరిపాలనా అధికారాన్ని ఒక అవసరంగా కొనసాగించింది.

2021లో, ఆర్డినెన్స్ నెం. 671 ఆదివారాలు మరియు సెలవు దినాల్లో శాశ్వతంగా పనిచేయడానికి అధికారం కలిగిన కార్యకలాపాల సంఖ్యను విస్తరించింది, ఇది తక్కువ చట్టపరమైన సంక్లిష్టతతో పనిచేయడం ప్రారంభించిన చిన్న వ్యాపారాలకు నేరుగా ప్రయోజనం చేకూర్చింది. ఆర్డినెన్స్ నెం. 3,665/2023 అనేక వాణిజ్య కార్యకలాపాలకు శాశ్వత అధికారాన్ని ఉపసంహరించుకోవడం ద్వారా ఈ విస్తరణలో కొంత భాగాన్ని తిప్పికొట్టింది. ఈ ప్రయాణాల కోసం ఉద్యోగులతో వ్యక్తిగత ఒప్పందాల అవకాశాన్ని తొలగిస్తున్నందున, సూక్ష్మ మరియు చిన్న కంపెనీల ప్రభావం కార్యాచరణ దృక్కోణం నుండి తక్షణమే ఉంటుంది.

కొత్త నియమం ప్రకారం, సెలవు దినాలలో వ్యాపార కార్యకలాపాలు సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగుల సంఘంతో సమిష్టి ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటాయి, ఇది ఇప్పటికే చట్టం నం. 10,101/2000లో అందించబడింది. చిన్న వ్యాపార యజమానుల కోసం, ఈ అవసరం వ్యూహాత్మక తేదీలలో తెరవాలా వద్దా అనే నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియను మారుస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది ముందస్తు చర్చలు, సాధ్యమయ్యే ఆర్థిక పరిహారం మరియు పురపాలక నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. పదం ప్రారంభమైన తర్వాత సామూహిక అధికారం లేకపోవడం పరిపాలనా జరిమానాలు మరియు కార్మిక బాధ్యతలను సృష్టించవచ్చు.

ఈ రంగంపై తక్షణ ఆర్థిక ప్రభావాలను నివారించడానికి, చెల్లుబాటును మార్చి 2026 వరకు వాయిదా వేయాలి. పరివర్తన వ్యవధి లేకుండా దరఖాస్తు చేయడం వలన చట్టపరమైన చర్యల ప్రమాదాన్ని పెంచడంతో పాటు, అధికారిక చర్చలు లేకపోవడం వల్ల సెలవు దినాలలో చిన్న వ్యాపారాలను తెరవడం అసాధ్యం. చిన్న కంపెనీల వాస్తవికతకు అనుగుణంగా యజమానులు మరియు కార్మిక సంఘాలు చర్చలు జరిపేందుకు వీలుగా అదనపు సమయానికి హామీ ఇవ్వాలని వాణిజ్య రంగం మరియు రాజకీయ ఉచ్చారణ నుండి వ్యవస్థీకృత ఒత్తిడి వచ్చింది.

ఆచరణాత్మక దృక్కోణం నుండి, సూక్ష్మ మరియు చిన్న కంపెనీలు యజమానుల యూనియన్లు నిర్వహించే పర్యవేక్షణ చర్చలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. యూనియన్ల మధ్య సంతకం చేయబడిన సామూహిక ఒప్పందాలు చిన్న వ్యాపారాలకు ప్రధాన అధికార సాధనంగా ఉండే పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా వర్గంలోని అన్ని కంపెనీలకు వర్తిస్తాయి. ప్రస్తుత ఒప్పందం లేనప్పుడు, ప్రత్యామ్నాయం ఉద్యోగుల సంఘంతో ప్రత్యక్ష సామూహిక ఒప్పందం, ఈ ప్రక్రియకు ఎక్కువ చట్టపరమైన నిర్మాణం మరియు చర్చల సామర్థ్యం అవసరం.

ఈ సమయంలో, సంబంధిత అసమానత ఉద్భవిస్తుంది. నిర్దిష్ట సామూహిక ఒప్పందాలను చర్చించడానికి పెద్ద నెట్‌వర్క్‌లు ఎక్కువ ఆర్థిక మరియు సంస్థాగత శక్తిని కలిగి ఉంటాయి. సూక్ష్మ మరియు చిన్న కంపెనీలు చాలా వరకు, ఆచరణీయ పరిస్థితులకు హామీ ఇవ్వడానికి యజమానుల సంఘం యొక్క చర్యలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఆచరణలో, దీని అర్థం వ్యక్తిగత చర్చలకు తక్కువ మార్జిన్ మరియు అదనపు ఖర్చులు లేదా ప్రామాణిక పద్ధతిలో విధించిన కార్యాచరణ పరిమితులకు ఎక్కువ బహిర్గతం.

చట్టపరమైన ప్రణాళిక కాబట్టి నిర్వహణ కొలత అవుతుంది. చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ ఆదాయాన్ని ఏ సెలవులు ప్రభావితం చేస్తారో మ్యాప్ చేయాలి, ఆపరేషన్‌కు అధికారం ఇచ్చే సమిష్టి ఒప్పందం ఉందో లేదో తనిఖీ చేయండి మరియు ఆశించిన పరిహారంతో అనుబంధించబడిన ఖర్చులను అంచనా వేయాలి. 2026 వరకు ఉన్న కాలాన్ని స్కేల్‌లను సర్దుబాటు చేయడానికి, ఒప్పందాలను సమీక్షించడానికి మరియు కొత్త రెగ్యులేటరీ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఆపరేటింగ్ వ్యూహాలను నిర్వచించడానికి ఉపయోగించాలి.

ఆర్డినెన్స్ నం. 3,665/2023 కార్మిక చట్టం యొక్క సారాంశాన్ని మార్చదు, అయితే ఇది సున్నితమైన తేదీలలో చిన్న వ్యాపారాల నిర్వహణ కోసం ఆచరణాత్మక మార్గాన్ని మారుస్తుంది. సూక్ష్మ మరియు చిన్న కంపెనీల కోసం, ముందస్తు అనుసరణ నష్టాలను తగ్గిస్తుంది, ఆర్థిక అంచనాలను సంరక్షిస్తుంది మరియు నియమం అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు చట్టపరమైన ఒత్తిడితో కార్యాచరణ నిర్ణయాలు తీసుకోకుండా నిరోధిస్తుంది.

*ద్వారా లూసియో లాస్ కాసాస్ – Marcelo Tostes Advogados వద్ద కార్మిక ప్రాంతంలో భాగస్వామి.

*ఈ వచనం తప్పనిసరిగా పెర్ఫిల్ బ్రెసిల్ అభిప్రాయాన్ని ప్రతిబింబించదు.