వారు ఫోర్డ్ ఫ్యాక్టరీలపై చాలా తక్కువ చెల్లించారు, ఉద్యోగులు రెండవ ఉద్యోగంపై ఆధారపడ్డారు; CEO ప్రతిచర్య ఆదర్శప్రాయమైనది

కంపెనీ తాత్కాలిక కార్మికులను పూర్తి -టైమ్ ఉద్యోగులుగా మార్చింది, అధిక వేతనాలను పొందటానికి వీలు కల్పిస్తుంది
కొంతమంది ఆర్థికవేత్తలు 20 వ శతాబ్దంలో అమెరికన్ మధ్యతరగతిని పెంచే యోగ్యతను హెన్రీ ఫోర్డ్ ఫోర్డ్, జనవరి 1914 లో, ఇది ఎనిమిది గంటల పనిదినం కోసం వేతనాలు $ 5 నుండి రెట్టింపు కంటే ఎక్కువ పెరిగింది.
1914 లో జీతాలు రెట్టింపు చేయాలన్న ఫోర్డ్ యొక్క సొంత నిర్ణయం పరోపకారం కాదు, కానీ స్థిరమైన శ్రామిక శక్తిని ఆకర్షించడానికి మరియు వారి స్వంత ఉద్యోగులకు ఫోర్డ్ ఉత్పత్తులను కొనడానికి ప్రోత్సాహాన్ని అందించే వ్యూహం.
మేము ఇలా చెప్తాము, ఎందుకంటే, జిమ్ ఫర్లే ఫోర్డ్ యొక్క CEO పదవిని తీసుకున్నందున, 2020 లో, కోవిడ్ -19 మహమ్మారి యొక్క ఎత్తులో, అతను ఇదే విధమైన మార్గాన్ని అనుసరిస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ చర్చల సమయంలో అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులతో మాట్లాడిన తరువాత కార్యాలయంలో మార్పులు చేయవలసిన అవసరాన్ని ఫర్లే అంగీకరించాడు, ఫోర్డ్ యొక్క యువ ఉద్యోగులు వివిధ ఉద్యోగాలపై పనిచేస్తున్నారని మరియు తక్కువ జీతాల కారణంగా తగినంతగా నిద్రపోలేదని నేను తెలుసుకున్నప్పుడు, ఎగ్జిక్యూటివ్ అసెన్ ఐడియాస్ ఫెస్టివల్ సందర్భంగా జర్నలిస్ట్ మరియు జీవిత చరిత్ర రచయిత వాల్టర్ ఐజాక్సన్ ఇంటర్వ్యూలో వివరించారు.
“కంపెనీలోని పాత కార్మికులు ఇలా అన్నాడు, ‘యువకులు ఎవరూ ఇక్కడ పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు. జిమ్, మీరు గంటకు 17 డాలర్లు చెల్లిస్తారు, మరియు వారు చాలా ఒత్తిడికి గురవుతారు,” అని ఫర్లే చెప్పారు, కొంతమంది ఉద్యోగులు అమెజాన్లో కూడా పనిచేశారని కనుగొన్నారు, అక్కడ వారు ఫోర్డ్ వద్ద ఏడు గంటల షిఫ్ట్ ప్రారంభించడానికి ఎనిమిది గంటలు, మూడు లేదా నాలుగు గంటలు మాత్రమే నిద్రపోతున్నారు.
ఫలితంగా, కంపెనీ మార్చింది …
సంబంధిత పదార్థాలు
జర్మనీ తన ఉత్పాదకత సమస్యలకు సాధ్యమైనంత జర్మన్ పరిష్కారాన్ని కనుగొంది: మరింత పని చేయండి
వ్యక్తిగతంగా 100% లేబర్ డిఫెండర్, సిఇఒ మాట్లాడుతూ, హోమ్ ఆఫీస్ వ్యక్తులకు మాత్రమే మంచిది, జట్లకు కాదు