మార్గం ఇప్పటికీ సవాళ్లను కలిగి ఉంది

కంపెనీల్లో అత్యున్నత స్థానాల్లో ఉన్న స్త్రీ ఇప్పటికీ సాంస్కృతిక మరియు నిర్మాణాత్మక అడ్డంకులను ఎదుర్కొంటోంది

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, లింగ సమానత్వంపై చర్చ సంస్థల్లో మరింత స్థలాన్ని పొందింది. అయినప్పటికీ, నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళల ఉనికి పురుషుల కంటే తక్కువగానే ఉంది. ఉమెన్ ఇన్ ది వర్క్‌ప్లేస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, మహిళలు 40% కంటే తక్కువ ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాలను ఆక్రమిస్తున్నారు, ఇది అగ్రస్థానానికి వెళ్లడానికి ఇంకా ముఖ్యమైన సవాళ్లను ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం ఉందని వెల్లడించింది.

అసెర్టా కన్సల్టోరియాలో భాగస్వామి అయిన లువానా ఫెర్నాండెజ్ కోసం, PUC-Rio నుండి కమ్యూనికేషన్‌లో పట్టభద్రుడయ్యాడు, IBMEC నుండి న్యూ బిజినెస్‌లో MBA మరియు శాన్ డియాగో స్టేట్ యూనివర్శిటీలో బిజినెస్ గ్లోబల్ ప్రోగ్రామ్‌లో స్పెషలైజేషన్‌తో, ఈ అడ్డంకులు చాలా వరకు కాలక్రమేణా ఏర్పడిన నిర్మాణాత్మక సమస్యలతో ముడిపడి ఉన్నాయి. “చాలా కాలంగా, అధికార స్థలాలను ఎక్కువగా పురుషులు ఆక్రమించారు, మరియు ఇది మహిళల యొక్క విభిన్న వాస్తవాలను ఎల్లప్పుడూ పరిగణించని కార్పొరేట్ సంస్కృతిని రూపొందించడం ముగిసింది” అని ఆయన వివరించారు.

పని వాతావరణానికి మించిన సవాళ్లు

మహిళల వృత్తిపరమైన వృత్తిపై ఇప్పటికీ బరువు కలిగి ఉన్న మరొక అంశం డబుల్ షిఫ్ట్ అని పిలవబడేది. ఉద్యోగ విఫణిలో ఎక్కువ భాగస్వామ్యంతో కూడా, చాలా మంది మహిళలు గృహ మరియు కుటుంబ బాధ్యతలలో అధిక భాగాన్ని స్వీకరించడం కొనసాగిస్తున్నారు, ఇది ఓవర్‌లోడ్‌ను సృష్టిస్తుంది.

“అనేక మంది మహిళలు ఇప్పటికీ ఇంటి వెలుపల మరియు లోపల పని చేసే పనిభారాన్ని తరచుగా ఎదుర్కొంటున్నారు, మరియు అన్ని సమయాలలో సమర్థతను నిరూపించుకోవాలనే నిశ్శబ్ద డిమాండ్‌ను ఎదుర్కొంటున్నారు. చాలా క్షణాలలో, మేము అదే విధంగా గుర్తించబడటానికి చాలా ఎక్కువ అందించాలని మేము భావిస్తున్నాము”, లువానా హైలైట్ చేస్తుంది.

కంపెనీలు నాయకత్వంలో మహిళలను కలుపుకోలేదు

ఈ దృష్టాంతం అభివృద్ధి చెందాలంటే, మరింత సమగ్ర వాతావరణాన్ని నిర్మించడంలో కంపెనీలు క్రియాశీల పాత్ర పోషించాల్సిన అవసరం ఉందని నిపుణుడు అభిప్రాయపడ్డారు. లుయానా ఫెర్నాండెజ్ ప్రకారం, సంస్థలలో వైవిధ్యం ఆకస్మికంగా జరగదు.

“కంపెనీలు మహిళలకు నిజంగా వృద్ధి మరియు వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలలో పాల్గొనే అవకాశాలు ఉన్న వాతావరణాలను సృష్టించాలి. వైవిధ్యం వ్యక్తులచే నిర్మించబడాలి మరియు సంస్థ యొక్క సంస్కృతి ద్వారా ప్రోత్సహించబడాలి” అని ఆయన పేర్కొన్నారు.

మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లు, వైవిధ్య లక్ష్యాలు మరియు అంతర్గత ఈక్విటీ విధానాలు వంటి చర్యలు ఇప్పటికే కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ప్రాబల్యం పొందడం ప్రారంభించాయి. ఈ కార్యక్రమాలు కొత్త మహిళా నాయకుల కోసం మార్గాలను తెరవడానికి మరియు సూచనలను రూపొందించడానికి సహాయపడతాయి.

“మార్గదర్శక కార్యక్రమాలు పెద్ద మార్పును కలిగిస్తాయి, ప్రత్యేకించి వారు తమ ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించే మహిళలను ఇప్పటికే సారూప్య మార్గాలను అనుసరించిన ఇతరులతో కనెక్ట్ చేసినప్పుడు. సూచనలు మరియు అనుభవాలను పంచుకునే వారు అన్ని తేడాలను కలిగి ఉంటారు” అని ఆయన వివరించారు.

కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య బ్యాలెన్స్

మరొక ముఖ్యమైన సవాలు కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత జీవితాన్ని సమతుల్యం చేయడం, ముఖ్యంగా మహిళలు ఎక్కువ బాధ్యతాయుతమైన స్థానాలకు చేరుకున్నప్పుడు. లువానా కోసం, కంపెనీలలో ఫ్లెక్సిబిలిటీ విధానాలు మరియు మనస్తత్వం యొక్క మార్పు పెద్ద మార్పును కలిగిస్తుంది.

“కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత జీవితాన్ని పునరుద్దరించడం ఇప్పటికీ పెద్ద సవాలుగా ఉంది, ప్రత్యేకించి మేము మాతృత్వం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు. ఒక తల్లి మరియు వ్యాపారవేత్తగా, ఈ ప్రయాణానికి సమతుల్యత, సంస్థ మరియు భారీ మోతాదు ఎంత అవసరమో నాకు తెలుసు”, ఆమె చెప్పింది.

ఉత్పాదకత తప్పనిసరిగా స్థిరమైన భౌతిక ఉనికితో ముడిపడి ఉండదని ఆమె బలపరుస్తుంది. “కంపెనీలు వశ్యతను మరియు ఉత్పాదకత అన్ని సమయాలలో భౌతిక ఉనికితో ముడిపడి ఉండవలసిన అవసరం లేదని అర్థం చేసుకునే సంస్కృతిని అందించినప్పుడు వారికి చాలా మద్దతునిస్తుంది.”

నాయకత్వంలో మహిళలకు మార్గం

నాయకత్వ స్థానాలకు చేరుకోవాలనుకునే మహిళలకు, వృత్తిపరమైన వాతావరణంలో ఇప్పటికీ అభద్రతాభావాలను ఎదుర్కొంటుంది, ట్రస్ట్ మరియు సామూహిక మద్దతు తేడాను కలిగిస్తుందని లువానా అభిప్రాయపడ్డారు.

“మొదటి విషయం ఏమిటంటే, సందేహాలు తలెత్తినప్పటికీ, మీ స్వంత సామర్థ్యాన్ని విశ్వసించడం. చాలా మంది మహిళలు చాలా సిద్ధంగా ఉంటారు, కానీ ఇప్పటికీ చాలా బలమైన స్వీయ విమర్శలను కలిగి ఉంటారు”, ఆమె చెప్పింది.

మహిళల మధ్య సపోర్ట్ నెట్‌వర్క్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను కూడా ఆమె హైలైట్ చేసింది. “మహిళల మధ్య మద్దతు శక్తిని నేను నిజంగా విశ్వసిస్తాను. మేము ఒకరికొకరు మద్దతు ఇచ్చినప్పుడు, అనుభవాలను పంచుకున్నప్పుడు మరియు ఒకరికొకరు ఖాళీని కల్పించినప్పుడు, మేము మరింత బలమైన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాము.”

ఒక మహిళగా, తల్లిగా మరియు వ్యాపారవేత్తగా తన సొంత పథాన్ని చూస్తున్నప్పుడు, ప్రతి విజయం సామూహిక పురోగతిని సూచిస్తుందని లుయానా బలపరుస్తుంది. “నా ప్రయాణం చాలా మంది ఇతర మహిళల మాదిరిగానే సవాళ్లను ఎదుర్కొంది మరియు ఇప్పటికీ ఉంది. కానీ ప్రతి విజయం కూడా అవును, అది సాధ్యమే అని చూపిస్తుంది. మరియు ఒక మహిళ ముందుకు సాగినప్పుడు, ఆమె చాలా మందికి మార్గం సుగమం చేస్తుంది.”