మహిళల నాయకత్వంలో బ్రెజిల్ ముందంజలో ఉంది, కానీ సవాలు కొనసాగుతోంది

0 0 2 minutes read

మహిళల నాయకత్వంలో బ్రెజిల్ ముందంజలో ఉంది, కానీ సవాలు కొనసాగుతోంది

గ్రాంట్ థోర్న్‌టన్ అధ్యయనం ప్రకారం, లింగ సమానత్వం మధ్య మార్కెట్‌లో పనితీరును కొనసాగించింది, అయితే కంపెనీలు ప్రతిభ మరియు పెట్టుబడిదారుల నుండి ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటాయి

అధ్యయనం ప్రకారం, ప్రపంచంలోని సీనియర్ నాయకత్వ స్థానాల్లో అత్యధిక మహిళా భాగస్వామ్యం ఉన్న మార్కెట్లలో బ్రెజిల్ ఉంది. వ్యాపారంలో మహిళలు 2026గ్రాంట్ థోర్న్టన్ ద్వారా. గ్లోబల్ ర్యాంకింగ్‌లో అగ్రగామిగా ఉన్న దక్షిణ అమెరికాలో, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ స్థానాల్లో 37% మంది మహిళలు ఉన్నారు, గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా దేశం స్థిరమైన పురోగతిని నమోదు చేసింది – అయితే ఈ పురోగతి స్థిరంగా ఉండటానికి ప్రస్తుత వేగం ఇంకా శ్రద్ధ అవసరం.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా, మధ్య మార్కెట్‌లో సీనియర్ లీడర్‌షిప్‌లో మహిళల భాగస్వామ్యం 1.1 శాతం తగ్గిందని, 2026లో 32.9%కి చేరిందని సర్వే చూపిస్తుంది. లింగ సమానత్వం యొక్క పురోగతి సరళంగా లేదని మరియు ఇకపై వ్యూహాత్మక ప్రాధాన్యతగా పరిగణించబడనప్పుడు ఎదురుదెబ్బలు తగిలే అవకాశం ఉందని డేటా బలపరుస్తుంది. ప్రస్తుత పథం కొనసాగితే, నాయకత్వ స్థానాల్లో లింగ సమానత్వం 2051లో మాత్రమే సాధించబడుతుంది.

దృష్టిని ఆకర్షించే మరో సూచిక ఏమిటంటే, 5.7% కంపెనీలు ఇప్పటికీ మొత్తం పురుష నాయకత్వ బృందాలను కలిగి ఉన్నాయి, ఈ సంఖ్య గత సంవత్సరంలో మళ్లీ పెరిగింది. అదే సమయంలో, మెజారిటీ కంపెనీలు ఎజెండాకు కట్టుబడి ఉన్నాయని అధ్యయనం చూపిస్తుంది: 92.7% వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తాయి మరియు 36.8% రాబోయే సంవత్సరాల్లో కొత్త చర్యలను అమలు చేయాలని భావిస్తున్నాయి.

గ్రాంట్ థోర్న్టన్ కోసం, బ్రెజిలియన్ దృశ్యం సానుకూలంగా ఉంది, కానీ నిరంతరం శ్రద్ధ అవసరం. “మేము ఇక్కడ బ్రెజిల్‌లో మంచి పురోగతిని చూశాము, కానీ మనం ఈ స్థాయిలో స్తబ్దత చెందకుండా ఉండటం చాలా ముఖ్యం. మనం ఇంకా కష్టపడి పని చేయాలి మరియు కొత్త లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోవాలి, లేదా సాధించిన పురోగతి నిలకడలేని మరియు పెళుసుగా మారే ప్రమాదం ఉంది” అని గ్రాంట్ థోర్న్టన్ బ్రసిల్ వద్ద ఆడిట్ భాగస్వామి ఎలికా మార్టిన్స్ చెప్పారు.

వృద్ధి వ్యూహంగా లింగ సమానత్వం

లింగ సమానత్వం నేరుగా వ్యాపార పనితీరుతో ముడిపడి ఉందని అధ్యయనం చూపిస్తుంది. ఈ ఎజెండాలో తమ చొరవలను విస్తరించాలని భావిస్తున్న మిడిల్ మార్కెట్ కంపెనీలలో, 73% 5% కంటే ఎక్కువ ఆదాయ వృద్ధిని నమోదు చేసింది, 56.2% ఉద్యోగుల సంఖ్యను మరియు 48.8% ఎగుమతులను 2025లో పెంచింది.

ఆర్థిక ఫలితాలతో పాటు, కార్యనిర్వాహకులు నిర్వహణపై సానుకూల ప్రభావాలను కూడా గుర్తిస్తారు: మరింత వైవిధ్యమైన నాయకత్వం గొప్ప ఆవిష్కరణ, మరింత దృఢమైన నిర్ణయాలు మరియు మెరుగైన సంస్థాగత పనితీరుకు దోహదం చేస్తుంది. లింగ వైవిధ్యం ఇకపై కేవలం ఒక సంస్థాగత ఎజెండా కాదని మరియు వ్యాపార వ్యూహంలో ప్రధాన పాత్ర పోషించడం ప్రారంభించిందని డేటా బలపరుస్తుంది – ముఖ్యంగా పెరుగుతున్న సంక్లిష్టమైన మరియు పోటీ ఆర్థిక వాతావరణంలో.

ప్రతిభావంతులు మరియు పెట్టుబడిదారులు కంపెనీలపై ఒత్తిడిని పెంచుతారు

వైవిధ్యం ఎజెండా కెరీర్ మరియు పెట్టుబడి నిర్ణయాలను కూడా ప్రభావితం చేయడం ప్రారంభించిందని నివేదిక చూపిస్తుంది. 91.9% మిడిల్ మార్కెట్ లీడర్‌లు కొత్త వృత్తిపరమైన అవకాశాన్ని మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు లింగ సమానత్వ విధానాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటారని మరియు 23% కంపెనీలు అభ్యర్థులు ఎంపిక ప్రక్రియల సమయంలో నాయకత్వంలో లింగ సమతుల్యత గురించి ఇప్పటికే అడిగారని నివేదించారు. అదే సమయంలో, 26.5% సంస్థలు గత సంవత్సరంలో సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో వైవిధ్యం గురించి పెట్టుబడిదారులు తమను ప్రశ్నించారని చెప్పారు.

బ్రెజిల్‌లో, అర్హత కలిగిన నిపుణుల కోసం పెరుగుతున్న పోటీ మరియు పటిష్టమైన పాలనా విధానాలకు ఎక్కువ డిమాండ్ ఉన్నందున ఈ ఉద్యమం మరింత ఔచిత్యాన్ని పొందుతుంది. “అంతర్గత కార్యక్రమాలను కలిగి ఉండటం సరిపోదు; వాటిని కనిపించేలా చేయడం, కొలవగలిగేలా చేయడం మరియు వ్యాపార వ్యూహానికి అనుసంధానం చేయడం చాలా అవసరం”, ఎలికా మార్టిన్స్‌ను బలపరుస్తుంది.

ఎజెండాలో మిడ్-మార్కెట్ సెంటర్ స్టేజ్ తీసుకుంటుంది

కొన్ని పెద్ద సంస్థలు DE&I ప్రోగ్రామ్‌లలో పెట్టుబడులను తగ్గించిన ప్రపంచ సందర్భంలో కూడా, మధ్యతరహా కంపెనీలు వైవిధ్య విధానాలను నిర్వహించడంలో ప్రధాన పాత్ర పోషించాయని అధ్యయనం ఎత్తి చూపింది.

ఈ ఉద్యమం అనుభవజ్ఞులైన ప్రతిభను ఆకర్షించింది. నాయకత్వ పాత్రల కోసం ఇటీవల నియమించబడిన మహిళల్లో, 43.5% మంది 500 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీల నుండి వచ్చారు, ఇది చేరిక మరియు ఈక్విటీకి స్పష్టమైన కట్టుబాట్లను నిర్వహించే సంస్థలకు నిపుణుల వలసలను సూచిస్తుంది.

భవిష్యత్తు కోసం హెచ్చరిక

ప్రాంతీయ నాయకత్వం ఉన్నప్పటికీ, లింగ సమానత్వాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో ప్రపంచ మందగమనం మరియు వారి వైవిధ్య విధానాలలో కొన్ని కంపెనీలు వెనక్కి తగ్గడం ఒక హెచ్చరిక సిగ్నల్‌ను లేవనెత్తుతుంది. గ్రాంట్ థోర్న్టన్ కోసం, గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా సాధించిన పురోగతులు కోల్పోకుండా ఉండేందుకు వేగాన్ని వేగవంతం చేయడం చాలా అవసరం.

“బ్రెజిలియన్ మరియు గ్లోబల్ ఎకానమీ యొక్క డ్రైవర్లలో మధ్యస్థ మార్కెట్ ఒకటి. నాయకత్వం సమాజంలోని వైవిధ్యాన్ని ప్రతిబింబించేలా చూసుకోవడం ఈక్విటీకి సంబంధించినది మాత్రమే కాదు, పోటీతత్వం, స్థితిస్థాపకత మరియు స్థిరమైన వృద్ధికి సంబంధించినది” అని ఎలికా మార్టిన్స్ ముగించారు.