మానసిక సామాజిక ప్రమాదాలపై కొత్త NR-1 మార్గదర్శకాలను అమలు చేయడానికి ముందు సామాజిక భద్రతా డేటా ప్రయోజన గ్రాంట్ల పెరుగుదలను సూచిస్తుంది
బ్రెజిల్లో మానసిక రుగ్మతల కారణంగా పనికి గైర్హాజరైన రికార్డులు రికార్డు స్థాయికి చేరుకున్నాయి. సామాజిక భద్రత నుండి వచ్చిన సమాచారం ప్రకారం, 2025 సంవత్సరంలో ఈ వర్గంలో 546,254 తాత్కాలిక అంగవైకల్య ప్రయోజనాలను మంజూరు చేసింది. 472,328 కేసులు నమోదైన 2024 సంవత్సరంతో పోలిస్తే వాల్యూమ్ 15.66% పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.
మానసిక ఆరోగ్య కారణాల వల్ల పని కార్యకలాపాలను నిలిపివేయడానికి ఆందోళన రుగ్మతలు మరియు నిస్పృహ ఎపిసోడ్లు ప్రధాన కారణాలు. సాధారణ అవలోకనంలో, ఇంటర్నేషనల్ స్టాటిస్టికల్ క్లాసిఫికేషన్ ఆఫ్ డిసీజెస్ (ICD-10)లో జాబితా చేయబడిన అన్ని అనారోగ్యాల కోసం మంజూరు చేయబడిన ప్రయోజనాల పెరుగుదల అదే వ్యవధిలో 15.19%.
2025లో 63.46% లైసెన్స్లలో మహిళలు ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతున్నారని లింగ విశ్లేషణ చూపిస్తుంది. సంపూర్ణ పరంగా, మహిళలకు 346,613 మరియు పురుషులకు 199,641 ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. భౌగోళికంగా, సావో పాలో రాష్ట్రంలో అత్యధిక సంఖ్యలో సంఘటనలు (149,375), మినాస్ గెరైస్ (83,321) మరియు రియో గ్రాండే డో సుల్ (46,738) తర్వాతి స్థానాల్లో ఉన్నాయి.
గణాంకాలలో పెరుగుదల నియంత్రణ మార్పుల సామీప్యతతో సమానంగా ఉంటుంది. మే 26, 2026 నాటికి, రెగ్యులేటరీ స్టాండర్డ్ నం. 1 (NR-1)కి సంబంధించిన అప్డేట్లకు కంపెనీలు మానసిక సామాజిక ప్రమాదాలను అంచనా వేయడం మరియు నిర్వహించడం అవసరం. ఇటువంటి చర్యలు తప్పనిసరిగా ప్రతి సంస్థ యొక్క రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ (PGR)లో విలీనం చేయబడాలి.
మనస్తత్వవేత్త మరియు మానసిక విశ్లేషకుడు ఫ్రాన్సిస్కో నోగెయిరా మానసిక జీవితం మరియు పౌరసత్వం కోసం పని ఒక నిర్మాణంగా పనిచేస్తుందని అంచనా వేస్తుంది. నిపుణుడి ప్రకారం, వ్యవస్థీకృత మరియు మానవీకరించిన వాతావరణాలు వైద్యం మరియు నిర్వహణ విధులను నిర్వహించగలవు. మరోవైపు, అనిశ్చిత సందర్భాలు, సరిపోని పరిస్థితులు మరియు దుర్వినియోగమైన శ్రామిక సంబంధాలు వ్యక్తులలో మానసిక అస్తవ్యస్తతను ప్రోత్సహిస్తాయని నిపుణులు పేర్కొంటున్నారు.
“పని ప్రమాదకరంగా ఉన్నప్పుడు, చెడు పరిస్థితులు మరియు దుర్వినియోగ సంబంధాలతో గుర్తించబడినప్పుడు, అది వ్యక్తిని మానసికంగా అస్తవ్యస్తం చేస్తుంది.”
వ్యక్తిగత పరిమితులను గుర్తించడంలో ఇబ్బంది కారణంగా, అధిక స్థాయి నిశ్చితార్థం మరియు వారి పాత్రలతో గుర్తింపు ఉన్న వ్యక్తులు బర్న్అవుట్కు గురయ్యే అవకాశం ఉందని నోగ్యురా గమనించారు. అతని కోసం, కొత్త నిబంధనలు పనిని గౌరవప్రదమైన అంశంగా పునఃస్థాపించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.
ప్రస్తుత చట్టం భాగస్వామ్య బాధ్యత అవసరాన్ని బలపరుస్తుంది, ఇక్కడ కార్మికులు మరియు కంపెనీలు మానసిక ఆరోగ్యానికి ప్రమాదాలను గుర్తించడానికి పని చేస్తాయి. మానసిక సామాజిక ప్రమాద నిర్వహణ అనేది కేవలం శ్రేయస్సు సమస్యగా నిలిచిపోతుంది మరియు బ్రెజిలియన్ కార్పొరేట్ నిర్మాణాలలో చట్టపరమైన మరియు వ్యూహాత్మక బాధ్యతగా మారుతుంది.
