ప్రతిభ కొరత జాబ్ మార్కెట్‌పై ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది

ప్రపంచవ్యాప్తంగా మరియు బ్రెజిల్‌లోని కంపెనీలకు ప్రతిభ కొరత ప్రధాన సవాళ్లలో ఒకటి. 2026 నాటికి, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 72% మంది యజమానులు ఖాళీలను భర్తీ చేయడంలో ఇబ్బంది పడతారని చెప్పారు. మ్యాన్‌పవర్‌గ్రూప్ టాలెంట్ షార్టేజ్ సర్వే. మునుపటి సంవత్సరంతో పోల్చితే సూచిక స్వల్పంగా తగ్గుముఖం పట్టినప్పటికీ, అది 74% ఉన్నప్పుడు, ఈ దృగ్విషయం విస్తృతంగా ఉందని మరియు కొత్త లక్షణాలను తీసుకుంటుందని అధ్యయనం సూచిస్తుంది, ప్రధానంగా కృత్రిమ మేధస్సు (AI)కి సంబంధించిన నైపుణ్యాల కోసం పెరుగుతున్న డిమాండ్ కారణంగా ఇది నడపబడుతుంది.

సిరీస్ ప్రారంభం నుండి మొదటిసారిగా, కృత్రిమ మేధస్సుతో అనుసంధానించబడిన నైపుణ్యాలు ప్రపంచ మార్కెట్‌లో కనుగొనడానికి అత్యంత కష్టతరమైన నైపుణ్యాల ర్యాంకింగ్‌కు దారితీయడం ప్రారంభించాయి. సర్వే 41 దేశాలలో 39 వేలకు పైగా యజమానులను ఇంటర్వ్యూ చేసింది మరియు AI మోడల్స్ మరియు అప్లికేషన్‌లను అభివృద్ధి చేయడం (20%) మరియు కృత్రిమ మేధస్సు అక్షరాస్యత (19%) వంటి సామర్థ్యాలు ఇంజనీరింగ్ (19%) మరియు సేల్స్ మరియు మార్కెటింగ్ (18%) వంటి సాంప్రదాయ రంగాలను అధిగమించాయని చూపిస్తుంది. కంపెనీలు తమ నియామక ప్రాధాన్యతలను నిర్వచించే విధానంలో ఈ ఉద్యమం నిర్మాణాత్మక మార్పును సూచిస్తుంది.

బ్రెజిల్‌లో, దృశ్యం మరింత ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. దాదాపు 80% కంపెనీలు అవసరమైన నైపుణ్యాలు కలిగిన నిపుణులను కనుగొనడంలో ఇబ్బందిని నివేదించాయి, ప్రపంచ సగటు కంటే ఎక్కువ శాతం మరియు గత నాలుగు సంవత్సరాలలో ఆచరణాత్మకంగా స్థిరంగా ఉంది. అధిక స్థాయిలో సూచిక యొక్క పట్టుదల సవాలు ఇకపై చక్రీయమైనది కాదని మరియు బ్రెజిలియన్ లేబర్ మార్కెట్ యొక్క నిర్మాణాత్మక డైనమిక్స్‌లో భాగమైందని బలపరుస్తుంది.

యొక్క CEO నిల్సన్ పెరీరా కోసం మ్యాన్‌పవర్ గ్రూప్ బ్రెజిల్సాంకేతిక పరిణామం సంస్థలకు అవసరమైన నైపుణ్యాల పరివర్తనను వేగవంతం చేసింది. “టాలెంట్ కొరత సాంకేతిక మార్పుల వేగం మరియు ఈ నైపుణ్యాలతో నిపుణుల శిక్షణ మధ్య అసమతుల్యతను ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇది కొత్త సాంకేతికతలలో నిపుణులను కనుగొనడం మాత్రమే కాదు, ఈ సాధనాలను కంపెనీలలో వ్యూహాత్మకంగా అమలు చేయడానికి అనుమతించే సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి చేయడం గురించి”, అతను పేర్కొన్నాడు.

ఓ కృత్రిమ మేధస్సు యొక్క పురోగతి జాబ్ మార్కెట్ యొక్క ఈ పునర్నిర్మాణానికి చాలా దోహదపడే కారకాల్లో ఇది ఒకటి. కంపెనీలు తమ ప్రక్రియలలో AI-ఆధారిత పరిష్కారాలను పొందుపరచడంతో, ఈ సాంకేతికతలను అభివృద్ధి చేయడం, అమలు చేయడం మరియు నిర్వహించడం వంటి సామర్థ్యం ఉన్న నిపుణుల అవసరం పెరుగుతుంది. ప్రపంచ కొరత ర్యాంకింగ్‌లో తక్కువ స్థానాలను ఆక్రమించడం ప్రారంభించిన సాంప్రదాయ సమాచార సాంకేతికత మరియు డేటా విశ్లేషణ నైపుణ్యాల కోసం డిమాండ్ తగ్గడంతో ఈ ఉద్యమం ఏకకాలంలో సంభవిస్తుంది.

టెక్నాలజీకి సంబంధించిన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పటికీ, మానవ నైపుణ్యాలకు సంస్థలు అత్యంత విలువైనవిగా కొనసాగుతున్నాయని సర్వే చూపిస్తుంది. కమ్యూనికేషన్, సహకారం మరియు జట్టుకృషి 39% యజమానులచే ఉదహరించబడిన ప్రపంచవ్యాప్తంగా అత్యధికంగా కోరుకునే నైపుణ్యాలుగా కనిపిస్తాయి. తదుపరి వృత్తి నైపుణ్యం మరియు పని నీతి (36%), అలాగే అనుకూలత మరియు నేర్చుకోవడానికి ఇష్టపడటం (34%).

పెరీరా ప్రకారం, సాంకేతిక మరియు ప్రవర్తనా నైపుణ్యాల మధ్య ఈ సమతుల్యత డిజిటల్ పరివర్తన సందర్భంలో మరింత సంబంధితంగా మారుతుంది. “సాంకేతిక నైపుణ్యం ముఖ్యం, కానీ కంపెనీలకు నిరంతరంగా మారే వాతావరణంలో సహకరించడం, నిరంతరం నేర్చుకోవడం మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం ఉన్న నిపుణులు కూడా అవసరం” అని ఆయన చెప్పారు.

ప్రతిభ కొరత యొక్క తీవ్రత దేశాల మధ్య గణనీయంగా మారుతుంది. ఐరోపాలో, ఉదాహరణకు, జర్మనీ అత్యధిక రేట్లలో ఒకటిగా నమోదైంది, 83% మంది యజమానులు నియామకంలో ఇబ్బందులను నివేదించారు. ఫ్రాన్స్ మరియు యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ కూడా అధిక స్థాయిలను కలిగి ఉన్నాయి, వరుసగా 74% మరియు 73%. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, సూచిక 69% వద్ద ఉంది, ఇది ప్రపంచ సగటు కంటే కొంచెం తక్కువగా ఉంది. విశ్లేషించబడిన పెద్ద ఆర్థిక వ్యవస్థలలో, చైనాలో అత్యల్ప స్థాయి కొరత ఉంది, 48% కంపెనీలు ఖాళీలను భర్తీ చేయడంలో ఇబ్బందిని నివేదించాయి.

ఈ దృగ్విషయం ఆర్థిక వ్యవస్థలోని వివిధ రంగాలను కూడా దాటుతుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, సమాచార పరిశ్రమ కొరత ర్యాంకింగ్‌లో అగ్రస్థానంలో ఉంది, 75% కంపెనీలు నియామక సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నాయి. తదుపరి ఆతిథ్యం (74%) మరియు ప్రజా సేవలు, ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక సహాయం (74%). తయారీ, వృత్తిపరమైన మరియు ఆర్థిక సేవలు వంటి రంగాలు కూడా అధిక రేట్లను నమోదు చేస్తాయి, సమస్య ఒక్క ఆర్థిక విభాగానికి పరిమితం కాదని సూచిస్తుంది.

బ్రెజిల్‌లో, కొరతలు రంగాలలో సాపేక్షంగా సజాతీయంగా పంపిణీ చేయబడతాయి, అయితే కొన్ని విభాగాలు ఇంకా ఎక్కువ స్థాయిలను కలిగి ఉన్నాయి. ప్రొఫెషనల్, సైంటిఫిక్ మరియు టెక్నికల్ సర్వీసెస్ 85% తో ఆధిక్యంలో ఉన్నాయి, సమాచార రంగం 83% తో ఆ తర్వాతి స్థానంలో ఉంది. వాణిజ్యం, లాజిస్టిక్స్, హాస్పిటాలిటీ మరియు తయారీ వంటి ఇతర రంగాలు కూడా 79%కి దగ్గరగా రేట్లు నమోదు చేశాయి, నియామకంలో ఇబ్బంది విస్తృతంగా ఉందని నిరూపిస్తుంది.

సమస్య తీవ్రతను ప్రభావితం చేసే మరో అంశం సంస్థల పరిమాణం. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, గరిష్టంగా పది మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు 64% నియామకంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నాయి. సంస్థ పరిమాణం పెరిగేకొద్దీ సూచిక పెరుగుతుంది, వెయ్యి నుండి దాదాపు ఐదు వేల మంది ఉద్యోగులతో కంపెనీలలో 75%కి చేరుకుంటుంది. బ్రెజిల్‌లో, ఈ నమూనా మరింత ఎక్కువ తీవ్రతతో పునరావృతమవుతుంది: ఒకే పరిమాణంలో ఉన్న కంపెనీలలో, నిపుణులను కనుగొనడంలో 90% వరకు ఇబ్బందులను నివేదించింది.

ఈ దృష్టాంతంలో, ప్రతిభ కొరతను ఎదుర్కోవటానికి కంపెనీలు విభిన్న వ్యూహాలను అనుసరించాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, అంతర్గత శిక్షణలో పెట్టుబడి ప్రధాన కొలతగా కనిపిస్తుంది, 27% సంస్థలచే ఉదహరించబడింది. పని గంటల సౌలభ్యం (20%), పని స్థాన సౌలభ్యం (18%), జీతం పెరుగుదల (19%) మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ మూలాల విస్తరణకు సంబంధించిన కార్యక్రమాలు కూడా పుంజుకుంటున్నాయి.

బ్రెజిల్‌లో, నిపుణుల అంతర్గత అభివృద్ధికి మరింత ప్రాముఖ్యత ఉంది. దాదాపు 44% కంపెనీలు అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాల మెరుగుదల కార్యక్రమాలను కొరతను ఎదుర్కోవటానికి ప్రధాన వ్యూహంగా సూచిస్తున్నాయి, ఇది ప్రపంచ వేదికపై గమనించిన దానికంటే చాలా ఎక్కువ శాతం. బాహ్య టాలెంట్ మార్కెట్‌పై ఆధారపడటాన్ని తగ్గించడానికి మరియు వారి స్వంత జట్లకు శిక్షణ ఇవ్వడంలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టడానికి సంస్థలు ప్రయత్నించాయని ధోరణి సూచిస్తుంది.

పెరీరా కోసం, విధానంలో ఈ మార్పు రాబోయే సంవత్సరాల్లో బలాన్ని పొందుతుంది. “నిపుణుల కోసం పోటీ తీవ్రంగా కొనసాగుతుంది. అందువల్ల, తమ బృందాల నిరంతర శిక్షణలో మరియు అభ్యాస వాతావరణాల సృష్టిలో ముందుకు సాగే కంపెనీలు ఉద్యోగ మార్కెట్‌లో మార్పులకు అనుగుణంగా ఎక్కువ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి” అని ఆయన వ్యాఖ్యానించారు.

ఎ శోధన ప్రతిభ కొరత మధ్యకాలానికి ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క నిర్మాణాత్మక అంశంగా మిగిలిపోయే అవకాశం ఉందని సూచిస్తుంది. డిజిటలైజేషన్ యొక్క పురోగతి, జనాభా మార్పులు మరియు సంస్థలకు అవసరమైన నైపుణ్యాల పరిణామం నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు కలిగిన నిపుణుల కోసం పోటీలో పెరుగుతున్న పోటీ ఉద్యోగ మార్కెట్‌ను సూచిస్తాయి.

“ఈ దృష్టాంతంలో, కంపెనీలు ప్రతిభను ఆకర్షించడం, అభివృద్ధి చేయడం మరియు నిలుపుకోవడం కోసం సమగ్ర వ్యూహాలను విస్తరింపజేస్తాయి. స్వల్పకాలిక కొరతలకు ప్రతిస్పందించడం కంటే, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరివర్తనల వేగాన్ని కొనసాగించడానికి అనుమతించే అంతర్గత సామర్థ్యాలను రూపొందించడం సవాలు” అని నిల్సన్ పెరీరా ముగించారు.

వెబ్‌సైట్: https://www.manpowergroup.com.br/sobre-nos/estudos/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2026