ట్రంప్ యొక్క సుంకం మరియు కార్మిక హక్కుల ప్రభావాలు

సారాంశం
ట్రంప్ సుంకం వల్ల అనిశ్చితుల నేపథ్యంలో బ్రెజిలియన్ కంపెనీలు సామూహిక సెలవులను అవలంబించగా, నిపుణులు సామూహిక తొలగింపుల కేసులలో కూడా కార్మిక హక్కుల నిర్వహణను హైలైట్ చేస్తారు.

ముందే కూడా బ్రెజిల్‌పై యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క 50% సుంకం అధికారికీకరణకంపెనీలు సర్‌చార్జ్ ద్వారా ప్రత్యేకంగా ప్రభావితమయ్యే రంగాలు ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నారు సామూహిక సెలవు మీ ఉద్యోగులకు. ఈ కొలత ఉత్పత్తికి సంబంధించి అనిశ్చితుల క్షణంలో ఉద్యోగాలు నుండి బయటపడటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. తత్ఫలితంగా, ఇది భయంకరమైన సామూహిక తొలగింపుల రాక భయాన్ని పెంచుతుంది.

లేబర్ లా టీచర్, జియోవన్నీ సీజర్ ప్రకారం, వ్యవస్థాపకులు సామూహిక సెలవులను అవలంబించడం సర్వసాధారణం, తద్వారా తరువాత తొలగింపు విషయంలో, వారు ఇకపై సెలవులకు సంబంధించిన తగ్గింపులను రద్దు చేయాల్సిన అవసరం లేదు.

అల్మెయిడా ప్రాడో & హాఫ్మన్ యొక్క లేబర్ ఏరియా భాగస్వామి సెర్గియో పెల్సర్మాన్ ప్రకారం, సామూహిక సెలవులు కూడా “పనిని సంరక్షించడానికి మరియు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడానికి” ఒక మార్గం. అమెరికా అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ ప్రకటించిన సుంకం విషయంలో, అతను సర్‌చార్జ్ వెనుకకు తిరిగి వస్తానని లేదా కనీసం కొన్ని రంగాలకు మినహాయింపు ఇస్తానని, మరియు ఉత్పత్తి సాధారణీకరించబడింది.

అయితే, బుధవారం, 30, డొనాల్డ్ ట్రంప్ బ్రెజిల్‌పై అదనంగా 40% సుంకాన్ని అమలు చేసే డిక్రీపై సంతకం చేశారు, సుంకం యొక్క మొత్తం విలువను 50% కి పెంచారు. రేట్లు ఏడు రోజుల్లో అమల్లోకి వస్తాయి, కానీ యుఎస్ ప్రభుత్వం దాదాపు 700 మినహాయింపులను ఇచ్చిందికొన్ని ఆహారాలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది [entre eles o suco de laranja]ఖనిజాలు మరియు శక్తి ఉత్పత్తులు మరియు పౌర విమానయానం.

మరోవైపు, కాఫీ, మాంసం మరియు పండ్లు వంటి స్కేల్‌లో కొన్ని బరువు ఉత్పత్తులు అదనంగా 40% రేటును కలిగి ఉంటాయి – ఇది ప్రస్తుతం 10% అమలులో ఉంటుంది, ఇది 50% రేటుకు చేరుకుంటుంది.

సామూహిక తొలగింపులు మరియు స్వచ్ఛంద తొలగింపు ప్రణాళికలు ఎలా పనిచేస్తాయి?

సంస్థపై ఎక్కువ ప్రభావం చూపినప్పటికీ, కార్మికుడికి వ్యక్తిగతంగా లేదా సామూహిక తొలగింపు చర్యలో తొలగించబడితే అదే హక్కులు ఉంటాయి. కార్మిక న్యాయ నిపుణుల ప్రకారం, ఈ ఉద్యమాన్ని తక్కువ బాధాకరంగా చేయడానికి కంపెనీలు యూనియన్లతో ఒప్పందాలు చేసుకోవచ్చు.

జియోవన్నీ సీజర్, 2017 కార్మిక సంస్కరణకు ముందు, కంపెనీలు సామూహిక తొలగింపుకు యూనియన్ల అనుమతి పొందవలసి ఉందని – ఇది ఇకపై జరగదు. అయినప్పటికీ, తొలగింపుల యొక్క న్యాయీకరణను నివారించడానికి, స్వచ్ఛంద తొలగింపు వ్యవస్థ అమలుతో అతను ఈ సంభాషణను సమర్థిస్తాడు.

“సంస్థ భారీగా ఉన్నప్పుడు, కార్మిక వ్యాజ్యాల సంఖ్య చాలా పెరుగుతుందని మాకు తెలుసు. ఆ ఉద్యోగి ఏదో ఒక విధంగా హాని కలిగిస్తున్నట్లు భావిస్తున్నందున, అతను తన ఉద్యోగాన్ని పట్టుకున్నాడని అతను అర్థం చేసుకున్నాడు మరియు అతను కలిగి ఉన్న సమస్యను పరిష్కరించడానికి కోర్టులను ప్రయత్నిస్తాడు” అని ఆయన చెప్పారు. స్వచ్ఛంద తొలగింపు ప్రణాళికలకు కట్టుబడి ఉన్న ఉద్యోగులు కోర్టులను కోరకుండా కాంట్రాక్ట్ ద్వారా నిరోధించబడతారు.

జియోవన్నీ వివరాలు, టైప్ ప్రణాళికలు సాధారణంగా తొలగింపుకు కొన్ని ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, అవి ముగిసే ముగింపు మరియు ఇతర బోనస్‌లు వంటి విలువలు.

“కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి ఇప్పటికే రిటైర్ అయ్యాడు, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగికి వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి ప్రణాళికలు ఉన్నాయి, మరియు అతను ఒక వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి తొలగించబడతారని మరియు ఆ హక్కును కోల్పోతాడని భయపడతాడు. కాబట్టి ఇది రెండు వైపులా చాలా మంచి సాధనం” అని ఆయన వాదించారు.

కంపెనీల బాధ్యతలు మిగిలి ఉన్నాయి

సామూహిక తొలగింపు పరిస్థితిలో కూడా, ఉద్యోగుల హక్కులు మిగిలి ఉన్నాయని న్యాయవాదులు నొక్కిచెప్పారు. తొలగింపు తరువాత, కంపెనీలు రద్దు చేయడానికి 10 రోజుల వరకు ఉన్నాయని సెర్గియో పెల్సర్మాన్ వివరించాడు. గడువు తీర్చకపోతే, ఇప్పటికే జరిమానా ఉంది.

.

తరువాతి సందర్భంలో, మరొక జరిమానా ఉంది, ఇది మొదటి విచారణ తర్వాత కొద్దిసేపటికే సేకరించాల్సిన అవసరం ఉంది, యజమాని బాధ్యతలను నెరవేర్చలేదని గుర్తించబడితే.

న్యాయవాది జియోవన్నీ సీజర్ డిఫాల్ట్ ప్రమాదం లేదని చెప్పారు. ముఖ్యంగా మహమ్మారి సమయంలో, కొన్ని కంపెనీలు టెర్మినేషన్ల చెల్లింపు కోసం “ఫోర్స్ మేజర్‌కు కారణం” అని ఆయన వివరించారు, కాని ఈ సమస్య ట్రంప్ యొక్క ఛార్జీలతో సరిపోలడం లేదని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు.