జిమ్ మహిళల టాప్స్‌పై నిషేధం వంటి డ్రెస్ కోడ్‌ను విధించవచ్చా? నిపుణులు వివరిస్తున్నారు

మరొక వ్యాయామంగా భావించబడేది అసౌకర్యం యొక్క ఎపిసోడ్‌గా మారింది. ఇంజనీర్ పొలియానా ఫ్రిగీ సోషల్ మీడియాలో సావో జోస్ డోస్ కాంపోస్ (SP)లోని వ్యాయామశాలలో ఆమెను సంప్రదించినట్లు తెలిపారు. “వివాహిత పురుషులు” ఉన్నందున టీ-షర్టు ధరించమని సలహా ఇచ్చారు సైట్‌లో మరియు మీ “సొంత భద్రత” కోసం.

ఆమె ప్రకారం, ఇతర పోషకుల నుండి వచ్చిన ఫిర్యాదుల తర్వాత, ఒక ఉద్యోగి ఆమెను ప్రశ్నించినప్పుడు ఆమె సాధారణ స్పోర్ట్స్ బ్రా ధరించింది. ఆ ముక్క సముచితమని ఆయన వివరించినప్పటికీ, కప్పిపుచ్చుకునే అభ్యర్థన కొనసాగింది.

ఈ కేసు జాన్ బాయ్ అకాడెమియా యూనిట్‌లో జరిగింది, ఇది అంతర్గత దర్యాప్తును ప్రారంభించిందని మరియు క్షమాపణ చెప్పడానికి క్లయింట్‌ను సంప్రదించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు పేర్కొంది.

పరిస్థితి పరిణామాలను సృష్టించింది మరియు ఒక ప్రశ్నను లేవనెత్తింది: అన్నింటికంటే, మీరు ఏమి ధరించాలి లేదా ధరించకూడదో ఒక సంస్థ మీకు చెప్పగలదా? నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం టెర్రాజిమ్‌లు మరియు ఇతర ప్రైవేట్ స్పేస్‌లు సాంకేతిక కారణాల వల్ల దుస్తుల కోడ్‌లను నిర్వచించగలవు.

“వ్యాయామశాల దుస్తుల కోడ్ నియమాలను కూడా ఏర్పాటు చేయగలదు, కానీ ఇది అపరిమితమైనది కాదు. ఒక సేవా ప్రదాతగా, ఇది వినియోగదారు పట్ల సహేతుకత, పారదర్శకత మరియు గౌరవంతో వ్యవహరించాలి. ఈ నియమాలను ముందుగానే, లక్ష్యం మరియు అన్నింటికంటే, వివక్షత లేకుండా తెలియజేయాలి. సమర్థన సాంకేతిక ప్రమాణాలు, భద్రత లేదా పరిశుభ్రత వంటి వాటికి మించి ఉన్నప్పుడు, నైతిక, వ్యక్తిగత ప్రస్తావనలు మొదలవుతాయి. ఈ రకమైన పరిస్థితిలో, ప్రవర్తన దుర్వినియోగంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు వినియోగదారుని గౌరవానికి భంగం కలిగిస్తుంది” అని వినియోగదారు న్యాయ నిపుణుడు స్టెఫానో రిబీరో ఫెర్రీ అన్నారు.

“ఇది ఎల్లప్పుడూ పరిమితుల్లోనే ఉంటుంది. పాఠశాలలకు యూనిఫారాలు, కంపెనీలు దుస్తుల కోడ్‌లు మరియు వాణిజ్య సంస్థలు కనీస యాక్సెస్ నిబంధనలను విధించడం సర్వసాధారణం. కేంద్ర అంశం ఏమిటంటే, ఈ అవసరాలు అనులోమానుపాతంలో ఉండాలి, అందరికీ సమానంగా వర్తింపజేయాలి మరియు వ్యక్తిని ఇబ్బందికి గురిచేయకూడదు. ఏ నియమం వివక్ష లేదా అసమాన ప్రవర్తనకు సాకుగా ఉపయోగపడదు, ముఖ్యంగా లింగం”.

మీరు పరిమితికి మించి వెళ్ళినప్పుడు

“వాతావరణంలో వివాహిత పురుషులు ఉన్నారనే వాస్తవం మగ లేదా మహిళా ఉద్యోగి క్లయింట్‌ను సంప్రదించడానికి లేదా ఆమె వస్త్రధారణపై అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేయడానికి చట్టబద్ధమైన ఆధారం కాదు. అంతేకాకుండా, ఈ విధానం చాలా సమస్యాత్మకమైన లింగ పక్షపాతాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది, ఇది క్లయింట్‌ను బహిర్గతం చేస్తుంది మరియు అసభ్యకరంగా కూడా చేస్తుంది” అని న్యాయవాది యూరి సాహియోన్, క్రిమినల్ లా స్పెషలిస్ట్ ఎత్తి చూపారు.

స్టెఫానో ధృవీకరిస్తున్నాడు: “ఇబ్బంది ప్రధానంగా కనిపించే విధానంలో కనిపిస్తుంది. బహిరంగ బహిర్గతం, నైతిక లేదా లైంగిక స్వభావం యొక్క వ్యాఖ్యలు లేదా వ్యక్తి యొక్క శరీరం గురించిన ప్రశ్నలు ఆమోదయోగ్యమైన వాటి పరిమితిని మించి ఉంటాయి. నియమాన్ని ఎంపిక చేసుకున్నప్పుడు కూడా ఇది దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది, కేవలం ఒక సమూహాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు, స్త్రీలు వంటి ప్రవర్తన, ఉదాహరణకు, ఇది ఒక మార్గదర్శిగా కనిపించదు. విసుగు మరియు వివక్ష.”

ఏం చేయాలి

ఫెర్రీ ప్రకారం, విధానం యొక్క రికార్డులు, సాక్షులు లేదా స్థాపన నిబంధనల వంటి సాక్ష్యాధారాలను సేకరించేందుకు ప్రయత్నించడం మొదటి దశ. తర్వాత, కంపెనీతో మరియు ప్రోకాన్ వంటి వినియోగదారు రక్షణ సంస్థలతో ఫిర్యాదును అధికారికంగా చేయడం ముఖ్యం.

“తీవ్రతను బట్టి, వ్యక్తి నైతిక నష్టాలకు పరిహారం కోసం న్యాయవ్యవస్థను అభ్యర్థించవచ్చు. మరింత తీవ్రమైన పరిస్థితుల్లో, ప్రవర్తన నేర రంగంలో కూడా పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. సంక్షిప్తంగా, స్థాపన నియమాలను కూడా నిర్వచించవచ్చు, కానీ గౌరవ పరిమితిని ఎప్పటికీ మించదు. బహిర్గతం, తీర్పు లేదా వివక్ష ఉన్నప్పుడు, మేము అంతర్గత హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి మాట్లాడటం లేదు.”