6×1 ప్రయాణం ముగింపు గడియారాన్ని తగ్గిస్తుంది, కానీ నిజమైన ఖర్చులను పెంచుతుంది
FGV అధ్యయనాలు సగటు వార్షిక ఉత్పాదకత 0.2% వృద్ధిని సూచిస్తున్నాయి, ఖర్చులు, ధరలు మరియు ఉపాధిపై ప్రభావం లేకుండా గంటల తగ్గింపును కొనసాగించడానికి ఇది సరిపోదు.
అనే చర్చ పని గంటల తగ్గింపు పరిమితం చేసే ప్రతిపాదనలతో పబ్లిక్ ఎజెండాకు తిరిగి వచ్చారు పని జీతం కోత లేకుండా, వారానికి 40 లేదా 36 గంటల వరకు. పని సమయం ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక జీవితాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది కాబట్టి చర్చ చట్టబద్ధమైనది.
సంబంధిత ప్రతికూల ప్రభావాలు లేకుండా మార్పును గ్రహించే ఆర్థిక మరియు ఉత్పాదక పరిస్థితులు ఇంకా లేని దేశంలో, ఈ లక్ష్యాన్ని చట్టపరమైన విధింపుగా మార్చాలనుకున్నప్పుడు సమస్య తలెత్తుతుంది.
ఎ రాజ్యాంగం వారానికి 44 గంటల పరిమితిని సెట్ చేయడం మరియు సమిష్టి చర్చల ద్వారా పని గంటలను తగ్గించడం ద్వారా సమతుల్య మార్గాన్ని అందిస్తుంది. ఈ నమూనా బ్రెజిలియన్ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క వైవిధ్యాన్ని గుర్తిస్తుంది, ఇది లోతైన రంగాల మరియు ప్రాంతీయ వ్యత్యాసాలతో గుర్తించబడింది.
యాదృచ్ఛికంగా కాదు, అధికారిక డేటా ప్రకారం, సగటు పని దినం ఇప్పటికే అనేక విభాగాలలో చట్టపరమైన సీలింగ్ కంటే తక్కువగా ఉంది, చర్చల ఏర్పాట్లు మరియు సంస్థాగత లాభాల ఫలితంగా మరియు నియంత్రణ విధించినది కాదు.
జీతం సర్దుబాటు లేకుండా పని గంటలను తగ్గించడం అంటే పని చేసే గంటకు ఖర్చు పెరుగుతుంది. అధిక ఉత్పాదకత కలిగిన ఆర్థిక వ్యవస్థలలో, ఈ ప్రభావాన్ని గ్రహించవచ్చు.
అయితే బ్రెజిల్లో దశాబ్దాలుగా ఉత్పాదకత నెమ్మదిగా పెరుగుతోంది. Fundação Getulio వర్గాస్ చేసిన అధ్యయనాలు కేవలం 0.2% సగటు వార్షిక వృద్ధిని సూచిస్తున్నాయి, చట్టపరమైన విధించడం ద్వారా, ఖర్చులు, ధరలు మరియు ఉపాధిపై ప్రభావం లేకుండా గంటల తగ్గింపును కొనసాగించడానికి తగినంత వేగం లేదు.
ప్రమాదాలు చాలా ఉన్నాయి. సగానికి పైగా అధికారిక ప్రైవేట్ ఉద్యోగాలకు బాధ్యత వహించే సూక్ష్మ మరియు చిన్న కంపెనీలకు, ఖర్చులు ఆకస్మికంగా పెరగడం వల్ల నియామకం తగ్గుతుంది, అనధికారికత పెరుగుతుంది లేదా కార్యకలాపాలు మూసివేయబడతాయి, ఆశించిన దానికి వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని కలిగిస్తాయి: తక్కువ అధికారిక ఉద్యోగాలు మరియు ఎక్కువ అనిశ్చితి.
అంతర్జాతీయ అనుభవం కూడా జాగ్రత్తగా ఉండాలని సిఫార్సు చేస్తోంది. అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో, పని గంటల తగ్గింపు సాధారణంగా సామూహిక బేరసారాలు లేదా పని సమయాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించడం ద్వారా జరుగుతుంది మరియు ఏకరీతి చట్టపరమైన విధించడం ద్వారా కాదు. మరియు, ఈ సందర్భాలలో కూడా, ఉత్పాదకతలో ముందస్తు పెరుగుదల కేంద్ర దృష్టి.
పని గంటలను తగ్గించడం అనేది కోరదగిన సామాజిక లక్ష్యం కావచ్చు, కానీ సత్వరమార్గం కాదు. ఉత్పాదకత, చట్టపరమైన భద్రత, అనుకూలమైన ఆర్థిక వాతావరణం మరియు రంగాల అనుసరణ సామర్థ్యంలో స్థిరమైన లాభాలు లేకుండా, దాని చట్టపరమైన విధింపు కంపెనీలు, కార్మికులు మరియు సమాజానికి అధిక ఖర్చులను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.
బాధ్యతాయుతమైన మార్గంలో సామూహిక బేరసారాలను బలోపేతం చేయడం మరియు భవిష్యత్తులో ఈ పరివర్తనను ఆచరణీయంగా మార్చే ఆర్థిక మరియు ఉత్పాదకత పరిస్థితులను సృష్టించడం ఉంటుంది – మరియు చట్టం యొక్క శక్తితో దీనిని ఊహించడం ద్వారా కాదు.
