కార్మిక మార్కెట్లో ప్రాతినిధ్యం మరియు వృద్ధి

సారాంశం
పెర్నాంబుకోలో చేరిక మరియు వైవిధ్యంపై పురోగతి LGBTQIAPN+ఉద్యోగుల వాస్తవికతను మారుస్తుంది, స్వాగతించే మరియు గౌరవప్రదమైన వాతావరణంలో వృత్తిపరమైన వృద్ధి, నాయకత్వం మరియు భద్రతను ప్రోత్సహిస్తుంది.

సామాజిక పురోగతి ఉన్నప్పటికీ, బ్రెజిలియన్ కార్మిక మార్కెట్లో LGBTQIAPN+ సంఘం ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లు ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనవి. మొత్తం 1.5 మిలియన్ల మంది కార్మికులతో దాదాపు 300 కంపెనీలతో చేసిన అధ్యయనం ప్రకారం, 4.5% స్థానాలను మాత్రమే LGBTQIAPN+ప్రజలు ఆక్రమించినట్లు చూపిస్తుంది.

డేటాకు వ్యతిరేకంగా, ప్రాతినిధ్య చరిత్రను కనుగొనడం ఆశను తెస్తుంది మరియు వారు ఎవరో దాచకుండా వృద్ధిని ప్రోత్సహించే సురక్షితమైన మరియు స్వాగతించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం సాధ్యమని నిరూపిస్తుంది. మాథ్యూస్ బార్బోసా డి ఒలివెరా మరియు గిల్హెర్మ్ ఫెర్నాండెజ్ ఫెర్రెస్ తమ వృత్తిపరమైన పథాలను దేశంలోని ప్రముఖ రిటైల్ నెట్‌వర్క్‌లలో నిర్మించారు, ఇది తమ సిబ్బందిలో 16.7% మంది వ్యక్తులను LGBTQIAPN+గా గుర్తించారు.

మాథ్యూస్ సంస్థలో 11 సంవత్సరాలు స్టోర్ సలహాదారుగా ప్రారంభమైంది, మరియు ఈ రోజు, అతని అంతర్గత మద్దతు మరియు తన స్వంత అంకితభావంతో, అతను సావో పాలో కార్యాలయంలో కార్యకలాపాల మరియు సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క స్థితిని కలిగి ఉన్నాడు. “శిక్షణా కార్యక్రమానికి కృతజ్ఞతలు, నేను సంస్థలో పెరగడం మరియు నాయకురాలిగా మారాలనే కలను గ్రహించగలిగాను. లింగ గుర్తింపులతో సంబంధం ఉన్న ఏ సమస్యతో సంబంధం లేకుండా, అంకితభావంతో మరియు కష్టపడేవారికి పెర్నాంబుకానస్ వృద్ధి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు.

“మాథ్యూస్ మాదిరిగానే, నేను వివిధ ప్రాంతాల గుండా వెళ్ళాను మరియు నేర్చుకున్నాను మరియు నా పనితో ప్రజలను గుర్తించడం ద్వారా నేను ఆకట్టుకున్నాను. నేను కోరుకున్న ప్రాంతానికి చేరుకోవాలనే నా లక్ష్యాన్ని నేను చేరుకోగలిగాను” అని ఆయన చెప్పారు. గిల్హెర్మ్ ప్రస్తుతం బ్యాక్‌ఫిస్ ప్రాంతంలో కంపెనీ ఫైనాన్షియల్ ఆర్మ్ పెఫిసాలో ఒక స్థానాన్ని ఆక్రమించింది.

6 సంవత్సరాల క్రితం కలిసి, ఇద్దరూ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో కలుసుకున్నారు, ఒకే సంస్థ కోసం కూడా వ్యవహరిస్తున్నారు; ఆ సమయంలో, మాథ్యూస్ పరానాబా (ఎంఎస్) లోని ఒక దుకాణం యొక్క అమ్మకాల ప్రాంతంలో ఉండగా, గిల్హెర్మ్ పెనాపోలిస్ యూనిట్ (ఎస్పీ) లో our ట్‌సోర్స్డ్ కంపెనీలో పనిచేశారు.

వైవిధ్యాన్ని దాని సంస్కృతి యొక్క వ్యూహాత్మక స్తంభంగా కొనసాగించడం ద్వారా, పెర్నాంబుకానస్ చేరిక అనేది కాలానుగుణ ప్రచారం కాదని, దాని రోజువారీ జీవితంలో భాగం అని చూపిస్తుంది – ఇది వేలాది మంది ప్రజల జీవితాలలో తేడాను కలిగిస్తుంది. ప్రస్తుతం, సంస్థ యొక్క అన్ని రంగాలలో ప్రాతినిధ్యం గ్రహించబడింది: పంపిణీ కేంద్రంలో 11%, దుకాణాల్లో 17% మరియు కార్యాలయంలో 14%. మరొక సంబంధిత డేటా: LGBTQIAPN+ ఉద్యోగులలో 15% నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉన్నారు. ఇప్పటికీ జనాభా లెక్కల ప్రకారం, వీరిలో 90% మంది ప్రజలు కంపెనీలో ఉన్నవారు కావడానికి సౌకర్యంగా ఉన్నారని మరియు 91% మంది పని వాతావరణం వివక్ష నుండి విముక్తి పొందారని నమ్ముతారు.

“సహోద్యోగులు మా సంబంధం గురించి ఏమనుకుంటున్నారో ఎన్నడూ ఆందోళన చెందలేదు. మేము వేర్వేరు ప్రాంతాలలో పనిచేస్తున్నాము, సంస్థ యొక్క సమ్మతి ప్రాంతాన్ని కమ్యూనికేట్ చేసాము మరియు ప్రతిదీ నీతి, గౌరవం మరియు సహజంగానే చికిత్స పొందింది” అని గిల్హెర్మ్ జతచేస్తుంది.

సంస్థ యొక్క వివిధ ప్రాంతాల నుండి LGBTQIAPN+ ఉద్యోగులు ఏర్పాటు చేసిన “అవును, నేను” అనే అనుబంధ సమూహాన్ని కంపెనీ కలిగి ఉంది. ఈ బృందం చర్యలను ప్రతిపాదిస్తుంది, అనుభవాలను పంచుకుంటుంది మరియు ఉద్యోగులు మరియు అధిక నాయకత్వానికి మధ్య వంతెనగా పనిచేస్తుంది.

100 కంటే ఎక్కువ బ్రాండ్ దుకాణాలలో ఇప్పటికే యునిసెక్స్ బాత్‌రూమ్‌లు ఉన్నాయి, మరియు అధికారిక పత్రాలతో సంబంధం లేకుండా బ్యాడ్జ్‌లు, అంతర్గత సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లు మరియు ఇతర పరిపాలనా పరిసరాలలో సర్వనామం మరియు సామాజిక పేరును ఉపయోగించడానికి పెర్నాంబుకనాస్ ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. పౌర నమోదు గురించి ప్రశ్నలను స్పష్టం చేయడం నుండి నాయకులు మరియు జట్లకు విద్యా మార్గదర్శకాల వరకు లింగ పరివర్తన ప్రక్రియలో కంపెనీ మద్దతును అందిస్తుంది.

ఈ వాతావరణం అభివృద్ధి చెందుతోందని నిర్ధారించడానికి, పెర్నాంబుకనాస్ వ్యూహాత్మక సుస్థిరత కమిటీని కలిగి ఉంది, ఇందులో బోర్డు సభ్యులు మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు ఉన్నారు. చేరిక, వైవిధ్యం మరియు సామాజిక ప్రభావంతో కూడిన నిర్ణయాలను వేగవంతం చేయడానికి ఈ బృందం పనిచేస్తుంది.

ప్రామాణికత మరియు మానసిక భద్రతకు అనుకూలంగా ఉండే విధానాలపై బెట్టింగ్, పెర్నాంబుకానాలు ఆచరణలో, మాథ్యూస్ మరియు గిల్హెర్మ్ వంటి కథలు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయో మరియు పెరగడానికి స్థలం ఉన్నప్పుడు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయో చూపిస్తుంది.