కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నుండి వచ్చిన నివేదిక ప్రకారం స్త్రీలు పురుషుల కంటే 20.9% తక్కువ పొందుతున్నారు

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క 3వ జీతం పారదర్శకత నివేదిక ప్రకారం 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలలో పనిచేసే మహిళలు అదే వర్గంలోని పురుషుల కంటే సగటున 20.9% తక్కువ పొందుతారు. అధికారిక సూచికల ప్రకారం, సమూహం నల్లజాతి మహిళలను పరిగణించినప్పుడు వేతన వ్యత్యాసం మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది.

సంస్థ యొక్క న్యాయవాది మరియు భాగస్వామి ఆండ్రే మెనెస్కల్ అడ్వోగాడోస్, లివియా పైవాకార్పొరేట్ వాతావరణంలో వేతన అసమానతలకు చట్టపరమైన, వ్యూహాత్మక మరియు సంస్థాగత రంగాలను ఏకీకృతం చేసే విధానం అవసరమని విశ్లేషిస్తుంది. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ అంశం నేరుగా కార్పొరేషన్‌ల అగ్ర నాయకత్వ స్థాయిలను కలిగి ఉంటుంది కాబట్టి ఇది సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది.

ప్రమోషన్‌ల కోసం ఆత్మాశ్రయ ప్రమాణాలను నిర్వహించడం మరియు ఒకే పాత్రను నిర్వహించడానికి విభిన్న వేతనాల ఉనికి వృత్తిపరమైన వాతావరణానికి అడ్డంకులుగా ఉన్నాయని ప్రస్తుత దృశ్యం సూచిస్తుంది. లింగం లేదా వర్ణ భేదాలకు హాని కలిగించే విధంగా సాంకేతిక సామర్థ్యం మరియు మెరిటోక్రసీకి ప్రాధాన్యతనిచ్చే సంస్థాగత సంస్కృతి యొక్క అవసరాన్ని Paiva హైలైట్ చేస్తుంది.

నిపుణుల కోసం, వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి అంతర్గత కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌ల ప్రభావం చాలా అవసరం. ప్రతీకారం తీర్చుకునే ప్రమాదం లేకుండా అన్యాయం లేదా వేధింపుల సంఘటనలను నివేదించడానికి కంపెనీలు ఉద్యోగులకు సురక్షితమైన నిర్మాణాలను అందించాలి. ప్రతి సంఘటన యొక్క వ్యక్తిగత చికిత్స సరైన సాంకేతిక ప్రక్రియగా పరిగణించబడుతుంది.

చట్టపరమైన రంగంలో, ఫిర్యాదుల నేపథ్యంలో సంస్థాగత మినహాయింపు చట్టపరమైన ఔచిత్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. న్యాయవాది వివరించినట్లుగా, సంస్థ యొక్క నిష్క్రియాత్మకతను చట్టవిరుద్ధమైన చర్యగా వర్గీకరించవచ్చు, ఇది సంస్థకు లోబడి ఉంటుంది:

• న్యాయ విచారణలు మరియు విచారణలు.

• ద్రవ్య స్వభావం యొక్క జరిమానాలు (జరిమానా).

• చేసిన ఉల్లంఘనకు ప్రత్యక్ష బాధ్యత.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నుండి డేటా విశ్లేషణ మరియు చట్టపరమైన మద్దతు పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య చెల్లింపు ఈక్విటీని ప్రతిష్టాత్మక గోళానికి మించినదిగా బలపరుస్తుంది. ఈ అంశం కార్పొరేట్ పాలన మరియు చట్టపరమైన బాధ్యత యొక్క మూలస్తంభంగా పరిగణించబడుతుంది. అంతర్గత మరియు బాహ్య ఎంపిక ప్రక్రియలను చురుగ్గా వినడం మరియు కఠినమైన పర్యవేక్షణ కోసం ఖాళీలను ఏర్పాటు చేయడం సంస్థలకు సాంకేతిక సిఫార్సు.

ఈ విధంగా, అధికారిక పారదర్శకత నివేదికల ద్వారా హైలైట్ చేయబడిన వ్యత్యాసాలను తగ్గించే లక్ష్యంతో కార్పొరేషన్‌లలో సామాజిక న్యాయం ఇప్పుడు సమ్మతి మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణకు సంబంధించిన అంశంగా నిర్వహించబడుతుంది.