దేశంలో ఇప్పటికీ పేలవమైన మరియు తక్కువ శిక్షణ ఉంది, కానీ ఈ దృగ్విషయాన్ని వివరించడానికి ఇది సరిపోదు: వక్రీకరించిన ప్రోత్సాహకాలు, సంస్థాగత దుర్బలత్వం మరియు సాంస్కృతిక మార్పులతో కూడిన తప్పు అమరిక ఉంది
నియామకంలో ఇబ్బంది బ్రెజిల్లోని వ్యవస్థాపకులకు అసౌకర్య వాస్తవంగా మారింది. అభ్యర్థుల కొరత మరియు అధిక టర్నోవర్ గురించి నివేదికలు తరచుగా మారాయి, ఇది కేవలం అవగాహనకు సంబంధించినది కాదని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి. మార్చి 2025లో, బ్రెజిలియన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ (FGV Ibre) నుండి వచ్చిన డేటా ప్రకారం, 80% కంటే ఎక్కువ నిర్మాణ సంస్థలు ఖాళీలను భర్తీ చేయడంలో ఇబ్బందిని నివేదించాయి. విస్తరించిన వాణిజ్యంలో, ఈ సంఖ్య 77%కి దగ్గరగా ఉంది.
తక్కువ విద్యార్హతలే సమస్యకు కారణమని చెప్పడం సమంజసంగా ఉంటుంది. నిజానికి, దేశం ఇప్పటికీ పేలవంగా శిక్షణ పొందింది, ముఖ్యంగా సాంకేతిక రంగాలలో. కానీ ఈ దృగ్విషయాన్ని వివరించడానికి ఇది సరిపోదు. గ్రహించినది విస్తృత తప్పుగా అమర్చడం, ఇందులో వక్రీకరించిన ప్రోత్సాహకాలు, సంస్థాగత దుర్బలత్వం మరియు పని ఫార్మాట్లలో సాంస్కృతిక మార్పు ఉంటాయి.
బ్రెజిల్ ప్రపంచంలో అత్యధిక టర్నోవర్ రేట్లు కలిగి ఉంది. దీనిలో భాగమైన చట్టం కారణంగా అంతరాయాన్ని బహుమతిగా పొందుతుంది. FGTS నుండి ఉపసంహరణ, ఉదాహరణకు, కేవలం కారణం లేకుండా తొలగింపుపై ప్రయోజనంగా పరిగణించబడుతుంది. దీనికి దీర్ఘకాలిక అనధికారికత జోడించబడింది, ఇది 40% కంటే ఎక్కువ మంది శ్రామిక శక్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇంకా, సామాజిక ప్రయోజనాల యొక్క పరోక్ష ప్రభావం ఉంది, ఇది రక్షణగా సంబంధితమైనప్పటికీ, ప్రోత్సాహకాలను వక్రీకరిస్తుంది, శ్రామికశక్తిలో ఉత్పాదక చొప్పింపులకు మార్పును తగ్గిస్తుంది. ఇవన్నీ పని సంబంధాల యొక్క తాత్కాలిక స్వభావాన్ని బలోపేతం చేస్తాయి మరియు శాశ్వతత్వంపై ఆసక్తిని బలహీనపరుస్తాయి.
ఈ సందర్భంలో, నిరంతర శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టడం అనేది కంపెనీలకు ప్రమాదకరం అవుతుంది, ఇది శాశ్వత హామీలు లేకుండా, వారి మానవ మూలధనం యొక్క సాంకేతిక మెరుగుదలపై వెనుకడుగు వేస్తుంది. ఫలితంగా, అంతర్గత జ్ఞానం పోతుంది, ఉత్పాదకత పడిపోతుంది, ఆలస్యం, పునర్నిర్మాణం మరియు ప్రమాణాల నష్టం తలెత్తుతాయి. అయినప్పటికీ, నిపుణులను నిలుపుకునే ప్రయత్నంలో జీతాలు ఇప్పటికీ ద్రవ్యోల్బణం కంటే పెరుగుతాయి.
చివరగా, తరాల భాగం ఉంది, ఎందుకంటే చాలా మంది యువకులు అధికారికంగా ఉన్నప్పటికీ, కార్యాచరణ పాత్రలకు దూరంగా ఉంటారు. రొటీన్, డైరెక్ట్ అబార్డినేషన్ మరియు ఫిజికల్ ప్రెజెన్స్తో కూడిన ఉద్యోగాలను అసహ్యంగా చూడటం ప్రారంభించారు. ఈ దృగ్విషయం బ్రెజిల్కు మాత్రమే సంబంధించినది కాదు, కానీ ఇక్కడ విద్యాపరమైన అంతరం కారణంగా ఇది మరింత తీవ్రమైంది.
ఈ సమయంలోనే ఎదుర్కోవాల్సిన వైరుధ్యం తలెత్తుతుంది. సంపన్న దేశాలు అత్యంత సంక్లిష్టమైన రంగాలలోకి పురోగమిస్తున్నప్పటికీ, బ్రెజిల్లో ఇప్పటికీ పటిష్టమైన మౌలిక సదుపాయాలు లేవు. సాంకేతిక మరియు కార్యాచరణ కార్మికులు అవసరమయ్యే అవసరమైన సేవల కొరత ఉంది మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థ ఇప్పటికీ ఆధారపడిన పనిని తిరస్కరించడం ద్వారా తనను తాను నిలబెట్టుకోదు. ఈ అసమతుల్యతలో, దేశం ఉత్పత్తి, పంపిణీ మరియు వృద్ధి సామర్థ్యాన్ని కోల్పోతుంది.
