అందుబాటులో ఉన్న కోటాల కోసం సంప్రదింపులు మరియు వనరులు

సారాంశం
యూనిఫైడ్ నేషనల్ పబ్లిక్ కాంపిటీషన్ యొక్క 2వ ఎడిషన్‌లో కోటాల ద్వారా రిజర్వ్ చేయబడిన ఖాళీల ప్రాథమిక ఫలితాలు విడుదల చేయబడ్డాయి, జనవరి 16 మరియు 19 మధ్య అప్పీళ్లకు అవకాశం ఉంది, కోటా హోల్డర్‌లకు కేటాయించిన 35% ఖాళీలతో వివిధ రకాల నిశ్చయాత్మక చర్యలను కవర్ చేస్తుంది.

ఈ గురువారం, 15వ తేదీన, నల్లజాతీయులు, స్థానికులు, క్విలంబోలాలు మరియు వికలాంగులకు రిజర్వు చేయబడిన ఖాళీల ప్రాథమిక ఫలితాలు, యూనిఫైడ్ నేషనల్ పబ్లిక్ కాంపిటీషన్ యొక్క 2వ ఎడిషన్ పరిధిలో విడుదల చేయబడ్డాయి. ఎనిమ్ డాస్ కాంకర్సోస్. అభ్యర్థులు తమ వ్యక్తిగత ఫలితాలను ఇక్కడ చెక్ చేసుకోవచ్చు Fundação Getulio వర్గాస్ (FGV) వెబ్‌సైట్‌లో అభ్యర్థి ప్రాంతంపోటీ నిర్వాహక కమిటీ.

16వ తేదీ శుక్రవారం నుంచి సోమవారం 19వ తేదీ వరకు పోటీ చేసేందుకు గడువు ఉంది. అప్పీల్‌లు FGVచే నియమించబడిన అప్పీల్ కమిటీ ద్వారా విశ్లేషించబడతాయి మరియు స్వీయ-డిక్లరేషన్‌కు అనుబంధంగా ఉన్న నిర్ధారణ కమిటీ సభ్యులు కాకుండా ఇతర సభ్యులతో రూపొందించబడతాయి.

కోటా పద్ధతుల్లో ఒకదానికి సైన్ అప్ చేసిన అభ్యర్థుల మూల్యాంకనాలను ప్రాథమిక ఫలితాలు అందిస్తాయి. నోటీసు నిబంధనల ప్రకారం, ఒకే అభ్యర్థి వివిధ పద్ధతుల్లో ఏకకాలంలో పోటీ చేయవచ్చు.

• ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ప్రకారం, నల్లజాతీయుల కోసం స్వీయ-డిక్లరేషన్ కోసం కాంప్లిమెంటరీ కన్ఫర్మేషన్ ప్రొసీజర్‌లో 14,659 దరఖాస్తులను విశ్లేషించారు.
• కాంప్లిమెంటరీ డాక్యుమెంట్ వెరిఫికేషన్ ప్రొసీజర్‌లో, స్థానికుల నుండి 634 దరఖాస్తులు మరియు క్విలంబోలా ప్రజల నుండి 616 దరఖాస్తులు విశ్లేషించబడ్డాయి.
• CPNU 2 డిసేబిలిటీ క్యారెక్టరైజేషన్ ప్రొసీజర్‌లో, 4,201 అప్లికేషన్‌లు విశ్లేషించబడ్డాయి.

రిజర్వ్ చేయబడిన స్థలాలకు సంబంధించిన విధానాలలో వారి స్థితిని నిర్ధారించని అభ్యర్థులు పోటీ నుండి స్వయంచాలకంగా తొలగించబడరు. ఈ సందర్భాలలో, అభ్యర్థి ప్రతి దశలో అవసరమైన కనీస గ్రేడ్‌లను సాధించినంత వరకు, విస్తృత పోటీ ద్వారా ప్రత్యేకంగా పోటీ చేయడం ప్రారంభించి, CPNU 2లోనే ఉంటారు. అందువలన, అభ్యర్థుల భాగస్వామ్యం నిర్వహించబడుతుంది, సాధారణ వర్గీకరణ క్రమం మరియు నోటీసులో పేర్కొన్న ఇతర ప్రమాణాలను గౌరవిస్తుంది.

CPNU 2లో, మొత్తంగా, పోటీలో ఉన్న ఖాళీలలో 35% నిశ్చయాత్మక చర్యలకు, 25% నల్లజాతీయులకు, 5% వికలాంగులకు, 3% స్థానికులకు మరియు 2% క్విలోంబోలా ప్రజలకు కేటాయించబడ్డాయి.

పోటీ తక్కువ వ్యక్తిగత సరఫరా ఉన్న స్థానాల మధ్య ఖాళీల పరిధిని విస్తరించడానికి లాటరీ విధానాన్ని కూడా అవలంబించింది. అందువల్ల, కోటా పాలసీలో ఒక్కో స్థానానికి ఒక ఖాళీ మాత్రమే ఉండే పరిస్థితులను కూడా కవర్ చేస్తుంది, ఈ దృష్టాంతంలో రిజర్వేషన్ స్వయంచాలకంగా వర్తించబడదు, ఫెడరల్ పబ్లిక్ సర్వీస్‌లో నల్లజాతీయులు, స్థానికులు, క్విలంబోలా మరియు వికలాంగుల ఉనికిని పెంచుతుంది.