జీతాలు, కార్మికులకు ప్రయోజనం, పెన్షన్ ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ & మరిన్నింటిపై ప్రభావాన్ని తనిఖీ చేయండి

1

భారతదేశ సామాజిక భద్రతా వలయంలో ఎక్కువ మంది కార్మికులు కవర్ అయ్యేలా చూడడానికి ప్రభుత్వం ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) నియమాలకు గణనీయమైన మార్పును ప్లాన్ చేస్తోంది.

ప్రస్తుత నెలవారీ వేతన పరిమితి ₹15,000, ఇది 2014 నుండి మారలేదు, చాలా మంది మధ్య-ఆదాయ ఉద్యోగులకు తప్పనిసరి PF మరియు పెన్షన్ విరాళాలు లేవు. రంగాలలో జీతాలు క్రమంగా పెరుగుతుండటంతో, కవరేజీని విస్తరించడానికి, పదవీ విరమణ పొదుపులను పెంచడానికి మరియు EPFO ​​నిధుల కార్పస్‌ను బలోపేతం చేయడానికి ఇది సమయం అని అధికారులు భావిస్తున్నారు.

ప్రభుత్వం EPFO ​​వేతన పరిమితిని పెంచింది

తప్పనిసరి వేతన పరిమితిని నెలకు ₹15,000 నుండి ₹25,000–₹30,000కి పెంచాలని కేంద్రం పరిశీలిస్తోంది, ఈ చర్య ద్వారా ఎక్కువ మంది కార్మికులను EPF మరియు ఉద్యోగుల పెన్షన్ స్కీమ్ (EPS) కాంట్రిబ్యూషన్‌ల కిందకు తీసుకువస్తారు.

ఈ ప్రతిపాదన, ఆమోదించబడితే, ఏప్రిల్ 1 నుండి అమలులోకి రావచ్చు మరియు ద్రవ్యోల్బణం మరియు పెరుగుతున్న జీతాలతో పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు పెరుగుతాయని నిర్ధారిస్తూ సామాజిక భద్రత పరిధిని గణనీయంగా విస్తరిస్తుంది.

EPFO వేతన పరిమితి: ప్రభుత్వం ఎందుకు పెంచాలనుకుంటోంది?

ఎక్కువ మంది వేతనాలు పొందుతున్న కార్మికులకు సామాజిక భద్రతను విస్తృతం చేసేందుకు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి సంస్థ (EPFO) వేతన పరిమితిని నెలకు ₹ 15,000 నుండి ₹ 25,000 మరియు ₹ 30,000 మధ్య పెంచడానికి కేంద్రం సిద్ధమవుతోంది.

తప్పనిసరి ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF) మరియు పెన్షన్ కాంట్రిబ్యూషన్‌ల కింద ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను చేర్చడం ఈ ప్రతిపాదన లక్ష్యం, ముఖ్యంగా మితమైన జీతాలు పొందుతున్న వారు నెలకు ₹15,000 కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నందున ప్రస్తుతం మినహాయించబడ్డారు.

ప్రస్తుతం, ప్రాథమిక వేతనంలో ₹15,000 కంటే ఎక్కువ సంపాదించే కార్మికులు EPFOలో చేరాలా వద్దా అని ఎంచుకోవచ్చు మరియు చాలా మంది అలా చేయరు. ఈ పరిమితిని పెంచడం వలన కొత్త పరిమితి వరకు సంపాదించే కార్మికులు EPF మరియు ఉద్యోగుల పెన్షన్ స్కీమ్ (EPS)కి కంట్రిబ్యూట్ చేయడం తప్పనిసరి చేస్తుంది.

ప్రస్తుత EPFO ​​వేతన పరిమితి & దాని ప్రభావం

భారతదేశం అంతటా జీతాలు, ధరలు మరియు కనీస వేతనాలు గణనీయంగా పెరిగినప్పటికీ, ప్రస్తుత వేతన పరిమితి ₹15,000 సెప్టెంబర్ 2014 నుండి మారలేదు. ఫలితంగా, చాలా మంది కార్మికులు, ప్రత్యేకించి ₹15,000 మరియు ₹30,000 మధ్య సంపాదిస్తున్న వారు ప్రస్తుతం తప్పనిసరి PF ప్రయోజనాలను పొందలేరు.

ఇది సామాజిక భద్రతా కవరేజీని తగ్గిస్తుందని మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ పొదుపును బలహీనపరుస్తుందని విమర్శకులు అంటున్నారు. ఈ ప్రతిపాదన ఆమోదం కోసం ఈపీఎఫ్‌వో సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీల ముందు త్వరలో సమర్పించవచ్చని, క్లియర్ అయితే ఏప్రిల్ 1 నుంచి అమల్లోకి రావచ్చని పరిశ్రమ వర్గాలు చెబుతున్నాయి.

EPFO వేతన పరిమితి: వేతన పరిమితిని సమీక్షించాలని సుప్రీం కోర్టు ఆదేశించింది

PF కవరేజీ నుండి అనేక మంది కార్మికులను మినహాయించడాన్ని హైలైట్ చేస్తూ ఒక ప్రజా ప్రయోజన పిటిషన్‌లో భాగంగా నాలుగు నెలల్లోగా ₹15,000 వేతన పరిమితిని పునఃసమీక్షించాలని ప్రభుత్వం మరియు EPFOని ఆదేశించిన సుప్రీం కోర్ట్ ఆదేశం ఈ ప్రతిపాదన ఊపందుకోవడానికి ఒక ముఖ్య కారణం.

స్తబ్దుగా ఉన్న వేతన పరిమితి “మినహాయింపు” పరిస్థితిని సృష్టించిందని, చాలా మంది అర్హులైన ఉద్యోగులు పిఎఫ్ మరియు పెన్షన్ పథకాల నుండి ప్రయోజనం పొందలేదని, చట్టం యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని దెబ్బతీస్తున్నారని అత్యున్నత న్యాయస్థానం పేర్కొంది.

EPFO వేతన పరిమితి: వేతన పరిమితి పెంపు కార్మికులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?

ఆమోదించబడినట్లయితే, అధిక వేతన పరిమితి ఎక్కువ మంది కార్మికులను తప్పనిసరి EPF మరియు EPS పరిధిలోకి తీసుకువస్తుంది, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను విస్తరిస్తుంది మరియు నిధుల మొత్తం కార్పస్‌ను పెంచుతుంది.

అయితే, ఇది ప్రతి నెలా అధిక విరాళాలను కూడా సూచిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల టేక్-హోమ్ జీతాలను నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది. PF మరియు పెన్షన్ పథకాలకు మరిన్ని తగ్గింపులు ₹15,000 మరియు కొత్త సీలింగ్ మధ్య సంపాదిస్తున్న కార్మికులకు పునర్వినియోగపరచదగిన ఆదాయాన్ని తగ్గిస్తుంది.

అదే సమయంలో, దీర్ఘకాలంలో, కార్మికులు పెద్ద పదవీ విరమణ కార్పస్‌ను నిర్మిస్తారు ఎందుకంటే ఉద్యోగి మరియు యజమాని కాంట్రిబ్యూషన్‌లు రెండూ అధిక వేతన ప్రాతిపదికన లెక్కించబడతాయి.

EPFO వేతన పరిమితి: ఎంప్లాయర్‌లు ఏవి ఎదుర్కొంటారు?

యజమానులకు, వేతన పరిమితి పెంపు అంటే పెరిగిన సామాజిక భద్రతా ఖర్చులు మరియు విస్తృత సమ్మతి అవసరాలు. పరిశ్రమ సంస్థలు గతంలో మార్పులను ప్రతిఘటించాయి, కొత్త నిబంధనల ప్రకారం యజమానులు పెద్ద ఆర్థిక భారాన్ని ఎదుర్కొన్నట్లయితే, టోపీలో పెరుగుదల తక్కువ కాంట్రిబ్యూషన్ రేట్లతో కూడి ఉండాలని వాదించింది.

వేతనాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను పునర్నిర్వచించే కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు ఇప్పటికే అమలులో ఉన్నందున, వ్యాపారాలు అధిక యజమాని సహకారాల నుండి లాభాల మార్జిన్‌లపై అదనపు ఒత్తిడిని అనుభవించవచ్చు.

EPFO వేతన పరిమితి: ఎంత మంది కార్మికులు ప్రయోజనం పొందగలరు?

వేతన పరిమితిని ₹25,000కి పెంచడం వల్ల ప్రస్తుతం చేర్చబడని ఒక కోటి మందికి పైగా కార్మికులను తప్పనిసరి PF మరియు పెన్షన్ కవరేజీలోకి తీసుకురావచ్చని అంచనాలు సూచిస్తున్నాయి.

కార్మిక సంఘాలు కూడా అధిక వేతన పరిమితిని సమర్ధించాయి, ముఖ్యంగా పట్టణ ప్రాంతాల్లో పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాలు మరియు జీత స్థాయిలను ప్రతిబింబించేలా రూ.30,000 వరకు గరిష్ట పరిమితిని విధించాలని కొందరు ఒత్తిడి చేశారు. అటువంటి చర్య పదవీ విరమణ ప్రణాళికను మరింత కలుపుకొని లక్షలాది మందికి పెన్షన్ మరియు ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ప్రయోజనాలను పొందడంలో సహాయపడుతుందని మద్దతుదారులు వాదిస్తున్నారు.

EPFO వేతన పరిమితి: మార్పు ఎప్పుడు జరుగుతుంది?

ఈ ప్రతిపాదన క్రియాశీల పరిశీలనలో ఉంది మరియు రాబోయే EPFO ​​బోర్డు సమావేశాలలో చర్చించవచ్చు. ఆమోదించబడితే, ఏప్రిల్ 1 నుండి ప్రారంభమయ్యే కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం నుండి మార్పులు అమలులోకి రావచ్చు.

సుప్రీంకోర్టు కాలక్రమం మరియు ఆధునిక వేతన వాస్తవాల కోసం సామాజిక భద్రతా పరిధిని విస్తరించాల్సిన అవసరాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని త్వరలో నిర్ణయం తీసుకోనున్నట్లు ప్రభుత్వ అధికారులు మరియు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ వర్గాలు తెలిపాయి.

EPFO వేతన పరిమితి: భారతదేశంలో పదవీ విరమణ భద్రతకు దీని అర్థం ఏమిటి?

EPFO కవరేజ్ కోసం అధిక వేతన పరిమితి భారతదేశం యొక్క సామాజిక భద్రతా వలయాన్ని విస్తృతం చేయడానికి ఒక ప్రధాన దశను సూచిస్తుంది. లక్షలాది మంది ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ పొదుపులను నిర్మిస్తారు మరియు పెన్షన్‌లకు అర్హత పొందుతారు, దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రతను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడతారు.

అదే సమయంలో, విధాన నిర్ణేతలు మరియు పరిశ్రమ వాటాదారులు టేక్-హోమ్ పే పరిగణనలను విస్తరించిన కవరేజీ ప్రయోజనాలతో సమతుల్యం చేసుకోవాలి-ముఖ్యంగా ఆర్థిక వ్యవస్థ మారుతున్న వేతన నిర్మాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.