40 ఏళ్లు పైబడిన మహిళలు టీనేజర్ల కంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలను కలిగి ఉన్నారని అధ్యయనం తెలిపింది

బ్రెజిలియన్ కుటుంబాల ప్రొఫైల్ తీవ్రంగా మారుతోంది. కొన్ని దశాబ్దాల క్రితం ప్రారంభ మాతృత్వం ప్రధాన ఆందోళనగా ఉంటే, నేడు ఈ దృశ్యం ఒక కొత్త దృగ్విషయాన్ని చూపుతుంది: సంఖ్య మహిళలు 40+ తల్లులుగా మారిన వారు ఇప్పటికే యుక్తవయస్కుల కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారు. ఈ మార్పు మహిళలు తమ కెరీర్‌ను ఏకీకృతం చేయాలనే కోరికను ప్రతిబింబిస్తుంది, ఈ చర్య తీసుకునే ముందు ఆర్థిక స్థిరత్వం మరియు భావోద్వేగ పరిపక్వతను కోరుకుంటుంది.

అయినప్పటికీ, ఈ “పరిణతి చెందిన మాతృత్వం” దానితో పాటు జీవశాస్త్రానికి మించిన సవాళ్లను తెస్తుంది. వారి పిల్లల రాకను వాయిదా వేయడం ద్వారా, చాలా మంది స్త్రీలు తమ వృత్తిపరమైన బాధ్యతలను ఏకకాలంలో చిన్ననాటి సంరక్షణతో మరియు తరచుగా వృద్ధ తల్లిదండ్రులకు మద్దతు ఇవ్వడంతో ముగుస్తుంది. ఫలితం? శ్రేయస్సును నేరుగా ప్రభావితం చేసే నిర్మాణాత్మక ఒత్తిడి.

“సూపర్ పవర్” వెనుక ఉన్న వాస్తవికత: మానసిక ఆరోగ్యం అదుపులో ఉంది

పరిపక్వత నిర్ణయాలలో మరింత భద్రతను తెచ్చినప్పటికీ, అలసట నుండి మహిళలను రక్షించదు. ప్రకారం క్షేమ తనిఖీ 202511 వేల కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో విడాలింక్ నేతృత్వంలో, 10 మందిలో 7 మంది మహిళలు తరచుగా ఆందోళన, వేదన లేదా ప్రేరణ లేకపోవడాన్ని నివేదిస్తున్నారు. పురుషులలో, ఈ రేటు 51% కి పడిపోతుంది.

ఈ వైరుధ్యం ప్రసిద్ధ “డబుల్ జర్నీ” ఇప్పటికీ స్త్రీ వైపు చాలా ఎక్కువ బరువు కలిగి ఉందని వెల్లడిస్తుంది. దాదాపు 38% మంది మహిళలు ఇల్లు, పిల్లలు మరియు పనిని బ్యాలెన్స్ చేయడంలో ఈ వాస్తవికతను అనుభవిస్తున్నారు, పురుషులలో నమోదైన రేటు కంటే 14 శాతం ఎక్కువ.

“ఈ బాధ్యతల సంచితం జీవన నాణ్యతను మరియు మహిళా కార్మికులకు చెందిన భావనను ప్రభావితం చేస్తుంది”, విశ్లేషిస్తుంది విడాలింక్‌లోని హ్యూమన్ క్యాపిటల్ హెడ్ మగాలి ఫ్రేర్ కొరియా.

సమ్మిళిత నాయకత్వంలో నిపుణుడైన Taty Nascimento కోసం, ఈ డేటా మహిళల బలహీనతను సూచించదు, కానీ వ్యవస్థలోని లోపాన్ని సూచిస్తుంది. “మేము వ్యక్తిగత దుర్బలత్వం గురించి మాట్లాడటం లేదు, కానీ పని మరియు సామాజిక జీవితాన్ని నిర్వహించే విధానంలో వైఫల్యం గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ప్రస్తుత మోడల్ ఇప్పటికీ సంరక్షణను అవుట్‌సోర్స్ చేయగల వారికి రివార్డ్ చేస్తుంది మరియు వారి కెరీర్‌లను నిజ జీవితంలో సమతుల్యం చేసుకోవాల్సిన వారికి జరిమానా విధిస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు.

కెరీర్ మరియు లేట్ మాతృత్వం: కార్పొరేట్ సవాలు

వంటి మహిళలు 40+ తల్లులు కావాలని నిర్ణయించుకునే వారు తరచుగా జాబ్ మార్కెట్‌ను ఎదుర్కొంటారు, అది ఇప్పటికీ 24/7 లభ్యతను (రోజులో 24 గంటలు, వారానికి 7 రోజులు) విలువైనదిగా భావిస్తారు. ఈ నమూనా స్వభావంతో అసమానమైనది, ఎందుకంటే చాలా మంది కార్మికులు ప్రమోషన్‌లను తిరస్కరించడం లేదా మాతృత్వం యొక్క డిమాండ్‌లతో కంపెనీల యొక్క అవాస్తవిక అంచనాలను సమతుల్యం చేయలేకపోవటం వలన వారి కెరీర్‌ను నెమ్మదిస్తుంది.

ఇంకా, మెనోపాజ్‌ను సమీపిస్తున్న వారికి, కళంకం తీవ్రమవుతుంది: 47% బ్రెజిలియన్ మహిళలు ఈ కాలానికి సంబంధించిన లక్షణాలు మరియు పక్షపాతాల కారణంగా వృత్తిపరమైన నష్టాలను నివేదించారు. ఇది డిమాండ్ల చక్రం, ఇది నిపుణులు “పోరాట అలసట” అని పిలుస్తుంది.

హెచ్చరిక సంకేతాలు: మీరు అలసిపోయారా?

చాలా మంది మహిళలు “ప్రతిదీ నిర్వహించడానికి” ప్రయత్నిస్తారు మరియు అలసట మరింత తీవ్రంగా మారినప్పుడు గుర్తించలేరు. ఈ సంకేతాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి:

• సూపర్ కాంపెన్సేషన్: మాతృత్వం మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయలేదని నిరూపించడానికి పరిపూర్ణతలో అధిక పెరుగుదల.

• వర్తమానం: మీరు పనిలో ఉన్నారు, కానీ మీకు జ్ఞాపకశక్తి వైఫల్యాలు మరియు ఫోకస్ చేయడంలో ఇబ్బంది ఉంది.

• డిస్‌కనెక్ట్ చేయడానికి ప్రతిఘటన: విశ్రాంతి తీసుకోవడం లేదా సెలవులు తీసుకోవడం కష్టం, ఆపినందుకు అపరాధ భావన.

• సమావేశాల్లో మౌనం: స్వచ్ఛమైన మానసిక అలసట కారణంగా వ్యూహాత్మక చర్చలను నివారించండి.

ఆటను ఎలా మార్చాలి?

ఈ ఓవర్‌లోడ్ దృష్టాంతానికి పరిష్కారం మహిళలు 40+ కంపెనీ సంస్కృతిలో మార్పు మరియు ఇంటి వద్ద పనుల విభజన జరుగుతోంది. శ్రేయస్సు ఒక విలాసవంతమైనది కాకూడదు, కానీ జీవితంలోని మౌలిక సదుపాయాలలో భాగం.

అధ్యయనాలు ఒక ఆసక్తికరమైన పారడాక్స్‌ను చూపుతున్నాయి: ఓవర్‌లోడ్‌తో ఎక్కువగా బాధపడేవారు అయినప్పటికీ, మహిళలు ఎక్కువగా సహాయం కోరుతున్నారు – 16% మంది చికిత్సకు వెళతారు మరియు 18% మంది మానసిక మద్దతు కోసం మందులను ఉపయోగిస్తారు. అయితే, వ్యక్తిగత మద్దతు నిర్మాణాత్మక అడ్డంకులను పరిష్కరించదు.

“ఈక్విటీ అనేది పరిధీయ సమస్య కాదు, ఇది వ్యూహాత్మకం. మహిళలు బహుళ డిమాండ్‌లను పునరుద్దరించటానికి వారి స్వంత శ్రేయస్సు లేదా వృద్ధిని వదులుకోవాల్సిన అవసరం లేదు”, విడాలింక్ నుండి మగలి ఫ్రేర్ కొరియా ముగించారు.

40 ఏళ్ల తర్వాత మాతృత్వం అనేది స్వాతంత్య్ర సాధన, కానీ అది పూర్తి కావాలంటే, ఈ మహిళల ధైర్యం ఎంత వేగంతో సమాజం అభివృద్ధి చెందుతుందో అదే వేగంతో అభివృద్ధి చెందాలి.

ఇది కూడా చదవండి: