గిల్మార్ మెండిస్ సెప్టెంబరులో ‘పెజోటైజేషన్’ గురించి బహిరంగ విచారణను పిలుస్తాడు

మంత్రి గిల్మార్ మెండిస్చేయండి సుప్రీం ఫెడరల్ కోర్ట్ (ఎస్టీఎఫ్)స్వయంప్రతిపత్త కార్మికులను నియమించడం యొక్క చట్టబద్ధతను లేదా చట్టపరమైన సంస్థల ద్వారా చర్చించడానికి సెప్టెంబరులో పబ్లిక్ హియరింగ్ అని పిలుస్తారు, ఇది ఒక అభ్యాసం “పెజోటైజేషన్”.

గిల్మార్ ఇతివృత్తానికి ఆర్థిక మరియు సామాజిక v చిత్యం ఉందని సమర్థించాడు, నుండి వివిధ పరిమాణాలు మరియు రంగాల సంస్థల మధ్య పెజోటైజేషన్ ఒక సాధారణ పద్ధతిగా మారింది. దీనిని బట్టి, సుప్రీంకోర్టు ఏదైనా నియామక మోసాలను గుర్తించడానికి మరియు యజమానులు మరియు కార్మికులకు పారదర్శకత మరియు రక్షణను నిర్ధారించడానికి స్పష్టమైన మరియు ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

మంత్రి ప్రకారం, డేటా మరియు సాంకేతిక అభిప్రాయాలను సేకరించడం లక్ష్యం ఈ నియామక నమూనా యొక్క ఆర్థిక ప్రభావాలుఇది సేకరణలో ప్రత్యక్ష ప్రతిచర్యల కారణంగా కంపెనీలను మాత్రమే కాకుండా, యూనియన్‌ను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

పబ్లిక్ హియరింగ్ సెప్టెంబర్ 10 తేదీన జరుగుతుంది. ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి ఎంటిటీలు మరియు ఆసక్తి ఆగస్టు 10 లోగా ఎస్టీఎఫ్ వెబ్‌సైట్ ద్వారా వర్తింపజేయాలి. అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారుల జాబితా ఆగస్టు 15 న సుప్రీంకోర్టు వెబ్‌సైట్‌లో అందుబాటులో ఉంటుంది.

‘పెజోటైజేషన్’

“పెజోటైజేషన్” అనేది నిపుణులను లీగల్ ఎంటిటీస్ (పిజె) గా నియమించడాన్ని సూచిస్తుంది – స్వయంప్రతిపత్తి,మైక్రో -ఎంట్రెప్రెనియర్స్అవుట్సోర్స్డ్ లేదా ఇతర పద్ధతులు కార్మిక చట్టాల ఏకీకరణ (CLT). ఈ నియామకాలు 2017 లో మిచెల్ టెమెర్ యొక్క కార్మిక సంస్కరణల తరువాత బ్రెజిల్‌లో ఒక ధోరణిగా మారాయి మరియు అస్థిరత, కార్మిక హక్కులు కోల్పోవడం మరియు సామాజిక ఆరోపణల ఎగవేతపై చర్చలను సృష్టిస్తాయి.

ఎ కార్మిక న్యాయం 2024 లో, సుపీరియర్ లేబర్ కోర్ట్ (టిఎస్‌టి) సంకలనం చేసిన డేటా ప్రకారం, అతను మొత్తం 285,055 చర్యలను నమోదు చేశాడు. ఈ సంఖ్య 2023 తో పోలిస్తే 57% పెరుగుదలను సూచిస్తుంది మరియు పెజోటైజేషన్పై వాటాల పెరుగుదలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

కార్మిక సంబంధానికి మోసం యొక్క వాదన ప్రకారం, చట్టపరమైన సంస్థ (పిజె) లేదా స్వయం ఉపాధిగా నమోదు చేసుకున్న నిపుణులు హక్కుల గుర్తింపు కోసం కార్మిక కోర్టుకు వెళ్లారు.

ఈ సంవత్సరం ఏప్రిల్‌లో, మంత్రి గిల్మార్ మెండిస్ దేశంలో పెజోటైజేషన్ గురించి చర్చించే అన్ని ప్రక్రియల ప్రాసెసింగ్‌ను నిలిపివేశారు బాండ్ ఉనికి గురించి కోర్టు తుది పదం ఇచ్చే వరకు.

వివేక బీమా సంస్థతో సంబంధం ఉన్న చర్య నేపథ్యంలో ఈ నిర్ణయం తీసుకోబడింది మరియు మూలం, ఫ్రాంచైజీలు మరియు ఫ్రాంచైజీల మధ్య సంబంధాన్ని చర్చించారు. ఈ కేసులో దాని సాధారణ పరిణామం (ఐడి) గుర్తించబడింది, అంటే ఫలితాన్ని దేశంలోని అన్ని న్యాయస్థానాలు అనుసరించాలి.

మంత్రి గిల్మార్ మెండిస్ ఆధారంగా సస్పెన్షన్‌ను సమర్థించారు అధిక సంఖ్యలో కార్మిక ఫిర్యాదుల వల్ల కోర్టు ఓవర్లోడ్. ఉపాధి సంబంధంపై లేబర్ కోర్ట్ మరియు సుప్రీం మధ్య విభిన్న స్థానాలు దీనికి కారణం.

లేబర్ న్యాయమూర్తులు ఈ బంధాన్ని అనేక సందర్భాల్లో గుర్తించగా, ఎస్టీఎఫ్ మంత్రులు ఎక్కువగా వ్యతిరేక దిశలో నిర్ణయించుకున్నారు. తత్ఫలితంగా, చాలా కంపెనీలు లేబర్ కోర్టు విధించిన నేరారోపణలను తిప్పికొట్టే ప్రయత్నంలో సుప్రీంకు విజ్ఞప్తి చేశాయి.

లేబర్ కోర్టులో కొంత భాగం, ఉపాధి సంబంధాన్ని ముసుగు చేయడానికి పిజె కాంట్రాక్టులు ఉపయోగించబడుతున్నాయి, కాబట్టి మోసం ఉంటుంది. ఈ విశ్లేషణలో, ఉపాధి బాండ్ యొక్క ఐదు అవసరాలు పరిగణించబడతాయి: నాన్ -ఈవెంట్యూలిటీ, సబార్డినేషన్, బర్డెన్స్, పర్సనాలిటీ మరియు అదర్నెస్. మోసం ఉందని గుర్తించడానికి, లేబర్ కోర్టులు ఈ ఐదు ప్రమాణాల ఉనికిని గుర్తించాలి.

సుప్రీం, 2018 లో కంపెనీల ప్రధాన కార్యకలాపాల అవుట్సోర్సింగ్ చేయడానికి కోర్టు ఇప్పటికే అనుమతించిందనే కారణంతో ఈ నిర్ణయాలను పడగొట్టింది. కోర్టులో ఎక్కువ భాగం, రాజ్యాంగం ప్రత్యామ్నాయ ఉపాధి ఒప్పందాలను CLT కి అంగీకరించింది.

ఈ నిర్ణయంలో, గిల్మార్ ఈ అంశంపై సుప్రీం మార్గదర్శకత్వాన్ని వర్తింపజేయడానికి లేబర్ కోర్టు “పదేపదే తిరస్కరించడం” ఉందని పేర్కొన్నాడు.

ఎస్టీఎఫ్ వద్దకు వచ్చిన కార్మిక ఫిర్యాదుల సంఖ్య 2024 లో రికార్డును బద్దలు కొట్టింది, ఈ రకమైన 3,418 కొత్త ప్రక్రియలను కోర్టు అందుకున్నప్పుడు, అంతకుముందు సంవత్సరంతో పోలిస్తే 76% పెరుగుదల.

2017 లో, మిచెల్ టెమెర్ ప్రభుత్వంలో కార్మిక సంస్కరణ యొక్క సంవత్సరం ఆమోదం277 చర్యలు ఉన్నాయి. సంస్కరణ పెజోటైజేషన్‌ను సృష్టించలేదు, కానీ అడపాదడపా, స్వయంప్రతిపత్తమైన మరియు అవుట్‌సోర్స్ చేసిన పని వంటి ప్రత్యామ్నాయ నియామక నియామకం యొక్క పరోక్షంగా ఉత్తేజపరిచే నిబంధనలు.