తీవ్రమైన అభిప్రాయాల ‘సాధారణీకరణ’ మధ్య NHS నర్సులపై జాత్యహంకార దుర్వినియోగం పెరుగుతోంది, RCN హెచ్చరించింది | నర్సింగ్

జాత్యహంకార దుర్వినియోగం NHS గత కొన్ని సంవత్సరాలలో నర్సులు 86% పెరిగారు, రాజకీయాలు మరియు మీడియాలో విపరీతమైన అభిప్రాయాలు సాధారణీకరణకు కారణమని వారి యూనియన్ బాస్ ఆరోపించారు.

ఒక నర్సును సహోద్యోగి కోతి అని పిలిచాడు, ఒక రోగి ఒక నర్సుపై వేడి పానీయం విసిరాడు మరియు జాతి దుర్వినియోగాన్ని అనుసరించాడు మరియు అనేక సందర్భాల్లో ఇతరులను N-వర్డ్, రాయల్ కాలేజ్ ఆఫ్ నర్సింగ్ (RCN) వెల్లడించింది.

ఇతర ఉదాహరణలలో, ఒక రోగి కుటుంబం నల్లజాతీయులు తమ కుమార్తెను చూసుకోవడం తమకు ఇష్టం లేదని ఒక నర్సుకు చెప్పారు మరియు తోటి NHS ఉద్యోగి ఒక నర్సుతో ఇలా అరిచాడు: “మాకు ఇక్కడ మీ రంగు వ్యక్తులు లేరు.”

2022లో నమోదైన 3,652 సంఘటనల కంటే UKలోని నర్సులు గత ఏడాది 6,812 సంఘటనలను జాత్యహంకార దుర్వినియోగానికి గురిచేశారని NHS గణాంకాలు తెలియజేస్తున్నాయి. అయితే, ఎన్ని పోలీసులకు నివేదించబడ్డాయి లేదా నేరస్థుడిని వేరొక సంరక్షణ ప్రదాత నుండి చికిత్స పొందమని చెప్పడం వంటి చర్యలకు దారితీసింది అస్పష్టంగా ఉంది.

ఆరోగ్య సేవ ద్వారా ఇటువంటి దుర్వినియోగం యొక్క పేలవమైన రికార్డింగ్ మరియు దానిని నివేదించడానికి చాలా మంది నర్సులలో అయిష్టత, గణాంకాలు – ఇది సమాచార స్వేచ్ఛ (FOI) కింద NHS ట్రస్ట్‌లు మరియు ఆరోగ్య బోర్డుల నుండి పొందినది – కేవలం “మంచుకొండ యొక్క కొన” మాత్రమే అని RCN హెచ్చరించింది.

“ఈ గణాంకాలు నర్సింగ్ సిబ్బంది ఎదుర్కొంటున్న జాత్యహంకార దుర్వినియోగంలో విపత్తు పెరుగుదలను చూపుతున్నాయి” అని RCN యొక్క ప్రధాన కార్యదర్శి మరియు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్రొఫెసర్ నికోలా రేంజర్ అన్నారు.

జాత్యహంకారం ఎల్లప్పుడూ ఉనికిలో ఉన్నప్పటికీ, “ఈ అభిప్రాయాలను కలిగి ఉన్నవారు ఇటీవలి కాలంలో మరింత ధైర్యంగా మారారు”, ఆమె చెప్పింది. “ఇది సామాజిక నిబంధనలలో మరింత విచ్ఛిన్నతను ప్రతిబింబిస్తుంది, కొంత భాగం ప్రధాన స్రవంతిలో మరియు మీడియా అంతటా సాధారణీకరించబడిన తీవ్రమైన అభిప్రాయాల ద్వారా అందించబడుతుంది.”

మిల్టన్ కీన్స్ యూనివర్శిటీ హాస్పిటల్ ట్రస్ట్‌లో కార్పొరేట్ వ్యవహారాల డైరెక్టర్ కేట్ జర్మాన్ గత వారం “” అని పిలిచిన దానికి తాజా సాక్ష్యం.జాత్యహంకారం యొక్క పెరుగుతున్న ఆటుపోట్లు” NHSని కడగడం వల్ల కొంతమంది సిబ్బందికి ఇది సురక్షితం కాదు.

మాజీ ఆరోగ్య కార్యదర్శి వెస్ స్ట్రీటింగ్ గత నవంబర్‌లో హెచ్చరించింది 1970లు మరియు 1980లను గుర్తుచేసే “అగ్లీ” జాత్యహంకారం యొక్క బ్రిటీష్ సమాజంలో తిరిగి రావడాన్ని NHS సిబ్బంది భరించారు. ఒక NHS ట్రస్ట్ బాస్ ఇంగ్లండ్‌లోని కమ్యూనిటీలో పనిచేస్తున్న కొంతమంది సిబ్బంది కొన్ని ప్రాంతాలుగా మారారని భయపడ్డారు “నో-గో జోన్లు” వారి కోసం సెయింట్ జార్జ్ జెండాలు ప్రదర్శనలో ఉంచబడ్డాయి.

జాతి మైనారిటీ నేపథ్యానికి చెందిన నర్సుల సంఖ్య 2022-25 మధ్యకాలంలో జాతి దుర్వినియోగం లేదా వివక్షకు గురైన తర్వాత సహాయం కోరుతూ RCN సలహా లైన్‌కు కాల్ చేయడం 70% పెరిగింది.

ఇతర సంఘటనలలో, షిఫ్ట్‌లో ఉన్నప్పుడు రంజాన్‌ను పాటిస్తూ ప్రార్థనలు చేస్తున్న ఒక నర్సు ఇస్లామోఫోబియాకు గురైంది, మరియు మరొకరు కంటిపై గుద్దడంతో పాటు రోగులచే జాతిపరంగా దుర్భాషలాడారు.

రేంజర్ ఇలా అన్నాడు: “[Racism] అవమానకరం, మరియు చాలా NHS ట్రస్ట్‌లు మరియు హెల్త్ బోర్డులు ఎంత మంది సిబ్బందిని అందుకుంటున్నారో కూడా చెప్పలేకపోవడం కూడా అంతే చెడ్డది. ఇది ‘తెలియదు, పట్టించుకోవద్దు’ అనే విధానానికి సమానం.

డజన్ల కొద్దీ NHS సంస్థలు జాత్యహంకార సంఘటనలపై డేటాను ఉంచలేదు, అయితే ఇతరులు RCN యొక్క FOI అభ్యర్థనకు “అనుభవనీయంగా తక్కువ గణాంకాలు” అని ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చారు లేదా ఏ గణాంకాలను విడుదల చేయడానికి నిరాకరించారు. ఆరోగ్య అధిపతులు “ఉండాల్సిన బాధ్యతలో విఫలమయ్యారు [staff] అటువంటి డేటాను సేకరించకపోవడం ద్వారా పని వద్ద సురక్షితంగా ఉంది, ఆమె చెప్పింది.

“ఇది NHS ఒక ఆగ్రహంగా మిగిలిపోయింది [staff] వారు ఎవరు అనే కారణంగా హింస మరియు దుర్వినియోగానికి గురవుతారు, ”అని NHS ఎంప్లాయర్స్ యొక్క తాత్కాలిక చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డీన్ రోయిల్స్ అన్నారు. NHS కేర్ ప్రొవైడర్లు సెమిటిజం మరియు ఇస్లామోఫోబియాతో సహా జాత్యహంకారాన్ని ఎదుర్కోవడానికి కట్టుబడి ఉన్నారు, అతను జోడించాడు.

NHS ఉన్నతాధికారులు సమస్యను పర్యవేక్షించడానికి జాతీయ రిపోర్టింగ్ సిస్టమ్‌ను ప్రవేశపెట్టాలని యోచిస్తున్నారని రోయిల్స్ చెప్పారు.

ఇటీవలి FOI ట్రాల్ BBC ద్వారా RCN కనుగొన్న దాని కంటే ఇంగ్లాండ్‌లోనే జాత్యహంకార దుర్వినియోగానికి సంబంధించిన సిబ్బంది ద్వారా మరిన్ని నివేదికలను బయటపెట్టింది. 2023లో 7,002గా ఉన్న సంఘటనల సంఖ్య 2024లో 8,235కి పెరిగిందని 106 ట్రస్టుల గణాంకాలు చూపించాయి – ఒక సంవత్సరంలో 17% పెరుగుదల.

NHS ఇంగ్లండ్ యొక్క చీఫ్ నర్సింగ్ ఆఫీసర్ డంకన్ బర్టన్ ఇలా అన్నారు: “NHS సిబ్బందికి వ్యతిరేకంగా జాత్యహంకారం పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యం కాదు. అన్ని స్థానిక సంస్థలు వివక్షకు జీరో-టాలరెన్స్ విధానాన్ని తీసుకోవాలి, పోలీసు ప్రమేయం మరియు తగిన విధంగా క్రిమినల్ ప్రాసిక్యూషన్‌తో సహా చర్య తీసుకోవాలి.

“జాత్యహంకార సంఘటనలను అనుభవించే లేదా చూసే ఏ సిబ్బందినైనా మేము ప్రోత్సహిస్తాము, తద్వారా చర్య తీసుకోవచ్చు. సిబ్బంది అందరూ సురక్షితంగా మాట్లాడటం మరియు చర్య తీసుకుంటారనే నమ్మకం ఉండటం చాలా అవసరం, మరియు NHS స్థానిక సంస్థల ద్వారా క్రమశిక్షణా ప్రక్రియలను సమీక్షించడం మరియు ఆందోళనలను నివేదించే వారికి రక్షణ మరియు సమగ్ర మానసిక మద్దతు అందించడం వంటి లక్ష్య చర్యలను ఏర్పాటు చేసింది.”