0
కార్యాలయంలో లైంగిక దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ఆరోపణలను పరిశీలించడానికి అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీని ఏర్పాటు చేసే ముందు లేదా దాని స్థానంలో సమాంతర నిజనిర్ధారణ సంస్థను ఏర్పాటు చేయడం PoSH చట్టానికి విరుద్ధమని ఢిల్లీ హైకోర్టు అభిప్రాయపడింది.
పని ప్రదేశంలో మహిళలపై లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధం మరియు పరిహారం) చట్టం, 2013 (PoSH చట్టం) అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ (ICC) లేదా స్థానిక కమిటీ ద్వారా అటువంటి ఫిర్యాదులను పరిష్కరించేందుకు “స్వయం నియంత్రిత యంత్రాంగాన్ని” రూపొందించిందని మరియు ఏదైనా విరుద్ధమైన విధానం సహజ న్యాయ సూత్రాలను ఉల్లంఘిస్తుందని జస్టిస్ పురుషేంద్ర కుమార్ కౌరవ్ పేర్కొన్నారు.
“ఒకసారి శాసనసభ ICC/లోకల్ కమిటీని అటువంటి ఫిర్యాదులను విచారించే అధికారంగా నియమించిన తర్వాత, ఏదైనా సమాంతర లేదా ICCకి ముందు నిజనిర్ధారణ సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగం చట్టబద్ధమైన పథకానికి వెలుపల ఉంటుంది” అని కోర్టు ఏప్రిల్ 24న ఇచ్చిన తీర్పులో పేర్కొంది.
“ఇచ్చిన ఫిర్యాదును ఐసిసి/లోకల్ కమిటీకి పంపాలా వద్దా అని నిర్ధారించడానికి ఒక ఫ్యాక్ట్ ఫైండింగ్ కమిటీని ఏర్పాటు చేయడం PoSH చట్టంలోని నిబంధనలకు విరుద్ధం మరియు చట్టంలో అనుమతించబడదు” అని అది పేర్కొంది.
2025లో ముగ్గురు అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్లు లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడినట్లు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న ఢిల్లీ యూనివర్సిటీ కళాశాల ప్రిన్సిపాల్పై సస్పెన్షన్ వేటు వేస్తూ కోర్టు ఈ తీర్పును వెలువరించింది.
ఫిర్యాదులను అనుసరించి, DU డిప్యూటీ రిజిస్ట్రార్ (కళాశాలలు) ఆరోపణలను పరిశీలించడానికి మొదట నిజ-నిర్ధారణ కమిటీని ఏర్పాటు చేశారు, ఆ తర్వాత ఫిర్యాదులను ICCకి సూచించాలని సిఫార్సు చేసింది. పిటిషనర్ కమిటీ యొక్క రాజ్యాంగాన్ని అలాగే అతని సస్పెన్షన్ యొక్క సెప్టెంబర్ 2025 ఉత్తర్వుపై దాడి చేశారు. విచారణ దశలో, ఉద్యోగి సేవలో కొనసాగడం విచారణకు విఘాతం కలిగిస్తుందా లేదా ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా అవాంఛనీయమైనదా అని నిర్ణయించడానికి యజమాని పాత్ర పరిమితం అని తీర్పులో కోర్టు పేర్కొంది. లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణ ఫిర్యాదు నేపథ్యంలో తాత్కాలిక చర్యగా సస్పెండ్ చేయడానికి యజమానికి స్వాభావిక హక్కు ఉన్నప్పటికీ, సస్పెన్షన్ ఆర్డర్లోని ఆరోపణలపై ఎలాంటి “ఎడిటోరియల్ తీర్పు” చేయడం ద్వారా అతను తీర్పు చెప్పలేడని లేదా బహిరంగంగా ధృవీకరించలేడని కోర్టు వివరించింది. ఈ కేసులో సస్పెన్షన్ ఆర్డర్ ప్రకృతిలో “కళంకం” అయినందున దానిని పక్కన పెట్టడానికి అర్హమైనది అని కోర్టు పేర్కొంది, “ఎవరి ప్రవర్తన/చర్యలకు సంబంధించి విచారణ పెండింగ్లో ఉండగా, అలాంటి చికిత్సను ఎదుర్కొనే అర్హత ఏ వ్యక్తికి లేదు.”
“చెప్పిన ఉత్తర్వును చదివిన ఏ వ్యక్తి అయినా పిటిషనర్పై ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరుచుకుంటాడు. సహోద్యోగి లేదా కాబోయే యజమాని, అతని కళ్ళ ముందు ‘తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన మరియు వేధింపులు’ అనే పదాలను పాస్ చేస్తే, పిటిషనర్ యొక్క ప్రతికూల మరియు పక్షపాత ముద్ర మాత్రమే ఏర్పడుతుంది. అమాయకత్వం యొక్క ఊహకు రాజీ పడవచ్చు, ”అని పేర్కొంది.
