Gen Z పనిలో విజయం అనే భావనను పునర్నిర్వచించారు మరియు వారి మానసిక ఆరోగ్యం ప్రమాదంలో ఉంటే ఇకపై పదోన్నతులు కోరుకోరు
యువకులు తమ వ్యక్తిగత జీవితాలను సమతుల్యం చేసుకోవడానికి మరియు వృత్తిపరంగా అభివృద్ధిని కొనసాగించడానికి వారి ప్రస్తుత స్థితిని కొనసాగించడానికి ఇష్టపడతారు
సాధారణంగా, పదోన్నతులు మరియు నాయకత్వ స్థానాలకు పురోగమనం మంచి పనితీరుకు ప్రతిఫలంగా పరిగణించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, కంపెనీల సజావుగా పనిచేయడానికి ఈ వ్యవస్థ ఎల్లప్పుడూ అత్యంత ప్రభావవంతమైనది కాదు.
అయితే, ప్రమోషన్ సాధారణంగా ఎక్కువ బాధ్యతలు, ఎక్కువ పని మరియు తత్ఫలితంగా, మరింత వస్తుంది ఒత్తిడి. ఇది Gen Z చెల్లించడానికి ఇష్టపడని ధర. ది “నిశ్శబ్ద ఆశయం”లేదా నిశ్శబ్ద ఆశయం, ఈ తరం వారు మార్కెట్లోకి ప్రవేశిస్తున్నప్పుడు పని డైనమిక్స్లో వస్తున్న మార్పుకు తాజా రుజువు.
జనరేషన్ Z సభ్యులు మరియు ఇతర యువ నిపుణుల మధ్య ఊపందుకుంటున్న ఈ కొత్త ట్రెండ్, వృత్తిపరమైన ఆశయం, నాయకత్వ పాత్రలు మరియు సుదీర్ఘ పని గంటల కంటే మానసిక ఆరోగ్యం, ఖాళీ సమయం మరియు వ్యక్తిగత శ్రేయస్సుకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే జీవిత తత్వశాస్త్రాన్ని సూచిస్తుంది.
కార్పొరేట్ సోపానక్రమాన్ని అధిరోహించడాన్ని విలువైనదిగా భావించిన మునుపటి తరాల వారితో పోలిస్తే ప్రాధాన్యతలలో మార్పు వృత్తిపరమైన విజయం యొక్క అర్థాన్ని మారుస్తుంది. 2023లో USAలో 1,000 మంది ఉద్యోగులతో Visier ప్లాట్ఫారమ్ నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో, 38% మంది ప్రతివాదులు నాయకత్వ పాత్రలను స్వీకరించడానికి ఆసక్తిని కలిగి లేరని మరియు 62% మంది తాము ఉన్న స్థానంలో ఖచ్చితంగా కొనసాగడానికి ఇష్టపడుతున్నారని తేలింది.
…
ఇది కూడా చూడండి
ఒత్తిడి: శారీరక మరియు భావోద్వేగ లక్షణాలు ఏమిటి?
బర్నౌట్ సిండ్రోమ్: ఇది ఏమిటి మరియు సమస్య యొక్క 22 లక్షణాలు
మీ ప్రణాళికలను ముందుగానే చెప్పడం ఎందుకు అడ్డుపడుతుందో మనస్తత్వశాస్త్రం వివరిస్తుంది
