AI ఉద్యోగాల తొలగింపులు ఇక్కడ ఉన్నాయి: తక్కువ పని గంటల కోసం పుష్ను పునరుద్ధరించడానికి ఇది సమయం | జాన్ క్విగ్గిన్
ఆస్ట్రేలియన్ సాఫ్ట్వేర్ దిగ్గజం అని ప్రకటన అట్లాసియన్ 10% సిబ్బందిని తొలగిస్తుంది కృత్రిమ మేధస్సు (AI) మరియు ఉద్యోగాల గురించి చర్చను ఇంటికి దగ్గరగా తీసుకువచ్చింది.
AI యొక్క ఉపయోగం గురించి విస్తృతమైన ప్రశ్న పరిష్కరించబడనప్పటికీ, డెవలపర్లు నివేదిస్తూ సాఫ్ట్వేర్ పరిశ్రమను మార్చివేసిందనడంలో సందేహం లేదు. ఉత్పాదకతలో భారీ పెరుగుదల ఆంత్రోపిక్ యొక్క AI-శక్తితో కూడిన కోడింగ్ సాధనం క్లాడ్ ఉపయోగం నుండి.
AI- ఆధారిత ఉద్యోగ నష్టాల భయం చాలా చర్చనీయాంశమైంది. అయితే ఈ చర్చ నుండి దాదాపు పూర్తిగా తప్పిపోయిన విషయం ఏమిటంటే, AIతో అనుబంధించబడిన పెరిగిన ఉత్పాదకత వేతనాలు లేదా కార్పొరేట్ లాభాల పెరుగుదల కంటే పని గంటలలో తగ్గింపును అందించాలి.
కొత్త సాంకేతికతతో ఉద్యోగాలు కోల్పోవడం గురించి ఆందోళనలు పారిశ్రామిక విప్లవం మరియు యంత్రాన్ని ధ్వంసం చేసే అల్లర్ల నాటివి “లుడ్డిట్స్”. ఆ సమయంలో కార్మికులు తిరుగుబాటు చేయడం సరైనది. ఫ్యాక్టరీ వ్యవస్థ యొక్క ప్రారంభ ప్రభావం చేనేత నేసే కుటీర పరిశ్రమను నాశనం చేయడమే కాకుండా పని గంటలు మరియు తీవ్రతను తీవ్రంగా పెంచింది. 19వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో బ్రిటన్లో సగటు పని సమయం వారానికి దాదాపు 70 గంటలకు చేరుకుంది, కొంతమంది ఫ్యాక్టరీ కార్మికులు రోజుకు 12 గంటలు, వారానికి ఆరు రోజులు పని చేస్తున్నారు.
కానీ 19వ శతాబ్దం మధ్యకాలం నుండి 20వ శతాబ్దం చివరి వరకు, సాంకేతిక పురోగతి యొక్క ప్రయోజనాలు పని గంటలను క్రమంగా తగ్గించడంలో ప్రతిబింబించాయి. 1850లలో ప్రారంభమైన ఎనిమిది గంటల పని దినాన్ని సాధించడంలో ఆస్ట్రేలియా మరియు న్యూజిలాండ్లు ముందున్నాయి. తరువాతి 100 సంవత్సరాలలో, ప్రామాణిక వారంవారీ గంటలను 48 గంటల నుండి 44కి ఆపై 40కి తగ్గించారు. వారాంతాన్ని 1948లో ఆస్ట్రేలియన్ కార్మికులు మాత్రమే సాధించారు. చాలా మంది యజమానుల ప్రతిఘటనకు వ్యతిరేకంగా ఈ ప్రక్రియను యూనియన్లు మరియు ప్రభుత్వం నడిపించింది.
1980 నాటికి, ఆస్ట్రేలియన్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ వారానికి 35 గంటల పనిని ప్రారంభించింది. కానీ యూనియన్లు చాలా బలహీనంగా ఉండటంతో అధికార సమతుల్యత మారిపోయింది మరియు ప్రభుత్వాలు, లేబర్ మరియు లిబరల్ రెండూ యజమానుల పక్షం వహించాయి. వారానికి ప్రామాణిక పనివేళలు 38కి తగ్గించబడ్డాయి, అప్పటి నుండి వారు అక్కడే ఉన్నారు. విట్లం ప్రభుత్వ హయాంలో నాలుగు వారాలకు పెంచిన వార్షిక సెలవులు కూడా యథాతథంగా కొనసాగాయి.
నలభై నుండి 50 సంవత్సరాల తరువాత, ఈ పరిస్థితులు చాలా కాలంగా ఉన్నాయి, అవి సహజమైన విషయాల వలె కనిపిస్తాయి. ఫలితంగా, AI ప్రభావం గురించిన చర్చలు మొత్తం పని గంటలలో ఏదైనా తగ్గింపు నేరుగా ఉద్యోగాలను కోల్పోయేలా చేస్తుంది.
కానీ మహమ్మారి ప్రారంభమైనప్పటి నుండి రిమోట్ పని యొక్క ఆకస్మిక రాక మన పని విధానాన్ని సమూలంగా మార్చడం సాధ్యమేనని మాకు చూపించింది.. మాలో మిలియన్ల మంది సాధారణ ఐదు రోజుల వారం నుండి ఇంటి నుండి పని చేయడానికి రాత్రిపూట మారాము మరియు చాలా మందికి అవిశ్వాసం, ఫలితంగా అంతరాయం తక్కువగా ఉంది. లాక్డౌన్లు ముగిసినప్పుడు, యజమానులు ప్రీ-పాండమిక్ నిబంధనలకు తిరిగి రావాలని డిమాండ్ చేస్తూ డిక్రీలు జారీ చేశారు, కానీ వాటిని అమలు చేయలేకపోయారు. ఇంటి నుండి కనీసం కొంత పని చేసే వ్యక్తుల నిష్పత్తి అప్పటి నుండి కేవలం మారలేదు.
కార్మికులు ప్రామాణిక సమయాల వెలుపల ఇంట్లో పని చేయడం కొనసాగించాలని అధికారులు ఒత్తిడి చేస్తుంటే, పరిచయం డిస్కనెక్ట్ చేయడానికి చట్టపరమైన హక్కుసామాజిక నిబంధనలలో మార్పులతో కలిపి, కొంతమంది కార్యాలయ సిబ్బంది నివేదికలతో ఈ విధమైన పని తీవ్రతకు వ్యతిరేకంగా వెనక్కి నెట్టబడింది నిశ్శబ్దంగా శుక్రవారం మధ్యాహ్నం సెలవు తీసుకోవడం ప్రారంభించాడుపాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా.
కానీ ఈ ప్రయోజనాలు సార్వత్రికమైనవి కావు. రిటైల్ మరియు రవాణా వంటి భౌతిక ఉనికి అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు కేవలం మారలేదు. జేన్ హ్యూమ్ ప్రతిపాదన, 2025 ఎన్నికల సమయంలోఈక్విటీ పేరుతో రిమోట్ పనిని ఆపడం ఈ అసమానతకు వక్రీకరించిన ప్రతిబింబం. అల్బనీస్ ప్రభుత్వం తన వ్యతిరేకతను ప్రకటించింది నాలుగు రోజుల వారం మరియు ఈ ముందు సానుకూలంగా ఏమీ అందించలేదు. తక్కువ పని గంటల కోసం ప్రచారాలను పునరుద్ధరించడంలో గ్రీన్స్ మాత్రమే ACTUకి మద్దతునిచ్చాయి. క్రిస్ మిన్స్ మరియు పీటర్ మలినౌస్కాస్ వంటి రాష్ట్ర ప్రధానులు రిమోట్ పనిని తగ్గించడానికి ప్రయత్నించారు.
AI నిజమైన ఉత్పాదకత మెరుగుదలలను ఉత్పత్తి చేస్తుందన్న సందేహం ఇప్పుడు ఉంది. కానీ మనలో చాలామంది ఈ మెరుగుదలల ప్రయోజనాలను పంచుకుంటారనే హామీ లేదు. పని గంటలలో క్రమంగా తగ్గింపుల యొక్క దీర్ఘ-పాజ్ ప్రక్రియకు తిరిగి రావడం తక్షణమే అవసరం.
